应积极争取带薪休假.docx

应积极争取带薪休假鲁在一个企业单位工作虽然劳动合同中写明工作满5年可以享受带薪年假，但是当她向领导申请休假时，被拒绝了老板明确告诉她，如果要请假，只能按事假处理，扣月津贴还说世界上没有免费的午餐据了解，很多企业和鲁老板一样，认为企业不可能提供带薪休假等“免费午餐”这侵犯了许多工人的这项权利然而，在现实中，很少有工人要求这项权利记者从北京市劳动争议仲裁委员会和北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然很多劳动者提出节假日加班工资仲裁，但至今未收到任何带薪休假的仲裁申请劳动者权益受到侵害，但为什么不愿意维权？鲁的想法大概就是答案这说明目前劳动者对休假权关注有限在国外，带薪休假是劳动者的一项重要权利，被侵害的劳动者会主动维护这项权利而家政人员往往会以“上班挤不出时间”、“领导不休假，太不好意思休假”为由主动放弃这些理由看似敬业，实则是对带薪休假的误解这就造成了休假打折或“牺牲”时，工人们自己也不同意此外，在他们的工作中，工人对他们权利的不赞成并不限于带薪休假当然，带薪休假之所以名存实亡，不仅是因为劳动者本身，也是因为制度北京市总工会法律部部长宋东表示，虽然《劳动法》规定职工享受带薪年假，但具体措施尚未出台。

比如北京规定机关事业单位工作满5年以上的员工可以享受7-20天不等的年假，企业可以参考但由于缺乏相应的实施措施，在实际操作中往往成为一纸空文，或者以多种方式解读，实施起来非常武断，特别是在一些中小型外资、民营企业，更难以实施带薪休假就企业本身而言，员工休假必然会导致职位空缺对于企业来说，补缺是一笔不小的开支，尤其是一些岗位具体、技术要求高的特殊岗位因此，关于带薪休假的问题，企业有很多顾虑从理论上讲，带薪休假是符合国际惯例的，人们可以利用带薪休假充分休息或安排假期旅行，也可以在一定程度上刺激消费，激活经济，可以说是一件双赢的事情但在这一制度的实施过程中，一定要有配套措施解决企业的实际困难，否则员工的权益保障也会受到极大的抵制，最终得不偿失。