
2022年人事任免会议纪要.docx
6页2022年人事任免会议纪要人事任免会议纪要 人事任免会议纪要1 人事任免会议纪要 20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就 人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行探讨,现将有关事项纪要如下: 一、人事任免 1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作),试用期一年; 2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级),免去大历林业站站长职务; 3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作),试用期一年; 4、王XX同志负责局计财股内审工作; 5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务; 二、部分人员岗位调整事宜 钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队; 三、正式录用人员事宜 1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次; 2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次; 3、邱XX由木材检验中心招录,工资按大专生档次人事任免会议纪要2 会议地点:公司会议室 主 持 人: 参会人员:公司总经理、副总经理、监察部监督员、公司总监及机关各部门负责人 记 录 人:综合办公室 会议内容: 20xx年11月28日上午8:30分召开了公司新一届领导班子会议。
会议有三个议题,一是由副总经理丁化琼宣布《组织机构人事任免确定(川正菱司105 号)》;二是副总经理寇继红宣读了《公司组织管理机构及各部门主要职责(川正菱监司104号)》文件;三是由陈总主讲公司监察部的管理方法、工作流程及讲解并描述今后的工作思路 陈俊总经理在讲话中对公司组织机构及人事任命调整的战略意图进行了阐述他说,组织机构调整是依据公司管控的须要,为满意公司战略发展的新需求,在充分酝酿和探讨的基础上进行的调整组织机构调整后,公司现场项目监理部实行总监负责制,机关各部门设部门经理负责本部门的`工作,总监理工程师行政级别等同于公司机关部门正职,但业务工作、审批程序等方面要接受公司机关各部门的管理任命文件上的各职能部门人员任期三年,请大家各自比照自己工作,仔细查找个人和班子成员在工作和生活中存在的突出问题、影响公司和谐稳定的突出问题 陈总对本次会议内容重点指出:一是公司组织机构人事任命文件,实现科学管理,为公司决策供应了科学的支撑,要求公司全体职工及分公司人员都必需了解和驾驭;二是全体职工要仔细学习贯彻(川正菱司105 号)、(川正菱监司104)、(川正菱监司108)的通知精神;四是重点强调监察部的工作职责及重要性。
监察部是公司发展的重要支柱,为公司发展过程刚好纠偏,是企业发展不行忽视的部门希望大家支持和协作监察部工作,同时公司给予监察部监督员职权,要实行定期、定时的例会,针对公司中发生的突发事务(三限制、三管理、一协调)刚好碰头协商解决,不推诿不拖拉;五是加强思想行为建设凡是员工有灰色收入的,必需在综合办公室2日内登记,有“吃、拿、卡、要”现象的,不管任何因素,将清除出正菱团队,监察部不定期的全盘摸底;六是希望公司全体职工要熟识监理合同,驾驭工程项目监理费结算,收集监理项目周边信息,与市场经营部主动协作,监察部监督员要不断进行监督、检查,处理各种冲突及突发事务;七是公司监察部检查标准首先惩罚干脆责任人,干脆责任人的范围涵盖全体职工,依据状况,若总监(总代)未刚好给干脆责任人支配并提出要求的应负领导责任,一同惩罚;现场项目监理部每个人员均须自觉履行好上述考核事项的工作,不得以任何理由推诿及推卸责任;考核标准与公司制度相抵触部分,以公司制度为准;但罚款金额,按就高不就低原则执行;八是监察部要建立具体的档案,以备公司不定时调用和对每位员工的工作全面动态掌控,完善内部管理,使其规范化会议气氛始终热情而融洽,达到了预期效果。
力所能及的帮助员工解决困难问题特殊是对家庭和生活困难员工遇到的问题与困惑要刚好解决、沟通;四是加强公司现有团队凝合力与执行力,重视各部门之间的协调与协作,加强综合实力提升,总监及机关各部门负责人要进行有效地沟通,刚好解决工作中出现的任何阻碍工作开展的问题,以适应公司的发展须要;五是希望公司领导班子要大公无私,起到表率作用,在自己事业上要有奉献精神,敢于开拓与创新并且要有管理水平和执行实力,能给合作单位、身边同事、上级行政主管部门、监理行业留下好的印象,通过大家的努力,在新的一届领导班子带领下把公司品牌建设成全川一流企业人事任免会议纪要3 20xx年6月24日,开发区党委书记、管委会主任李xx同志主持召开党委会议,就张xx同志职务任免问题进行了探讨会议应到党委成员10人,实到9人,缺席1人(会前征求了看法,表示同意)到会同志一样同意: 举荐张xx同志担当xx市直单位领导班子成员,不再担当xx经济技术开发区副县级干部、高新技术局党支部书记、高新技术局副局长、创业服务中心副主任职务 出席人: 缺席人: 列席人: 中共xx经济技术开发区委员会 20xx年6月24日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页。
