好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

2022年整理—应届大学生法律法规培训课程.pptx

52页
  • 卖家[上传人]:冯远达****on
  • 文档编号:262663735
  • 上传时间:2022-03-07
  • 文档格式:PPTX
  • 文档大小:12.94MB
  • / 52 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 授课(shuk)人:张赞课 时:2H1第一页,共五十二页课堂(ktng)公约 按时出席 关闭 或将 调至震动,有紧急 出外接听 踊跃发言,积极(jj)提问 全程参与,不中途离席2第二页,共五十二页课程(kchng)简介 本课程(kchng)主要讲述了一位打工仔在职业生涯开展过程中所发生的种种趣事在这些故事里面,包含着非常多令人深思的问题,课桌前的您,是否会同样遇到呢?3第三页,共五十二页 目 录求职篇就职(ji zh)篇离任(l rn)篇4第四页,共五十二页牛哥的根本(gnbn)资料姓名(xngmng):曾阿牛昵称:牛哥性别:男出生年月:1988年5月19日籍贯:贵州铜河民族:土家学历:初中5第五页,共五十二页PART求职篇6第六页,共五十二页求 职 篇 牛哥于2000年初中毕业,毕业后,一直在家里务农一转眼,四年过去了,看着隔壁小王在广东打工不到两年,又盖了房,又娶了媳妇,牛哥心动了 广东的工作真不好找,直到6月17日,牛哥才被惠州某镇的一家玻璃厂录用(lyng)为搬运工 打工的日子是艰辛的,每天早出晚归,日薪却只有18元,虽说加班费另计平时3元/小时,周六周日4元/小时但刨去吃、住以后,剩余的钱确实不多。

      还好牛哥无不良嗜好,日子倒也过得去 12月30日,牛哥在这家企业顺利转正了,工资也相应有了增长,牛哥看到了盖房子、娶媳妇的希望7第七页,共五十二页请考虑:上述故事中,有哪些(nxi)不合法之处?求 职 篇8第八页,共五十二页 试用期太长 劳动合同可以约定试用期但最长不得(bu de)超过六个月 试用期应包括(boku)在劳动合同期限中 劳动者和用人单位在试用期内都可以随时通知对方解除(jich)劳动合同 用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次求 职 篇9第九页,共五十二页 未成年工不能从事(cngsh)搬运行业 未成年工是指年满十六周岁,不满(bmn)十八周岁的劳动者 ?劳动法?规定,不得安排未成年工从事(cngsh)有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事(cngsh)的劳动求 职 篇10第十页,共五十二页请考虑:在我们工厂里面,有哪些岗位(gng wi)是不适宜未成年工工作的?求 职 篇11第十一页,共五十二页求 职 篇 牛哥的工资(gngz)低于当地最低工资(gngz)标准 最低工资是指劳动者在法定工作(gngzu)时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的单位应支付的最低劳动报酬。

      最低工资包括根本工资、奖金、补贴,但不包括加班加点的工资,中班、夜班(ybn)、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和劳动者依法享受的保险、福利待遇等12第十二页,共五十二页求 职 篇13第十三页,共五十二页求 职 篇 加班费的计算(j sun)不合法 平时(pngsh)晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300% 根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班(ji bn)和国定假日的加班(ji bn),用人单位必须支付加班(ji bn)工资休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的加班费14第十四页,共五十二页 就这样,牛哥在这家玻璃厂边工作,边学习,不但掌握了许多管理知识,还考取了管理专业的大专牌 在一次人才交流会上,牛哥成功地被一家当地(dngd)比较有名的企业聘为后备管理干部,凭着他的聪明才智及勤学好问,不到两年的时间,他就晋升到了制造部主管的位置,牛哥真的“牛起来了! 求 职 篇15第十五页,共五十二页PART 就职(ji zh)篇16第十六页,共五十二页 上任伊始,当然要“火一把,为了建立自己的威信,牛哥决定来个下马威,先干掉以下几个人: 1、张三,男,58岁,是一名老技术骨干,但经常倚老卖老,不听牛哥的指挥。

      2、李四 ,男,25岁,前几年因工伤断了一只手,现只能做一些简单的活,根本不能为工厂创造价值 3、王麻子,男,22岁,刚进厂,还差一个月满试用期,才能(cinng)欠缺,不能胜任岗位要求 4、杜五,男,25岁,因过失引发了火灾,致使公司蒙受近5000元的经济损失就 职 篇17第十七页,共五十二页让我们先来理解(lji)一下,用人单位可以解除与不可以解除劳动合同的条件吧就 职 篇18第十八页,共五十二页用人单位可以(ky)解除劳动合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件(tiojin)的; 劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重渎职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的;19第十九页,共五十二页 劳动者患病或者非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整(tiozhng)工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以(ky)解除劳动合同的情形20第二十页,共五十二页 患职业病或者因工受伤并被确认为丧失或者局部丧失劳动才能; 患病或者负伤,在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期; 法律(fl)、行政法规规定的其他情形。

