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山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则 项目 考核内容 评分标准 分值 考评 得分 班 子 建 设 好 1、扎实开展“四好”班子和 “学习型班子”创建活动,班子健全,成员分工明确,职责到人；班子成员对业务工作熟练,按照岗位职责开展工作; 2、支委会每月至少召开一次,程序、记录规范; 3、支部委员会民主生活会制度落实,程序规范; 4、 坚持民主集中制原则,严格落实支委会议事规则,重大事项集体研究决定; 5、党政班子工作协调、团结协作,带头作用发挥好,对矿党政各项决策部署落实到位,始终同矿党政保持高度一致; 6、廉洁自律教育工作每月一次,严格落实廉洁风险防控工作要求,班子成员严格执行廉洁从业的各项规定; 7、按时、按规定完成党群部门安排的工作任务; 8、支部工作每月小结一次,并于当日 25 日前上报党群部; 1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣 1 分; 2、支委分工不明确,扣 1 分；支部班子成员对业务工作不熟练扣 1 分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣 1 分/人次; 3、未按规定召开支委会扣 2 分,程序、记录不规范各扣一分; 4、民主生活会制度未落实扣 5分,程序不规范扣 2 分; 5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣 2 分/次; 6、党政班子工作不协调、不团结扣 2 分/次；班子成员带头作用发挥不好扣 1 分/人次; 7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1 分/人次,贯彻落实不到位扣 2 分/次; 8、廉洁自律教育工作落实不到位扣 1 分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣 5—15分; 9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣 2 分/次; 10、 支部工作月度无小结扣 2 分,上报不及时扣 1 分; 11、支部月度工作有创新每项加1 分; 15分 党 员 队 伍 好 1、 发展党员工作有计划,党员、 预备党员、发展对象、 入党积极分子梯次分布,做到每个科室班组有党员; 2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部; 3、入党积极分子每半年考察一次,预备党员每季度考察一次,考察表填写规范; 4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发1、 年初未制定党员发展计划扣 1分; 2、未做到每个科室班组有党员扣 1 分; 3、入党积极分子信息报送不及时扣 1 分; 4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣 2分/人次； 考察表填写不规范扣 1分/人次; 5、 发展党员工作程序不规范扣 2分；发展党员材料不规范、不齐全扣 1 分/人次; 6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣 1 分/人次；不落15分 展工作,呈报材料齐全,各种材料书写规范; 5、党员熟知岗位应知应会、作业标准,带头落实“两述两化” 、职工行为规范要求; 6、党员带头参加学习培训,按章作业,无违规违纪行为发生; 实“两述两化” 、职工行为规范要求扣1 分/人次; 7、 党员无故不参加学习培训扣 1分/人次; 8、党员发生违规违纪行为,视情节扣1—5 分/人次； 发生一般 “三违”扣 2 分/人次,严重“三违”扣 5 分/人次; 9、 党员被评为月度优秀职工加 1分/人次; 基 础 工 作 好 1、按照党建质量管理体系的要求,建立党支部各类工作记录,内容规范、实事求是; 2、有年度工作计划和党建目标;并将工作任务、标准要求、 完成时限层层分解落实到班子成员和党员; 3、按照 P 计划 D 实施 C检查 A 改进的要求落实工作; 4、统计与党建服务有关的数据和信息;包括：“三员”安全信息反馈情况,单位及个人受表彰奖励及惩处情况,党员及职工受教育培训情况,本单位各项任务完成情况,支部考核得分情况,党小组及党员月度考核情况； 各类会议召开次数、 参加人数情况,职工 “三违” 情况,“三工”评选情况,班组考核情况,宣传稿件完成情况等内容; 5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录; 6、各项工作形成的记录,专门存放,存放的记录名称记入记录档案目录; 7、各类文件管理规范,建立收文登记簿,文件无遗失; 8、有党员花名册、入党积极分子花名册、 申请入党人员花名册、 职工花名册、 统战对象花名册、 安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表,并根据变化情况及时调整; 1、各类记录未实行编号管理的扣 1 分； 记录内容不规范扣 1 分,不能做到随做随记的扣 2 分; 2、年度工作无计划、无党建目标的扣2 