-【推荐】社会调查报告例文锦集文辑.docx

推荐】社会调查报告例文锦集文辑 　最新- - 【推荐】.调查报告.锦集十篇 　【推荐】.调查报告.锦集十篇 　? 　在当下这个.中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要避免篇幅过长那么报告应该怎么写才合适呢？下面是本人为大家收集的.调查报告 10 篇，欢迎大家分享 　?.调查报告 篇 1 　? 回想起我这次的.实践经历，比起绝大多数同学，我真是幸运的多，第一次真正的实践，就遇上了这么好的机会，既体验了工作的艰辛又感受了异国的文化，所以真的很感谢爱因斯特组织和学校，给我这样一个机会由于体会太多，不可能在总结中尽述，只能把感受最深的总结一下 　? 实践的前两天，以参观，讲座为主，了解了该公司的生产经营状况，并参观了整个工厂，了解了整条生产线，由于是化工厂，用水量较大，故依水而建，并有独立的污水处理系统，用于处理生产废水，同时运输也以船为主(这与这个欧洲铁路运费普遍偏高有关)，占了近 80%，当然了，安全讲座也必不可少，安全条款共有 40 条之多，真可谓"安全第一'，也体现了公司以人为本的宗旨，而在此后的工作中我也时时体会到这一点，同时也正因为这样，公司的员工也很自觉的为公司着想，效益自然也就高了。

　? 此后，我被安排到了一个工作间，作为实践的一部分这是整条生产线的一个中间环节，和我一起工作的还有其他两个正式员工两位极其健谈，和善的女士由于整条生产线的机械化程度极高，所以需要人做的并不多，我只花了一天的时间就把所要做的工作学会了，其实只是敲敲键盘罢了让她们用一个词来形容这项工作，竟然是"boring'不过后来我也觉得这个词再恰当不过了因此我们有了很多的时间聊天，从中我更清楚地了解了瑞典，了解那儿的风俗，她们也从我的描述中了解了快速发展的中国(同时她们也为我的旅行提了很多的建议)除了她俩，整个工作组还有其他 6 个人，在工作不太繁重的时候，他们也常来串门，感觉他们之间的关系十分密切，简直就是一个整体，工作时欢声笑语不断(尽管他们的幽默有时我不是很懂)，也让无聊的工作增色不少在工作之余， 　他们也带我尝试了许多东西，如 golf，speedway，游船(很多人都有私人游艇)等，还有必不可少的 party，让我真正感受到了他们的生活方式和情趣，也真正的和他们成了朋友，他们也把我当成了成员之一，真的很感谢他们 　? 作为实践的另一部分，我也跟着工程师到处转(他们好像没空的时间)，这才与我的专业真正的挂起钩来(也让我真正意识到理论与实践的差距)，在此期间，我接触到了各种化学物品和一些常用的理论(很有亲切感)，同时也了解了他们所采用的数据库管理系统(虽然不是我的专业，但由于选修了竺可桢学院的一些相关课程，故接触起来不显陌生，受到了他们工程师的称赞)，从中了解到生产完全是以客户的要求为基础的，在网上实时反映出各种信息，同时每道工序也都以此展开，十分完善。

　? 整个实践下来，最深的感触是"为他人着想'的观点已深入人心，不仅体现在员工与公司，公司与客户之间，也体现在员工与员工之间，虽然自己多做了一些，但对他人来说却可以省去很多时间，而这种站在他人的立场上考虑问题的观念很容易达到一个结果双赢! ? 除此之外，还有一点收获是，由于身处异国，且是第一次实践，什么经验都没有，所以"问-学'就成了很常用的词组，瑞典人问很友善，不过答案的针对性很强，也就是说，你不问，他绝不答，他们完全把你当成一个有独立处事能力的人，而不仅是一个实践生而已同时有两不找下班前不找，放假前不找，因为这两个工作段他们的工作效率最低，找他们也解决不了任何问题，所以要不就提前，要不就推后，并且作为北欧的习俗，这时去找他们是很不礼貌的 　? 这是一次很有意义的异国之行，我不仅学到了很多异国文化，还交到了异国朋友非常感谢学校给我的这次实践机会期待还有下一次的异国之行 　? 光阴似箭，转眼间，20xx 年的暑假又到来了这个暑假的到来，也是我第一次经历.实践对于一个高中生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质虽天气炎热，烈日当头，我毅然踏上了.实践的道路想通过,亲身体验.实践让自己更进一步了解.，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过.实践，找出自己的不足和差距所在。

　? 在现今.，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题招聘会上的大字报都总写着"有经验者优先'，可还在校园里面的我们这班学子社 　会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与.的接触面，增加个人在.竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入.，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我来到了 xxx，开始了我这个假期的.实践实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地只学不实践，那么所学的就等于零理论应该与实践相结合另一方面，实践可为以后找工作打基础通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了要学会从实践中学习，从学习中实践 　? 在中国的经济飞速发展，又加入了世贸组织后，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

　? 在实践的这段时间内，我们穿街走户接触各种各样的人和事，这些都是在学校里无法感受到的，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不会有人会告诉你这些，你必须要知道做什么，要自己地去做，而且要尽自已的努力做到最好在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力!记得老师曾经说过大学是一个小.，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份接触那些刚刚毕业的学长学姐，他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间在这次实践中，我感受很深的一点是，在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况 　? 回想这次.实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多.经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的.调查报告 篇 　2 　? 一、调查的原因及目的 ? 百年大计，以人为本。

企业的发展说到底是人的发展企业竞争归根到底也是人才的竞争当代.，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物培训是管理的前提、培训是管理的手段培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

　? 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系本人在 xx 制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析 　? 二、调查时间、地点、方法 ? 1．调查时间：20xx.08. ? 2、调查地点：xx 制药有限公司 ? 3、调查方法：采取问卷式调查 ? 三、调查内容及分析 　? xx 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要 　? （一）公司发展理念与文化 ? 1、 企业发展方向较为明晰根据调查资料显示，约有 95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的 5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费 　? 2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。

产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康因而"不断进取，永臻完美'的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用 　? 3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到 85％，而 15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对 　此外，仅有 45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达 15％ 　? （二）组织结构与岗位设置 ? 1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用 　? 2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占 35%左右 　? （三） 　人才管理与技能 ? 1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率部门负责人作为 xx制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有 20％人员认为存在不公平现象。

　? 2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强多数员工普遍反映，在实际 　工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占 55％对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导 　? 3、 中级管理人员急需提升的方面根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机 　? （四） 　团队精神状况和素质 ? 1、 除少数员工外，团队士气良好在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结。