      但假设同时又具备第二十五条的规定(gudng),那么可以解除用人单位不可以(ky)解除劳动合同的情形21第二十一页,共五十二页 对于张三,牛哥可谓(kwi)是伤透了脑,干又干不掉,而张三偏偏每件事都和他对着干,牛哥的威严好几次在张三面前受了挫折,于是,牛哥千方百计找时机“整张三终于,时机来了,某天,张三失手损坏了工厂的一台仪器,现值¥6000元,牛哥立即决定从张三的奖金中扣除,每月100%扣除效益奖金外,另扣20%根本工资,扣完为止就 职 篇22第二十二页,共五十二页 由于劳动者本人造成的事故,使用人单位或别人财产遭受损失时,依法赔偿的损失; 劳动者本人违背劳动纪律旷工或者事假超过一定期 限按本单位有关管理制度扣除一定数额的工资; 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或者赔偿费等; 劳动者按约定应归还用人单位的债务; 法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用; 法律要求用人单位代扣缴的税金; 按规定应予扣除的其他(qt)工程用人单位可以扣劳动者工资(gngz)的情形23第二十三页,共五十二页 因劳动者本人原因(yunyn)给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除; 每月扣除局部不得超过劳动者当月工资的20%; 扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准,那么按最低工资标准支付。

      扣罚的原那么(n me)24第二十四页,共五十二页 一转眼,已是年底了,是该续签下年合同的时候啦,由于太忙,牛哥在合同到期后快一个月了才组织大家续签 根据(gnj)员工工作表现,以下员工没有续签:1、刘小明原因是工作业绩欠佳;2、王佳原因是怀孕,马上就要休产假了;3、刘洁原因是刚生完小孩,一边工作一边哺乳,影响工作;4、李文原因是正在休病假,患的是慢性病,很难治好5、丁仁没啥原因,牛哥看不顺眼但这几个人都不是好惹的,每天不停地闹,有的要求续签,有的要求补偿,牛哥头都大了!就 职 篇25第二十五页,共五十二页 合同(h tong)应在到期前续签 有固定期限的劳动合同期满后,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续因用人单位方面的原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的,视为事实劳动合同由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿(pichng)责任 劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限(qxin)最后一日的二十四时为准就 职 篇26第二十六页,共五十二页 医疗期内以及妇女在孕期(ynq)、产期、哺乳期内,不得终止合同 劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限界满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续(ynx)至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

      就 职 篇27第二十七页,共五十二页咱们(zn men)女同胞还有其他特权吗?就 职 篇28第二十八页,共五十二页时期禁忌范围备注孕期1、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动2、正常劳动日以外延长劳动时间3、在劳动时间内应当安排一定的休息时间在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间4、怀孕7个月以上(含 7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动生育期1、女职工产假为90天,其中产前休假十五天2、难产的,增加产假15天3、多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天4、怀孕流产的,给予一定时间的产假其所在单位应当根据医务部门的证明女职工权益(quny)保护29第二十九页,共五十二页时期禁忌范围备注经期1、高处、低温、冷水作业2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动哺乳期1、国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养,可合并使用)时间,每次30分钟多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

      哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间2、不得延长其劳动时间3,一般不得安排其从事夜班劳动其他时期1、矿山井下作业2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动搬运、装货柜等连续/每次负重超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业3、其他禁忌从事的劳动女职工权益(quny)保护30第三十页,共五十二页终止劳动合同(lo dn h tn)需要支付补偿吗?就 职 篇31第三十一页,共五十二页温馨提示: 2003年5月13日,关于修改?广东省劳动合同规定?第29条、第30条的通知: 劳动合同期满终止不须支付(zhf)生活补助费!就 职 篇32第三十二页,共五十二页PART 离任(l rn)篇33第三十三页,共五十二页 由于牛哥在处理上述四人的合同时,未注意到某些员工(yungng)与上级指导的微妙关系,所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难,而上级主管又不给他支持,导致他的工作非常难以开展一次,在与主管大吵了一场以后,牛哥决定分开公司,于是他工资也没有结,手续也没有办,只是拾掇了一些自己的东西,就分开了 但是,不久,他就收到了公司的一份通知,要求他立即回去办理交接手续,并付清以下款项:1、培训费¥3000元;2、公司损失 ¥10000元。

      离 职 篇34第三十四页,共五十二页1、牛哥这种离任的方式(fngsh)合不合法?2、培训费应不应该赔离 职 篇35第三十五页,共五十二页解除劳动合同的条件说明在试用期内劳动者依据本条解除劳动合同,用人单位可以不支付经济赔偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位有此行为者,还构成“强迫职工劳动罪”,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的 1、除以上情形外,劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位同意超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理离 职 篇36第三十六页,共五十二页 员工自动离任属于违法解除劳动合同,假设(jir)对用人单位造成了损失,应赔偿以下费用: 用人单位招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用; 对消费(xiofi)、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用离 职 篇37第三十七页,共五十二页。

      期限条件处理原则试用期内不赔付试用期满,合同期内约定服务期按服务期等分出资金额,以员工已履行的合服务限递减支付没约定服务期按劳动合同期等分出资金额。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.