分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣 2 分; 3、落实工作未按照 PDCA 要求进行的每项扣 2 分; 4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣 1 分; 5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣 1 分; 6、未建立记录档案目录的扣 1分; 7、未建立收文登记簿的扣 1 分,文件出现遗失情况的每出现一次扣2 分; 8、党员花名册、入党积极分子花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表每少一项扣 2 分；党员、入党积极分子、申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣1 分; 9、党员政治学习会、党员大会、党课教育会,每少一次扣 2 分；党员参会率达不到 95％以上扣 1分; 10、民主评议党员程序不规范扣2 分,合格率达不到 100%扣 3 分; 11、未按规定标准及时缴纳党费扣 1 分; 12、 “双培双建”无年度计划扣 2分； 措施不明确,落实不到位扣 3分; 13、支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣 3 分; 14、未完成“两会”论文撰写任务每少一篇扣 2 分;论文撰写质量不高每篇扣 1 分；通讯员新闻稿件每少一篇扣 1 分; 15、 普法教育活动未开展扣 1 分,20分 9、每月召开一次党员政治理论学习会,每季度至少召开一次党员大会,每半年至少开展一次党课教育会,党员参加率均达到 95％以上; 10、 民主评议党员程序规范,合格率达 100%; 11、 党员按标准及时缴纳党费; 12、 “双培双建”有年度计划,目标、任务、措施明确,落实到位; 13、 支委会坚持每年向党员大会报告一次工作,自觉接受党员对支部工作的监督; 14、保质保量完成年度“两会” 论文； 通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件; 15、 普法教育结合实际开展,每月至少一次; 无记录扣 1 分; 16、未按照基层党支部党务公开目录规定落实党务公开工作的扣 2 分；每月党务公开报表报送不及时的扣 1 分; 17、 基础工作扎实有特点加 1—3分; 阵 地 建 设 好 1、支部活动室卫生整洁,窗明几净,桌椅摆放整齐,无积尘、无杂物; 2、支部所有工作记录、台帐、资料集中整齐摆放,并有明显标识; 3、华亭煤业报、煤海之窗报、 煤海之星等各类学习资料保存完整; 4、充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育; 5、支委分工及照片公开张贴; 6、建立支部荣誉登记台帐,记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉,集体荣誉上墙悬挂; 1、支部活动室有积尘杂物扣 1分; 2、未利用支部活动室开展活动扣 1 分,活动无记录扣 1 分; 3、党费收缴情况未公开扣 1 分; 4、学习资料保存不完整扣 2 分,每遗失一份扣 1 分; 5、支委分工及照片未张贴扣 2分; 6、未建立支部荣誉登记台帐扣2分,荣誉登记不及时扣1分/次,集体荣誉未上墙悬挂扣 2 分; 7、阵地建设有特点加 1 分; 10分 作 用 发 挥 好 1、开展形势任务教育,宣传和贯彻集团公司和矿党政决策部署,职工了解集团公司和矿党政决策部署; 2、参与本单位工作计划制定、 奖金工资分配、 班组管理人员的配备及调整、 重要管理制度的制定和修改、 员工奖惩、先进评选、 城镇采掘工、农民轮换工享受 “三金”待遇等重大事项决策,保证决1、未开展形势任务教育扣 1 分; 2、职工对集团公司和矿党政决策部署不了解扣 1 分; 3、未参与本单位重大事项决策扣 1 分,决策不民主、职工意见大扣 2—5 分; 4、未报送“五进五问五送”工作法落实情况扣 1 分; 5、 未组织党员开展安全生产 “八个一”活动少一项扣 2 分; 6、创先争优活动工作落实不力的扣2 分； 未按照矿党委要求结合本单位实际开展党性主题实践活动20分 策的科学性、民主性、 正确性; 3、密切联系职工群众,每月报送“五进五问五送”工作法落实情况; 4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动; 5、扎实开展“一诺三评三公开” 、亮牌示范、对标定位、 党员职业生涯设计、党建品牌创建活动,结合实际开展 “党员示范岗” 、“党员身边无事故” 、“科学发展献良策” 、“科技攻关解难题” 等主题实践活动,推进创先争优活动深入开展; 6、党员安全信息反馈员每月反馈安全信息每人不少于3 条,并督促落实整改; 7、围绕安全生产,加强对职工的教育培训,周二政治理论学习会、 周五安全教育会每月不少于 4次,每旬办一期安全教育黑板报,班前会“七步”流程规范,按照安全不放心人排查制度每班排查安全不放心职工,并进行帮教; 8、做好职工群众的思想政治工作,开展 “五清楚”“六必访、 六必谈” 活动,及时报送、 反馈职工思想状况信息; 9、 学习会有签到簿,职工到会率达到 90%以上;职工学习笔记,月底由管理人员签字审阅; 10、 领导支持基层工会和团支部等组织有效地开展工作;11、每月对党小组考核一次,并上报考核结果; 的扣 2 分；活动内容不切实际扣2 分． 