猎头老刘眼中优质求职简历模板范例.doc

猎头老刘眼中优质求职简历模板范例猎头老刘眼中优质求职简历模板范例 猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头参谋大多是hr出身或是具有一定管理背景， 眼毒 自然就不奇怪了那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法 首先看看通常情况下的优质简历公式优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强 第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了 对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度 第二、知名企业里面有先进的管理理念、标准的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比拟看重的 第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士如果是大专学历，建议马上专升本。

虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢 对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度 第四、用人企业对行业的相关性要求比拟高，比方猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的 第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的现在2年就算过关，3年就算稳定了一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。

当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的 因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比拟充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实 第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，时机也更多些因此大家平时还是要把外语捡起来 第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间当然有些职位例外，比方营销筹划类、研发设计类等如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了特别是对于工作强度比拟大和工程类职位来说更是如此 第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象 第九、不要写出叙事性的简历简历就要条理清晰，重点突出除个人根本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。

不要写出叙事体的作文简历一般不要超过三页 第十、公司名称要具体明确有些简历里的公司名称写着某某公司如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了 本文版权归第一范文和原文作者共有，如需转载，需经过第一范文及作者本人同意 作者博客地址：h 编辑：tracy 4 / 4。