护理人员分层管理办法.doc

护理人员分层管理办法分层及方法通过分层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变，根据护士的学历、年资、职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五级1）N0护士：中专、大专、本科学历毕业1年以内的护理人员或未取得护士执业资格的护理人员2）N1护士：中专及以上学历、从事临床护理工作1年以上3年以内的注册护士，并完成N0护士培训并且考核合格者3）N2护士：中专及以上学历、从事临床护理工作3-5年的注册护士，并完成N1护士培训并且考核合格者4）N3护士：中专及以上学历、从事临床护理工作5-10年的注册护士，并完成N2护士培训并且考核合格者5）N4护士:中专及以上学历、从事临床护理工作10年以上并且取得主管护师以上资格或相应专科经历满3年并且取得相关专业证书，并完成N3护士培训并且考核合格者各级护理人员职责一、N0级护士职责1、在上级护士指导下负责二级、三级护理的患者2、落实基础护理，掌握常用基础护理技术操作负责仪器的清洁维护工作4、监测生命体征、统计出入量并记录，发现异常及时上报上级护士5、协助患者留取大、小便标本N1级护士职责1、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理。

2、承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果3、按照要求做好病情观察及护理记录4、参与重症病人护理配合5、为患者及家属提供健康教育指导6、参与病房管理N2级护士职责1、按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人专科护理2、承担较重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果3、按照要求做好病情观察及护理记录4、承担急危重症病人抢救及配合5、为患者及家属提供健康教育指导6、参与病房管理7、参与护生的临床带教工作N3护士职责1、承担为重病人的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价护理效果2、按照要求做好病情观察及危重症护理记录3、承担急危重症病人抢救及配合4、为患者及家属提供健康教育指导5、协助护士长做好护理质量控制6、协助教学老师组织临床教学与考核7、开展护理科研8、指导下级护士工作N4级护士1、承担危重症患者的护理，包括评估病人，实施护理措施和评价效果2、开展专科护理咨询或专科护理门诊，为患者提供健康教育咨询和专科护理3、承担院内会诊，提供护理专科指导4、主持急危重症及疑难病例讨论，指导下级护士工作5、承担临床护理教学工作6、开展护理科研7、协助护士长进行病房日常管理，护理质量管理.绩效考核根据护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术与绩效挂钩遴选办法每位护士根据个人情况向科室提出申请，科室给予考评，分清层次，上报护理部审批。

护士管理1、每位护理人员严格按照对应层次履行职责，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作，当下级护士人员数量不足时，上级护士必须从事下级护士工作2、护理人员实行严格的分层管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请3、护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次，发生较严重护理差错或纠纷时，延迟晋级1年4、根据病区护理人员配备情况及工作需要，护士长可以对病区内的护士给予授权后汇报护理部5、护理人员分层实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级1）任职期限内出现2次年度考核不合格者；（2）出现严重护理差错、事故对医院造成严重经济损失及不良影响者。