2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案.docx

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 D2、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 B3、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 C4、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 C5、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 D6、薪酬管理的基本原则不包括（ ）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 C7、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。

A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 B8、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 D9、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 A10、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A11、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A12、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 A13、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 D14、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 C15、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 D16、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 A17、孔结构的主要内容不包括（ ）A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 C18、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。

A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 C19、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 D20、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B21、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D22、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C23、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。

A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 A24、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 B25、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 D26、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C27、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 D28、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 A29、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 B30、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 A31、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 C32、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨【答案】 B33、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 A34、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 B35、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 B36、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 D37、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 D38、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 C39、环境风险二级评价的基本内容包括()A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 A40、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 A41、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别。