休假请假管理办法第三稿.doc

精品范文模板 可修改删除撰写人：___________日 期：___________休假/请假管理办法第一条 目的为了给予人员对于工作之余正常休假的权力，保证人员能够高效率的工作，同时便于公司监管和门店管理层及时准确的掌握门店人员上班与休息情况，对门店工作安排与人员调配，特制定本管理办法第二条 适用范围本规定适用于XX公司全体人员（上至副总）第三条 假期管理一、人员享有的法定节假日的类别及天数：春节三天；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；国庆节一天；中秋节一天；元旦一天；正式人员享有公休假、国家法定节假日、婚假、丧假、病假、事假等门店每月休息两天，公司管理部人员每月休息四天公司各部门/门店按照实际情况自行排班，并将排班结果报公司人力资源部备案二、 法定假日：1、每位人员都拥有法定假日的享受权利因工作需要，人员在法定假日继续上班者，节后给予补休或以加班计薪人员在元旦、国庆、中秋、五一、清明、端午加班的，节后给予补休；2、春节三天假期不放假，三天按照底薪的三倍计算工资3、在公司工作满一年的人员，享受两天公司年假，年假在本年内休完，不休者可根据个人意愿结算成工资此年假不包含在春节三天假期当中）（一） 婚假：1、符合晚婚条件的，公司给予七天带薪假期（基本工资）；2、符合早婚条件的，公司给予3天带薪假期；3、根据路程远近，适当给与路程假；请假程序： 1、公司人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工；2、管理部人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，上报领导审批后交至人力资源部；3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。

附表1：门店婚假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注门店人员7天店长是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工7—15天15天以上领班7天店长是/否7—15天15天以上经理、副店、店长助理7天店长是/否7—15天副总是/否15天以上店长7天副总是/否7天以上总经理是/否附表2：管理部婚假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注部门专员7天副总是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工7—15天15天以上部门主管 部门经理7天副总是/否7—15天15天以上总经理副总7天以上总经理是/否（二）丧假：1、人员直系亲属、配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹或有抚养关系的继父母亡故，给予三天带薪假期（基本工资）；2、可根据路程远近，给予路程假；请假程序： 1、人员申请丧假，须提前两个小时及以上时间填写《请假单》；递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工；2、管理部人员在公司人力资源部填写《请假单》，上报领导审批后交至人力资源部；3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。

附表3：门店丧假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注门店人员3天店长是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工3—7天7天以上领班3天店长是/否3—7天7天以上经理、副店、店长助理3天店长是/否3—7天副总7天以上总经理店长3天副总是/否3天以上总经理附表4：管理部丧假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注部门专员3天副总是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工3—7天7天以上部门主管 部门经理3天副总是/否3—7天7天以上总经理副总3天以上总经理是/否（三）、事假管理1、除特殊状况外，人员每月事假天数不应超过两天；2、第一天事假扣除当天工资，并扣除当天绩效奖；3、第二天事假扣除当天工资，并扣除总绩效的20%；4、两天以上的停薪留职请假程序：1、人员从门店人事干部取请假单，填写清楚；递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工；2、管理部人员在公司人力资源部填写《请假单》，上报领导审批后交至人力资源部；3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。

附表5：门店事假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注门店人员1天门店经理是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工2天店长2天以上领班1天店长是/否2天2天以上经理、副店、店长助理1天店长是/否1—7天副总是/否7天以上总经理店长2天以内副总是/否2天以上总经理是/否附表6：管理部事假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注部门专员1天部门经理是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工3天副总3天以上部门主管 部门经理1天副总是/否1—3天3天以上总经理副总1天以上总经理是/否（四）、病假1、病假应附县级及以上医院或公司指定的医院出具的医师诊断报告；2、第一天病假扣除半天工资，并扣除当天绩效奖金；3、第二天病假扣除当天工资并扣除总绩效的10% ；4、第三天病假扣除当天工资，并扣除总绩效的20%；5、三天以上病假需停薪留职。

请假程序：1、人员从门店人事干部取请假单，填写清楚；递交至经理和店长审核、审批；下月5号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工；2、管理部人员在公司人力资源部填写《请假单》，上报领导审批后交至人力资源部；3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工附表7：门店病假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注门店人员1天店长是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工1—3天3天以上领班1天店长是/否1—3天3天以上经理、副店、店长助理1天店长是/否1—7天副总是/否7天以上总经理店长2天以内副总是/否2天以上总经理是/否附表8：管理部病假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注部门专员1天部门经理是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。

3天副总3天以上部门主管 部门经理1天副总是/否1—3天3天以上总经理副总1天以上总经理是/否 注：病假、事假在两小时以内的扣除当天小时数工资，两小时以上至四小时的扣除半天工资并扣除半天绩效奖月累计请假次数超过两次两小时以内的，扣除半天工资与半天的绩效工资；月累计请假次数超过两次两小时至四小时的，扣当天工资与当天绩效；超过两次请假的，两小时以内情况扣除当天工资以及总绩效工资的5%；两小时至四小时情况扣除当天工资以及绩效工资的10%附件9：周例会请假审批权限部门级别审批人是否批准备注门店人员经理副总是/否所有参加周会人员，未经领导批示和批准的一律按旷工处理，由行政部做好会议人员出勤记录店长总经理管理部主管副总是/否经理总经理副总临时突发事件以和短信方式请假，事后补单并签字附件10：事/病/旷工处罚表　一天两天两天以上三天三天以上事假扣当天工资和绩效扣除两天工资，并扣除总绩效的20%两天以上的停薪留职　　病假病假扣除半天工资，并扣除当天绩效奖金扣除当天工资并扣除总绩效的10%　扣除当天工资，并扣除总绩效的20%三天以上病假需停薪留职旷工扣两天的工资和总绩效的10%扣四天工资，并扣除总绩效的20%开除　　三、考勤管理1、门店所有人员（包含店长，店长上班时间：14:30—02:00）上、下班需按公司规定由本人打卡，不得由他人代打卡。

人员如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日中午12:00前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交店长审核，店长每月的考勤卡由公司人力资源部审核，并上报副总和总经理；2、管理部人员（不含副总）上、下班需按公司规定由本人打卡，不得由他人代打卡人员如因各种原因未能在当日打卡形成漏卡情况,或人员打错卡，则必须在第二个工作日内自行在考勤卡上注明原因后交部门经理审核，否则按旷工处理副总/店长上班时间　 职务季节店长副总夏天15:00—03:009:00——18:00冬天14:30—02:009:30——17:003、迟到：超过规定的上班时间但不超过十分钟上班的行为；人员迟到超过十分钟至两个小时内，若人员及时告知，则按照事假处理；4、早退：是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为；5、旷工：是指在工作期间.没有得到公司的许可,擅自不到工作岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为；人员迟到超过十分钟至两个小时内，没任何告知的情况下，按照旷工处理；迟到超过两个小时外，一律按照旷工处理。