第四章职业地位声望课件.ppt

第四章 职业地位和声望本章的教学目的和要求通过本章学习，要求学生了解职业地位、声望和职业流动的基本概念及其影响因素分析，掌握职业地位、声望和职业流动的测量分析方法，熟悉中国的职业地位、声望和职业流动的现状和特点第四章职业地位声望1一、职业地位和声望1. 1.职业地位所谓职业地位，就是指不同的职业依据其本身的社会结构功能所占据的不同的客观社会位置职业地位是现实的，也是历史的、发展的在农业社会，对农民的评价高于商人；工业社会崇尚科学家与企业家，对商人的评价高于农民第四章职业地位声望1一、职业地位和声望1. 1.职业地位5 05 0年代嫁英雄，6060年代嫁贫农，7070年代嫁军营，8080年代嫁文凭大姑娘找了个解放军，二姑娘找了个大姑娘找了个解放军，二姑娘找了个红卫兵，三姑娘找了个大学生，小姑红卫兵，三姑娘找了个大学生，小姑娘找了个生意人娘找了个生意人第四章职业地位声望1一、职业地位和声望1. 1.职业地位19801980年代初中期民谣：一等人掌实权，点头晃脑就来钱 二等人搞承包，吃喝嫖赌全报销三等人大盖帽，吃完原告吃被告四等人当律师，发财全靠打官司五等人干个体，骗完老张骗老李六等人手术刀，要治病递红包。

七等人当演员，扭扭唱唱就来钱八等人交警队，马路旁边吃社会九等人跑销售，年年月月吃回扣十等人主人翁，挟着饭盒学雷锋第四章职业地位声望1一、职业地位和声望1. 1.职业地位19801980年代中后期民谣：一等人是公仆，高高在上享清福二等人是官倒，投机倒把有人保三等人搞承包，吃喝嫖赌全报销四等人来租赁，坐在家里拿利润五等人大盖帽，吃了原告吃被告六等人手术刀，腰里揣满红纸包七等人当演员，扭扭屁股就赚钱八等人搞宣传，隔三差五解个馋九等人是教员，山珍海味认不全十等人主人翁，老老实实学雷锋 第四章职业地位声望1一、职业地位和声望2.2.职业声望所谓职业声望，就是指人们对不同职业的价值评价，它是社会成员对各种职业地位的主观态度的综合最老来俏的职业 中医 最青春饭的职业 二奶 最万金油的职业 记者 最有软实力的职业 女秘书 最讨人嫌的职业 置业顾问 第四章职业地位声望1一、职业地位和声望2.2.职业声望最金饭碗的职业 公务员 最具灰色收入的职业 公务员 最暴利的职业 房地产老板 最闷声发大财的职业 煤老板 最有话语权的职业 政府官员 最口水的职业 成功学讲师 最受人非议的职业 医生 最容易潜规则的职业 导演 第四章职业地位声望1一、职业地位和声望2.2.职业声望。

最考眼力的职业 星探 最具欺骗性的职业 天气预报员 最靠外形吃饭的职业 健身教练 最让人想入非非的职业 公关 最日夜颠倒的职业 广告人 提名：性工作者、传媒人 最不用动脑的职业 电梯服务员 最疲于奔命的职业 导游第四章职业地位声望1二、研究职业地位和声望的意义职业声望或者职业社会地位的研究具有很重要的意义，主要表现在以下三各方面：1. 1.职业地位与声望研究是社会分层研究的一个重要方面2.2.职业声望是衡量社会经济发展水平的重要尺度3.3.研究职业地位与声望有助于理解劳动者的社会行为与职业流动第四章职业地位声望1三、职业地位与声望研究的理论渊源1. 1.马克思的阶级理论马克思认为，构成阶级的主要因素是财产关系在资本主义社会阶级关系的基础第四章职业地位声望1三、职业地位与声望研究的理论渊源2.2.韦伯的阶层理论韦伯社会分层理论：财富经济标准威望社会标准 权利政治标准经济标准社会标准政治标准第四章职业地位声望1三、职业地位与声望研究的理论渊源3.3.功能论的观点帕森斯的共同价值观与首要社会机构论是最早从功能视角解释职业地位与声望的理论他认为，不同职业声望、地位的高低是人们道德价值观评价的结果，评价的根据是一种共同的价值观念体系，而这种共同的价值观体系是由社会的首要机构所塑造的 第四章职业地位声望1三、职业地位与声望研究的理论渊源4.4.冲突论的观点图闵于19531953年从冲突论的角度对功能论观点的批评，认为所谓社会位置不同的概念定义非常不明，而且有极其强烈的价值判断色彩。

