备考2025北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

备考2025北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、延长工作时间是指超过( )的工作时间A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D2、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 B3、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 A4、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 C5、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 D6、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A7、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 D8、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法B.调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 C9、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 B10、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A11、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 A12、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（　　）A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 D13、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 A14、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A15、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D16、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 A17、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 D18、从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 D19、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（　　）A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 D20、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 A21、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A22、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 A23、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 D24、( )是培训管理的首要制度A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 C25、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 C26、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B27、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 B28、岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 C29、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A30、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。

A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 D31、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 A32、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C33、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 A34、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 A35、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 D36、( )是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B37、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B38、提取KPI的程序包括：①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标排序正确的是（　　）A.①④③⑤②B.①⑤②③④C.①④②⑤③D.①⑤④②③【答案】 D39、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 C40、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 D41、影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 B42、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 A43、（　　）不属于战略控制的基本要素A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 A44、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B45、总工程师对本单位的安全生产负（　　）A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C46、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 A47、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差。