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行政主管的职责范本(二篇).doc

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  • 卖家[上传人]:鲁**
  • 文档编号:521064148
  • 上传时间:2023-01-05
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    • 行政主管的职责范本1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,及时组织定额的控制、分析、修订、补充;7.负责人事考核、考查工作建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责核定各岗位工资标准做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;10.认真做好公司领导交办的其它工作任务行政主管的职责范本(二)1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向其负责;2、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;严格执行公司规章制度;3、负责组织会议工作,做好会议记录、分发、立卷、归档、保管工作;4、负责制定公司人事管理制度。

      研究、分析并提出改进工作意见和建议;5、组织并做好来客接待布置和车辆的管理工作;6、做好饭堂及后勤事务的管理工作;7、负责公司办公用品的分配调整和登记管理;8、做好公司员工劳动纪律管理及协调各部门关系工作;9、建立人事档案,规范人才考查选拔工作程序,组织每月对干部考核的工作;10、负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作,每月统计请假、旷工、迟到、早退报表;11、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作;12、配合有关单位做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;13、负责编制培训计划,抓好员工培训工作;14、8s活动的推动工作;15、认真做好公司领导交办的其它工作任务第2页共2页。

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