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推荐劳动合同范文集合10篇 劳动合同 篇1 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查　　【解释】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定　　劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定本条主要是针对实践中存在的问题而规定的　　一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务　　根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。

用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任　　二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务　　在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法做了专门规定首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。

劳动合同法第八十四条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上20XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任　　劳动合同法草案曾规定：用人单位在三十日内履行上述义务在修改过程中，考虑到解除或终止劳动合同后，劳动者还要等上三十天才能办好档案和社会保险手续，这对导地就业的劳动者而言，成本过高同时也考虑到办理有关手续有个过程，需要一定的时间，因此改为了十五日，值得一提的是，这里的“日”不是指工作日，但最后一天是节假日的，将有关规定顺延至下一工作日　　三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务　　劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等　　四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务　　在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务　　实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的义务 劳动合同 篇2 　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条 甲方(用人单位)名称：　　法定代表人(主要负责人)：　　注册地址：　　经营地址：　　社会保险登记号：　　联系：　　第二条 乙方(劳动者)姓名：　　居民身份证号码：　　其他有效证件名称：　　证件号码：　　家庭地址：　　现居住地址：　　联系：　　二、劳动合同期限　　第三条 本合同采取下列第 种期限形式：　　1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年　　3 月 日止。

日止 月　　2、无固定期限，自 年 月 日起其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止　　3、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至工作任务完成即行终止　　三、工作内容和工作地点　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务　　四、工作时间和休息休假　　第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度　　1、标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时　　2、不定时工时制度　　3、综合计算工时制度　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准　　第八条 甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利　　第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　五、劳动报酬　　第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行　　乙方在试用期间的工资为 元甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资xx年 月 日　　乙方(签章)： 鉴证机关(公章)： 鉴证工作人员： 鉴证时间： 年 日 月 劳动合同 篇3 　　合同编号____________　　甲　　方_________________________　　乙　　方_________________________　　签订日期_________年_____月_____日　　北京市劳动和社会保障局监制　　甲方________________________法定代表人___________　　注册地址_________________________________________　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________　　出生日期_____年_____月_____日　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　邮政编码________________________　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止　　本合同于____________________________________终止　　二、工作内容　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育　　四、劳动报酬　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行乙方在试　　用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他约定_________________________　　_____________________________________________________　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行　　五、保险福利待遇　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按____________支付乙方病假工资　　第十二条 乙方患职业病或因工。