认为社会职业分层是社会冲突的结果第四章职业地位声望1三、职业地位与声望研究的理论渊源5.5.供需论的观点认为职业分层是由供给和需求决定的 第四章职业地位声望1四、 影响职业地位和声望的因素分析影响职业地位和声望的因素可以分为两大类：一类是与职业有关的，另一类是与评价者有关的一、职业因素二、评价性因素第四章职业地位声望1一、职业因素1. 1.职业的社会功能2.2.职业的社会报酬3.3.职业的自然条件（自然工作环境，技术装备，安全系数，劳动卫生条件、企业规模4.4.职业的自然属性（技术复杂程度，劳动强度等第四章职业地位声望1一、职业因素5.5.职业的要求（进入职业条件）6.6.职业的组织类别（个人完成还是组织完成）7.7.职业对组织家庭、社会交往的作用8.8.单位的性质第四章职业地位声望1二、与评价者有关的因素与评价者有关的因素包括（1 1）性别（2 2）年龄（3 3）教育（4 4）政治（5 5）文化背景第四章职业地位声望1二、与评价者有关的因素与评价者有关的因素包括（6 6）家庭（7 7）民族（8 8）国别与地区第四章职业地位声望1五、职业地位与声望研究（一）测定职业地位和声望的方法（二）国外关于职业地位和声望的调查方法（三）中国的职业声望调查与研究第四章职业地位声望1（一）测定职业地位和声望的方法1. 1.主观法主要包括声望法和排序法声望法是指选择若干职业，进行声望排序，并对资料进行汇总，得出不同职业的相对声望。

排序法，就是要求被调查者对研究者给出的一些职业依据自己的评价排出其在职业社会地位等级中的位置第四章职业地位声望1(一)测定职业地位和声望的方法2.2.客观法客观法，它是用反映职业地位的各项指标来衡量职业地位的高低美国社会学家沃纳（1 1）指标为：教育、家庭一年收入、职业；（2 2）分数为1- 1-5 5（3 3）测量标准为 ：1515（上上层）、12-1412-14（下上层）、9-119-11（中上层）、6-86-8（下中层）、3-53-5（上下层）、3 3分以下（下下层）第四章职业地位声望1(二）国外关于职业地位和声望的调查方法1. 1.海特职业地位量表（18971897）将全部劳动职业分为四等，产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者以此确定职业地位和声望第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法2.2.康兹职业声望表19451945年美国社会学家康兹对4545种职业地位受尊敬的程度进行排序，在324324个学生中进行调查，并得出结论第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法2.2.康兹职业声望表（1 1）银行家；（2 2）大学教授；（3 3）医生；（4 4）教士；（5 5）律师；（6 6）汽车厂长；（7 7）土木工程师；（8 8）陆军上尉；（9 9）中学教师；（1010）外国传教士（4444）马路清洁工；（4545）挖沟人。

第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法3.3.爱德华量表爱德华于19381938年，根据受教育程度和收入，将职业区分为6 6大类1010个等级：（1 1）非熟练工人：农民、除农民外的体力劳动者、仆佣阶级2 2）半熟练工人3 3）熟练工人及工段长第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法3.3.爱德华量表爱德华于19381938年，根据受教育程度和收入，将职业区分为6 6大类1010个等级：（4 4）职员及类似职业5 5）产业主、经理和官员：农产主、批发与零售商人、其他产业主、经理与官员6 6）专业人员 第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法4.4.塞特职业地位量表塞特职业地位分级表将社会职业地位按高低依次分类如下：（1 1）工商业者；（2 2）专业人员（3 3）小企业所有者与经营者；（4 4）白领工人；（5 5）熟练体力劳动者；（6 6）半熟练体力劳动者；（7 7）非熟练体力劳动者第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法5.5.诺斯哈特职业声望表19471947年诺斯哈特，美国国家民意研究中心，选取了9090种职业，选了29202920个样本，利用声望尺度法对职业声望进行调查和研究。

