2023年中级经济师（人力资源管理）高分练习卷（三）附详解.pdf

2023年中级经济师（人力资源管理）高分通关五套卷之（三）附详解一、单选题1.小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正 确 的 是（）A、机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B、机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D、机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系答案：A解析：本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选 项 C、D错误在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，替代效应导致劳动力需求数量下降，选 项 B错误。

2.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是O OA、管理者既不关心任务，也不关心人B、管理者既关心任务，也关心人C、管理者极端关注人D、管理者极端关注任务答案：C解析：本题考查管理方格理论乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的领导风格3.人力斐源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调O OA、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C、组织内部的人力资源管理职能的柔性D、组织内部的人力资源管理职能的刚性答案：A解析：本题考核战略性人力资源管理概述A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；C项和D项均为涉及过，属于干扰选项4.作为人力斐源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标 政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是O OA x 发展战略B、人力资源计分卡C、人力资源战略D、业务战略答案：C解析：本题考查人力斐源战略的内涵。

人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C 项正确;组织战略（企业战略、公司战略 企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A 项与题意不符；人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B 项与题意不符；业务战略是具体的业务范围内的，D 项与题意不符5.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）A、生理需要B、安全需要C、归属和爱的需要D、尊重的需要答案：C解析：【知识点】马斯洛的需要层次理论；马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要，指对食物、水、居住场所 睡眠、性等身体方面的需要；安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害；归属和爱的需要，包括情感 归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系；尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同 受重视等需要；自我实现的需要，包括个人成长 发挥个人潜能 实现个人理想的需要。

6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令A x人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政部门D、劳动监察部门答案：A解析：本题考查调解协议的法律效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令7.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的A、成本分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型答案：C解析：【知识点】高等教育的信号模型；高等教育的信号模型认为，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

8.货币工费并不等于实际工费，两者之间的差别取决于O OA、消费水平B、恩格尔系数C、物价水平D、劳动报酬答案：C解析：本题考查工费水平货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大9.根据战略层次的划分，人力资源战略属于O OA、组织战略B、竞争战略C、经营战略D、职能战略答案：D解析：职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略10.按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括O oA、劳动就业权B、工资报酬权C、职业培训权D、民主参与权答案：D解析：按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工费报酬权 休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权 职业培训权 劳动争议提请处理权等11.劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括A、团结权B、集体谈判权C、集体行动权D、劳动就业权答案：D解析：劳动基本权（即集体劳权）的规定劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权 集体谈判权和集体行动权随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容1 2 .能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。

A、总成本等于总收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本大于边际收益D、边际成本等于边际收益答案：D解析：本题考查上大学合理年限决策由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的1 3 .除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于O OA、1 0 天B、1 2 天C v 1 5 天D、1 8 天答案：B解析：其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于1 2 天1 4 .在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为O OA、绩效B、绩效监控C、绩效反馈面谈D、绩效改进答案：A解析：本题考查绩效的概念绩效是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动绩效贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题1 5.附加的劳动者效应体现了（）特点A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期答案：A解析：本题考查劳动力供给的经济周期。

附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点1 6.失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费A、1%B、2%C、7%D、8%答 案:A解析：失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费1 7 .O 是处理劳动争议法定的必经程序A、协商程序B、调解程序C、仲裁程序D、诉讼程序答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁程序劳动争议处理的一般程序包括：协商一调解一仲裁一诉讼根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理所 以C正确A B D 选项为干扰选项，错误1 8 .劳动安全与卫生的内容不包括（）A、劳动安全卫生责任制B、安全操作规程C、劳保用品发放标准D、劳动定额标准答案：D解析：本题考查劳动安全与卫生的内容包括:劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检19.关于劳动力职业流动的说法，正 确 的 是O oA、经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入答 案:C解析：本题考查劳动力的跨职业流动。

两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬20.下列描述不属于X理 论 的 是O oA、独裁B x人际关系C、任务驱动D v生产中心答案：B解析：X理论以管理者为中心，包括独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导和指导21.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()A、领导体制B、管理风格C、战略水平D、决策模式答案：B解析：本题考查组织文化的影响因素组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格，外部环境等其他因素也影响组织文化的形成所以答案选BA、C、D选项为干扰选项，教材并未涉及22.2018年3月7日，人力资源社会保障部对 国家职业技能标准编制技术规程（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）A、强调工匠精神和敬业精神B、落 实“考培分离”“鉴培分离”C、支持技能人才成长D、突出职业技能培训答案：D解析：2018年3月7日，人力资源社会保障部对 国家职业技能标准编制技术规程（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容为：（1）强调工匠精神和敬业精神。

将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容2）落 实“考培分离”“鉴培分离”在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌3）支持技能人才成长将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打 破（职业）斐历 工作年限等的制约，提高人才的社会流动性,促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道4）突出安全生产在职业技能标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格23.改善面试效果的主要方法不包括（）A、采用情境化结构面试B、面试前做好充分准备C x采用压力面试D、系统培训面试考官答案：C解析：本题考查改善面试效果的主要方法改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官24.在劳动关系中，雇主的权利不包括O oA、组织权B、劳动指挥权C、奖惩权。