管理分配方案.docx

昆明新嘉嘉环保科技有限公司股东管理分配方案（暂行）为了使昆明新嘉嘉环保科技有限公司的事业更上一层楼，使每个新嘉嘉人都树立当家做主 的思想，激发新嘉嘉人的个人潜能，为新嘉嘉作出应有的贡献，特作如下规定：一、 公司管理分成股份合作方式：1、 公司预留股：为了公司健康发展，公司在业务总利润中提取20%作为预留资金，用作 无法计入的各种成本（如：公司业务突发事件处理和公司扩大发展等等），公司预留股的累计， 归公司所有股东按股份共同拥有；每三年分配50%的预留股（不足三年的股东不参与分配）2、 管理股：余下80%分成管理股与业务股，即把总利润的80%当作100%,管理股占49%, 管理人员仅需要5人（有条件挑选的五星团队成员），再把管理股的49%再次当作100%，提 出10%作为项目负责人奖励，其余均分（所指项目为大项目）；3、 业务股：余下80%分成管理股与业务股，即把总利润的80%当作100%,业务股占51%， 这是分配给所有达到条件的所有股东（亦是公司员工的，也叫员工身股）4、 单个项目提成分配方式：项目负责人享受项目提成部分20%，技术操作人享受提成部 分30%，其余提成部分团队成员均分（含请求领导协助工作、财务人员协助追款。

领导及财务 正常工作不计）二、 管理股的入股方式（足年红利分配）：1、 公司实行团队管理，管理的团队为五个人，所有的项目及开支，都必须经团队的三人 以上同意；2、 进入五星团队的管理人，必须有独自处理业务能力的人，分配或自带的业务，主动去 完成，在管理方面，还必须有独到之处，杜绝人情关系；对项目负责人给予此项目管理股中的 10%作为奖励；3、 五星团队的成员，在三个月内必须有专项业务在负责，可以自己发展团队，带领团队 做业务；4、 五星团队成员六个月内无任何业绩，不得参加公司任何股份分红，按自动退出管理团 队处理，但不影响业务股及资金股的分红，公司有权另寻管理团队成员补充三、业务股（身股）的加入方法：金股自愿、身股兑现、红利足年分配的原则1、自然人（年满18周岁的成年人）可以以资金入股的形式加入（金股），每五万元为一 个业务股，10万元为两股，依此类推，想拥有公司多少股份，自己决定；2、 以资金入股的股东，在一年内，不参加任何业务合作，可以申请退股（无息一次性或 分期退还本金），否则，按10万元为一股，继续占有公司金股，每年递增5万元为一股，即第 三年按15万为一股，依此类推；五年封顶，不再追加。

3、 公司所有业务员，亲自业务过程中，年业绩累积达到50万元时，除按规定提成外，同 时拥有公司一个股份（身股）；年业绩达到100万元拥有公司两个身股，依此类推；产生身股 后，次年业绩递增30%计算累积次年身股（上年足年身股价值与金股价值同步递增）；身股业 绩累积五年期封顶（即：产生达五年股龄的身股，以后身股累积的业绩量不再递增，足五年部 分的身股建议转成金股））4、 公司业务员拥有公司身股后，次年没有新的身股累积，上年前所累积身股以自动放弃 股权处理；身股不间断累积，足五年身股经本人书面申请可以按金股要求作价转为金股并开始 享受金股待遇（即：足五年身股值价25万元，以此价值兑换金股）特别申明：不足五年身股, 一律不兑换现金，不转金股，只能享受分红5、 公司金股与身股可以兼得，管理团队的成员满足条件亦可以兼得6、 身股足五年经本人书面申请可以转为金股，但不能以现金形式换购身股工龄可以兑 换业绩，补足业绩不足部分换取身股，每个足年工龄兑换一万元业绩量，以此累加计算四、 公司股份分红，按业务完成周期或每年的元月31日兑现分配（不足年股份不参与分配）五、 公司所有股东，不论以什么方式拥有股份，股份不得买卖，不得转让。

六、 若遇公司上市，所有金股作价兑换成公司股票，同时取消公司金股待遇，享受公司股市待遇七、 金股退股方式：三年内公司原价回收、三至五年的公司两倍回收、五至十年的公司六 倍回收、十年以上的公司十倍回收、若公司上市就按退股之时市值股价作价回收八、 公司没事时（管理股除外），股东可以自己做自己的其他事（不得与公司业务有冲突）， 当公司召集时，需无条件到场，参与公司事物，特殊情况需经管理团队审批，无故不参与公司 业务或累计三次审批不能参加公司业务者，按自动放弃股权处理（适用于兼职业务员身股股东）注：股份与薪资、提成无关，所有股份足年才能参与红利分配薪资祥见《员工岗位薪资标准与对应任务》昆明新嘉嘉环保科技有限公司。