得出以下美国职业声望表（1 1）最高法院法官；（2 2）医生；（3 3）州长；（4 4）政府内阁成员；（5 5）外交官；（6 6）大城市市长；（7 7）大学教授；（8 8）科学家；（9 9）科学家；（1010）国会议员；（11 11）银行家第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法5.5.诺斯哈特职业声望表霍奇等人在19631963年以19471947年的量表为基础制作了新的职业地位量表：(1)(1)最高法院法官；（2 2）医生；（3 3）科学家；（4 4）州长和播音员；（5 5）政府内阁成员、国会议员、大学教授；（6 6）外交官、化学家第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法6.6.邓肯的社会经济地位指数19611961年邓肯在诺斯与哈特量表的基础上求出了职业声望等级与教育、收入三者之间的回归方程：职业声望等级=-6.0+0.59=-6.0+0.59教育+0.55+0.55收入利用这个方程邓肯将美国的职业分成了1717个等级（1 1）自营专业人员第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法6.6.邓肯的社会经济地位指数（2 2）领薪专业人员；（3 3）经理；（4 4）销售人员；（5 5）有产者；（6 6）店员；（7 7）零售商；（8 8）制造业技术人员；（9 9）制造业以外技术人员；（1010）建筑工人；（11 11）制造业操作工；（1212）制造业操作工以外操作工（ 1313）服务业人员；（1414）制造业工人；（15)15)制造业以外工人；（1616）农民；(17)(17)农场工人。

第四章职业地位声望1（二）国外关于职业地位和声望的调查方法7.7.特莱曼的标准国际职业声望量表 特莱曼标准国际职业声望量表的计算方法如下：声望分数等于美国分数的标准差除以某国的标准差乘以某国的某职业的原始十进制声望分数与某职业在某国的平均分数的差, ,再加上某职业在美国的平均分数第四章职业地位声望1（三）中国的职业声望调查与研究起步较晚，成果较少通过职业声望调查的资料发现，中国的职业声望评价具有一些特点第四章职业地位声望1(三)中国的职业声望调查与研究起步较晚，成果较少通过职业声望调查的资料发现，中国的职业声望评价具有一些特点1 1）教授、工程师、医生、社会科学家和自然科学家排在前面2 2）对官员的评价不高第四章职业地位声望1(三)中国的职业声望调查与研究（3 3）对农民的评价不低 （4 4）评价受到性别、年龄、职业、教育、政治与文化背景、地区等影响较大5 5）受媒介影响较大6 6）国内外差异较大第四章职业地位声望1六、 各国（地区）职业声望的比较一、职业声望等级相似性研究二、职业声望评价不一致研究第四章职业地位声望1（一）职业声望等级相似性研究关于职业声望等级相似性的理论解释有四种：1. 1.文化决定论英克而斯和罗西于19561956年提出，认为一个国家特定文化规范和价值观念的反映。

第四章职业地位声望1（一）职业声望等级相似性研究关于职业声望等级相似性的理论解释有四种：2.2.文化传播论霍奇和特莱曼3.3.结构性传播论西方劳动分工和劳动组织传播全球的结果第四章职业地位声望1（一）职业声望等级相似性研究关于职业声望等级相似性的理论解释有四种：4.4.声望决定的结构理论现代职业声望世界范围的相似性部分是由产业结构和产业技术相似驱使的结果第四章职业地位声望1（二）职业声望评价不一致研究 职业声望等级虽然在世界范围内存在着很高的相关性，但是由于各国各地区在工业化程度、文化传统、社会结构、社会意识形态和社会制度等方面的差异，对一些职业。