7、党员安全信息反馈员反馈安全信息每少 1 条扣 1 分; 8、政治理论学习会、安全教育会少一次扣 2 分；安全教育黑板报少一次扣 1 分； 班前会 “七步”流程不规范每次扣 1 分；未开展安全不放心人排查活动每次扣 2分; 9、未开展 “五清楚” 、 “六必访” 、“六必谈”活动扣 1 分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2 分; 10． 学习会无职工签到簿扣 1 分；职工到会率达不到 90%以上每次扣 1 分； 职工学习笔记,月底无管理人员签字审阅,每少一人次扣分; 11、对工会、团委工作不重视、不支持,扣2—5 分; 12、 未落实对党小组考核扣 3 分,未上报考核结果扣 2 分; 13、工作有创新、有实效的酌情加 1—3 分; 工 作 业 1、圆满完成当月生产经营任务,实现安全“零伤害”; 2、深入开展精神文明创建活动,年度工作有安排、有总结,每月坚持开展一次对职工的“四德”社会公德、 职业道德、 家庭美德、个人品德教育,1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分;发生轻伤事故每起扣3 分； 发生重伤事故每起扣 5 分; 2、 未完成月度生产经营任务扣 5分; 3、 精神文明创建活动未开展扣 1分；年度工作无安排扣 1 分,无总结扣 1 分； 每月未开展 “四德”教育扣 1 分; 20分 绩 好 职工言行规范,无违章违纪行为发生; 3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动; 4、深入推进企业文化建设,本单位管理制度健全完善,精细化管理的各项要求落实到位,职工熟知牢记企业文化理念,扎实开展 “两述两化”和职工文明行为规范养成训练,按照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核,每月至少开展一次企业文化建设活动,并做好记录; 5、职工培训有计划、有措施、有目标,坚持开展岗位练兵、 技术比武、 师带徒、 “三个一”培训教育活动,职工技术素质不断提高; 6、建设班组文化,班组管理制度完善,对照“五型” 班组标准每月对班组考核一次,每个班组有班组愿景、 班风、 班训等班组理念,并践行; 7、完成党政安排的阶段性重点工作任务; 8、职工队伍团结稳定,氛围融洽,风正气顺; 4、 职工言行不规范扣 1 分/人次；职工发生一般“三违”扣 1 分/人次,严重 “三违” 扣 3 分/人次; 5、未按要求完成矿党政安排的阶段性重点工作任务扣 2 分; 6、本单位管理制度不完善扣 2分; 7、精细化管理的要求落实不到位扣 1 分/项; 8、职工对企业文化理念不清楚扣 1 分/人次; 9、职工“两述两化”落实不到位扣分/人次; 10、未开展职工文明行为规范养成训练扣 2 分; 11、未按照精细化管理的要求每月对职工进行考核扣 2 分; 12、企业文化建设活动每月达不到一次扣 2 分,记录不规范扣 1分; 13、职工培训无计划、无措施、无目标扣 2 分；岗位练兵、技术比武、师带徒、 “三个一”培训教育活动落实不到位扣 1 分/项; 14、 “五型”班组考核未落实扣 2分,班组管理制度不落实扣 2 分,班组员工对班组愿景、班风、班训、班组理念不清楚 1 分/人次; 15、发生影响稳定的群体性事件本项不得分; 16、职工在技能大赛中取得名次,矿内加 1—3 分/人次,公司级加 2—4 分/人次,省级以上加 3—5 分/人次; 山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则 项目 考核内容 评分标准 分值 考评 得分 政治素质好 1、组织党员认真学习党的最新理论和矿党政的决策部署,学习业务知识; 2、 认真贯彻落实上级及本支部的工作安排部署; 3、 及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况; 1、 党小组每月组织党员学习不少于两次,少一次扣 2 分; 2、 党员学习笔记内容不详实每人次扣 2 分; 3、 对上级及本支部的工作安排部署落实不力每次扣 3 分; 4、 未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣 2分; 15 分 自身建设好 1、 党小组各项制度健全并落实; 2、 党小组会每月至少召开一次,记录规范; 3、 按要求组织党员参加党内的各种活动; 4、按时足额缴纳党费; 5、每月对党员考核一次; 1、制度不健全扣 2 分,制度落实不到位每项扣 2 分; 2、 未按规定召开党小组会扣 3分；记录不规范扣 2 分; 3、 未按要求组织党员参加活动的每次扣 3 分; 4、未及时足额缴纳党费扣 3分; 5、未落实对党员考核的扣 5分; 15 分 作用发挥好 1、积极向职工群众宣传集团公司及矿党政的决策部署,做好群众的思想政治工作. 