员工休完产假后停止工作也是违法的.docx

员工休完产假后停止工作也是违法的核心内容：女职工生育期间的权利受法律保护，任何单位不得以产假为由解除女职工劳动合同不安排工作、不保障女职工基本权利的性质与解除劳动合同是一致的法律快报的编辑会给你介绍一些相关的例子岳某，某药厂女员工，2006年入职，与该厂签订10年劳动合同2012年，岳按照工厂规定生育一个孩子，休产假4个月她上班的时候，原来的位置已经被别人取代了，这个部门的领导不肯安排工作岳认为自己与单位签订了10年的劳动合同，同时按规定休产假，单位不安排工作，即解除劳动合同她多次要求领导安排工作，但工厂一直没有安排无奈之下，岳向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁《劳动法》第29条规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同根据法律规定，女职工生育期间的权利受法律保护，任何单位不得以产假为由解除女职工的劳动合同工厂虽然没有与岳解除劳动合同，但没有安排工作，没有保障女职工的基本权利其性质与劳动合同的终止相一致所以要纠正法律快车知识开发；“三期”期间，女职工享受的假期女工属于一个特殊的群体三期”期间，国家有明确的休假规定，主要包括产假和流产假在职妇女产前产后休假待遇一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长达四个月。

女职工享受不少于90天的产假根据《女职工劳动保护规定》第8条，女职工产假为90天，其中包括15天的产前假；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天2011年11月21日，国务院法制办全文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假从90天增加到14周根据《北京市实施《女职工劳动保护规定》若干规定》第六条，女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，怀孕不满4个月的，产假为15天至30天；怀孕4个月以上的，产假42天。