2024年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案.docx

2024年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、劳动力市场的基本功能是( )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 A2、人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D3、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 D4、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 B5、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 B6、劳动定额的对象是劳动者的（ ）A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B7、(2015年5月)（　）属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 D8、 “诚者，天之道也这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 D9、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 B10、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 C11、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 B12、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C13、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 D14、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 B15、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 D16、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成你会（ ）A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 B17、（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 D18、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A19、（　　）不属于外部聘请培训师的优点A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 D20、组织结构设计要分析的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 C21、满足成就需要的行为不包括( )。

A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 C22、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 B23、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容正确的排序是()A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤【答案】 A24、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 C25、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合这六个层次由低到高的顺序依次是()A.①②④③⑥⑤B.②①③④⑥⑤C.①②③④⑥⑤D.②①④③⑥⑤【答案】 D26、劳动力供给富有弹性表示的为（　　）A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 D27、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D28、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A29、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 D30、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等这种印刷材料称之为（　　）A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 A31、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 D32、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 D33、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 D34、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 C35、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C36、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D37、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 D38、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 C39、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 C40、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 A41、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

对这句话准确的理解是（）A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 C42、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 A43、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D44、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段排序正确的是()A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①【答案】 D45、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 B46、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()。