2、积极推荐、培养入党积极分子; 3、协助党支部做好党员民主评议,做好入党积极分子和预备党员的教育、 培养和考察工作; 4、 教育监督党员,严格遵守各项管理制度; 5、组织党员主动承担急难险重任务,发挥先锋模范作用; 1、 未在职工中宣传集团公司及矿党政的决策部署扣 2 分; 2、 未能积极推荐培养入党积极分子的扣 2 分; 3、 未能积极协助党支部做好党员民主评议、入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作扣 3 分; 4、对党员教育监督不力,党员出现问题的,视情况扣 5—10分; 5、 党员在急难险重任务中作用发挥不明显扣 3—5 分; 25 分 员工队伍好 1、加强员工教育管理,员工队伍稳定,工作积极性高,敬业精神好、 团队协作意识强; 2、 积极开展对员工的业务技能培训,不断提高员工素质 ; 3、员工言行规范,遵章守纪; 1、 员工队伍发生影响稳定的事件每次扣 5—8 分,出现越级上访的本项不得分; 2、员工队伍团结协作意识不强,推诿扯皮影响工作落实的每次扣2 分; 3、 未积极开展对员工的业务技能培训,每次扣 3 分; 4、 员工言行不规范每人次扣 2分；发生一般“三违”每人次扣 3 分,严重 “三违” 每人次扣5 分; 20 分 任务完成好 出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务,实现安全无事故、质量达标准、效率有提高; 1、安全工作未实现零伤害目标,此项不得分; 2、未按要求完成工作任务每次扣 5 分; 3、 工作有创新,出色完成安全、经营、 党建工作任务的,可酌情加 1-5 分; 25 分 山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则 项目 考核内容 考评标准 分值 考评 得分 政 治 素 质 优 加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,执行党的决定,遵守党的纪律,自觉加强党性锤炼,积极参加党内生活,主动接受党组织的教育、培养和监督,在工作生活中讲党性、重品行、做表率; 1、 立场不坚定,在重大问题上未与矿党政保持一致,造成不良影响的本项不得分; 2、无故不参加政治理论学习,未完成组织布置的学习任务,每次扣 5 分； 3、 参加组织生活纪律散漫,每次扣 1-5 分; 4、 不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣 3-5 分; 5、不按规定缴纳党费或转接组织关系扣 1-5 分； 6、对党组织的决策部署有意见时,不按规定渠道反映,却公开散布相反意见扣 3-10 分； 7、 违反党的纪律,造成严重后果和不良影响的本项不得分; 8、违反矿内规章制度每次扣5-10 分；出现一般“三违”扣10 分,出现严重“三违”此项不得分; 20 分 岗 位 技 能 优 积 极 学 习 现 代 科技、经营管理等知识,刻苦钻研业务知识,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,成为促进企业改革发展和生产经营的骨干力量; 1、 不注重学习,知识结构不能满足岗位工作需要扣 5 分; 2、不能完成上级安排的学习任务每次扣 3-5 分; 3、 不能立足岗位钻研技术,提升岗位技能,促进效益提升的扣3-5分; 4、 技能素质差,造成工作失误每项扣 5-8 分,造成重大失误的本项不得分; 5、 工作作风不扎实,不认真对待本职工作,讨价还价、推诿扯皮每次扣 3 分; 6、 主人翁责任感不强,缺乏敬业意识和奉献精神,影响工作任务完成每次扣 3-5 分. 7、工作中团队意识差,私心较重,影响团队合力发挥扣 5-10分; 8、在岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5 分; 9、在技术比武及科技项目获得上级表彰,按国家级 10 分,省部级8分,地市级集团公司级5分,矿级 3 分进行加分; 30 分 工 作 业 绩 优 爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领职工群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵; 1、完不成上级布置的工作任务此项不得分; 2、受到上级表彰,按国家级 10分,省级 8 分,地市级集团公司级 5 分,矿级 3 分进行加分; 3、 不服从本单位安排,在急、 难、险、重任务面前畏首畏尾,影响党员形象扣 10 分; 4、在急、难、险、重任务中表现突出,受到上级和群众好评加1-10 分; 5、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣 3-5 分; 6、未带动职工群众立足本职作贡献,影响工作开展扣 3-5 分; 7、积极为矿井科学发展建言献策,提合理化建议,产生效益,每次加 3-10 分; 30 分 群 众 评 价 优 立足本职,无私奉献,廉洁从业,践行社会主义核心价值体系,树立良好形象;牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,帮助职工解决实际困难; 1、 违反廉洁从业有关规定,受到处理的此项不得分; 2、民主评议中被认定为不合格党员的此项不得分; 3、品行不端,作风不良,影响党员形象扣 5-15 分 4、未积极向职工宣传矿党政决策部署扣 3-5 分; 5、 不能自觉做好职工思想工作,不及时向组织汇报职工中倾向性、苗头性问题扣 3 分,不能及时做好疏导工作扣 3-5 分; 6、不及时制止不利于团结的事件每次扣 3-5 分; 7、 对职工疾苦视而不见,不及时向组织汇报,不积极采取帮扶措施扣 3-5 分; 6、 全心全意为职工服务,在扶贫救困、 见义勇为等方面受到表彰加 1-10 分; 20 分 。