2021年天津劳动合同范本.docx

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年天津劳动合同范本 企业在聘请员工的时候往往需要用到劳动合同，因此对于合同的款项应当要做好相应的标注下面我给大家共享一些劳动合同模板，盼望可以关心大家，欢送阅读! 天津劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：________________ 乙方(劳动者)姓名：__________________ 依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原那么订立本劳动合同 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止 2.无固定期限：自______年______月______日起至______止 其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日 二、工作内容和工作时间 (1)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件 (2)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准 (3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制 三、劳动酬劳和社会保险 (1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资 (2)试用期期间的工资为______元/月 (3)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资 (4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行 四、劳动爱护和劳动条件 (1)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护 (2)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求 (3)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

(4)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治 五、劳动纪律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 (2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务 (3)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权回绝 (4)乙方有义务保守甲方的商业隐秘甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏 (5)乙方违背劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理 六、劳动合同的解除和终止 (1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同 (2)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件 七、经济补偿与赔偿 (1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据《劳动法》及有关规定执行乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据《劳动法》及有关规定执行 (2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金 八、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼 九、其他商定 (1)甲、乙双方商定的其他内容如下：______ (2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，按照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方：__________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 天津劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称：________________ 乙方(劳动者)姓名：__________________ 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。

一、劳动合同期限 双方商定按以下第______款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从______年______月______日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止 2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止期限为______个月其中试用期______个月，从______年______月______日至______年______月______日止合同期满自行终止劳动关系如甲方消费需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从______年______月______日至______年______月______日止 二、工作内容 甲方支配乙方在______岗位(工种)上工作乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容如消费工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 (一)甲方承诺每月______日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第______款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动爱护、卫生安康等规定。

甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训训练网司与职工商定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违背操作规程，给公司消费设备和消费平安造成重大损失的; 4、严峻渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害别人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。

(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (五)甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审。