加班打车不给报销违不违反劳动法.docx

加班打车不给报销违不违反劳动法加班打车不给报销违不违反劳动法 有很多的员工都会用劳动法来维护自己的权益，然而一些员工不 清楚加班打车不给报销是不是违反劳动法?下面为您精心推荐了算不算 违反劳动法，希望对您有所帮助加班打车不给报销违反劳动法吗 公司没有法定义务报销出租车费 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条 规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动 者同意，且每天加班时间不得超过3 小时，每月不得超过36小时，并 依法支付加班工资或安排补休法律没有规定用人单位应当为加班晚的职工报销出租车费，用人 单位安排加班劳动者可以拒绝劳动者以加班晚不报销出租车费投诉 用人单位没有法律依据，劳动部门不会受理但用人单位安排加班超 过法定时间的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改 正，并处罚款劳动法加班的规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长 工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一 条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因原因，威胁劳动者生命健康和财产， 需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公 众利益，必须及时抢修的;（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 '，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬法定节假日加班工资怎么算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节 假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而 在 5 月 2 日、3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年 中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除以 21.75天即 69 元;如果企业安排他在5 月 1日加班，则应 支付其不低于69 元的 3 倍即 207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基 数此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不 支付加班工资加班打车不给报销违不违反劳动法】。