范本--晋升管理制度.doc

机密等级： D晋升管理制度编 制：审 核： ____________批 准： ____________受控状态：发布日期： 2011 年 06 月 30 日文件编号版 次拟定日期晋升管理制度生效日期第1页，共 9页文件编号版 次拟定日期晋升管理制度生效日期一、 目的规范全公司人员晋升 , 营造公平、公正、和谐的竞争环境，促进公司人力资源规范化管理发展，充分调动员工的积极性和主动性二、适用范围本制度适用于公司所有员工三、定义晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程四、内容（一）晋升顺序1、管理类晋升顺序：员工→培干→组 / 线长→课长 / 主任→经理→副总经理→总经理；2、技术类晋升顺序：学徒→技术工（车做包、前帮、中帮、复底、面胶、锤鞋）3、文职人员根据实际技能和综合能力可以在 1、2、3 项内定，但晋升不能跳级（文员相当于班长级）；（二）晋升流程1、管理类晋升流程（ 1）人力资源部发布内部招聘信息：2、 技术类晋升流程评审程序准备事项评审对象各部门主管提交晋升名单、个人申请晋升名单分类定级人力资源部统计分类晋升人员确定核定晋升职称时间安排：见证文档：《组织架构图》 《人员编制》《薪资等级对照表》等确定评各部门主管投票选举产生估小组小组名单大自然晋升评估小组成员（限定5人或 7人）初评召开评估小组会议初步评定初评面试问答第2页，共 9页时间安排：张榜处张榜公布初定人员名单理申诉张榜公布如有投诉，召集评估小组会议处理并修订员工晋升评价表所在部门 姓名 晋升职位1、 此表数据来源于人事档案系统、个人简历、考勤数据、绩效考核数据、培训考核等说明2、 此表用于评估会议，数据供对比分析评价项目具体情况1、最高学历所学专业晋升2、公司内工作时间资格3、同行业工作时间4、相关工作岗位工作时间绩效1.考勤情况：请假天数迟到早退次数其他2.考核产量部门内名次3.KPI 考核分数名次离职率平均月离职率安全工伤事故发现抽烟次数员工打架次数管理工厂其他安全事故培训1、培训过程评分2、笔试成绩分数分析3、操作技能分数评优1、评优总积分2、提案改善积分积分3、6S 考评积分备注第3页，共 9页注： 评估会议使用员工晋升上级主管推荐表姓 名 原部门 原薪资建议薪资 原职务 拟任职务新职位主要工作内容（由该职位主管填写） ：推荐胜任该岗位的理由：个人的优点 （请在与本职工作有关的素质项相对应栏内打“√”：）素质维度不足一般优秀素质维度不足一般优秀督导能力关系建立影响力自 信逻辑分析成就导向积极主动性生产管理团队管理及合作调度能力计划与组织行政管理协调沟通市场分析策划业务技能谈判能力专业知识客户服务学习创新人际理解培养他人信息收集决策果断性言语表达第4页，共 9页推荐人需要改进的地方：提报人：提报时间：核准： 审核： 批准：注：该表格由员工上级主管填写，部门主管批准，人力资源部门审核，副总经理核准生效。

员工晋升申诉表姓 名 部 门 日 期现职务 / 级别 晋升考评职位 / 级别申诉内容晋升资格绩效标准离职率标准其他标准本部门领导意见人力资源部调查结果晋升小组意见复核结论签名：批准日期： 年 月 日员工工作交接表姓 名 性 别 入职时间原部门 / 岗位 现部门 / 岗位调动事由 职务 / 职位 / 级别晋升第5页，共 9页业务交接事务交接移交人：日期：接收人：日期：交接内容签字：日现部门期：人力资源部 签字：日期：第6页，共 9页。