初级经济法年初级经济法第章经济法第二章】讲义.ppt

第二章 劳动合同与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同：1、劳动关系概念 劳动关系是劳动者与用人单位因依法签订劳 动合同而形成的法律关系简而言之：为其 工作，领其报酬；受其管理，受其保护2、劳动关系特征：关系主体具有特定性一方是劳动者，另一方是用人 单位劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变 化：由平等变成了支配被支配、管理与服从关系关系内容具有较强的法定性劳动合同涉及财产和人身关系当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否 则无效3、劳动合同：是用人单位和劳动者权利劳动关系，明确 双方权利义务的书面协议4、劳动合同法及适用 劳动合同法体系：劳动法、劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例 劳动合同法适用：企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用劳动合同法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，依照劳动合同法执行 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者 国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照劳动合同法有关规定执行。

例】关于劳动关系的特征，下列选项正确的有（）A、劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、对于劳动关系，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的二、劳动合同的订立：1、概念：劳动合同订立是劳动者和用人单位经过 相互选择和平等协商，就劳动合同的各项 条款协商一致，并以书面形式明确规定双 方权利、义务及责任，从而确立劳动关系 的法律行为2、原则：合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信 用的原则 3、订立主体 资格要求：劳动者有劳动权利能力和行为能力：16周岁法定年龄；文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外用人单位有用人权利能力和行为能力分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可 作为用人单位与劳动者订立劳动合同；分支机构未依法取得营业执照或登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同权利义务：用人单位：应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动者：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律禁止：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份 证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义 向劳动者收取财物扣押居民身份证等，劳动行政部门责令限期退还 ，并依照有关法律规定给予处罚以担保或者其他名义向劳动者收取 财物的，劳动行政部门责令限期退 还本人，并以每人500-2000元标准 对用人单位处以罚款；给劳动者造 成损害的，承担赔偿责任4、订立形式：书面形式：法定形式建立劳动关系时，应同时签订书面劳动合同未同 时签订合同的，应在用工之日起1个月内签订合同用工之日起1个月内，用人单位书面通知，而劳动者 拒不签定合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿用工之日起，超过1个月不满1年，未与劳动者签订 合同，必须补签，并向劳动者支付每月两倍的工资首月不罚：起算时间为用工之日起满1个月的次日 ，至补订合同的前一日用工之日起，超过1个月不满1年，劳动者不签订合 同，终止劳动合同关系，需向劳动者支付经济补偿用工之日起满1年，未与劳动者签订合同，从用工日 起满1月的次日至满1年的前一日，每月向劳动者支 付2倍的工资补偿，并视为自满1年的当日与劳动者 签订无固定期限的劳动合同，并立即签订合同用人单位违法不 予劳动者签订无 固定期限劳动合 同的，应自订立 无固定期限劳动 合同日起，每月 支付2倍工资。

口头形式：适用非全日制用工形式非全日制用工：以小时计酬，在同一单位一般平均 每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时该形式劳动者有权同两个及以上用人单位达成劳动 合同关系，且后者不得影响先订立合同的履行非全日制用工不得约定试用期当事人双方可随时终止劳动关系，且无 需补偿非全日制用工小时计酬不得低于用工当 地政府规定的最低小时工资标准可选 择按小时、日或周为单位结算工资，但 最长支付周期不得超过15天5、合同订立的效力：合同生效：协商一致的双方在合同上签章并各执一份 无效合同：违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平原则和法律相关强制性规定（具体见书，略）合同无效或部分内容无效有争议的，由劳动争议仲 裁机构或人民法院确认无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，签订时就无法律约束力；部分无效 ，不影响合同其他内容有效性合同确认无效，已发生的劳动，用人单位必须给予 报酬；给对方造成损害的，过错方须承担赔偿责任6、劳动关系的建立：劳动关系的建立时间：自用工之日为标准用工前订 立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立劳动关系建立，用人单位必须建立职工名册，登记姓 名、性别、身份证号码、户籍及现住址、联系方式、用工方式、用工起始时间、合同期限等 用人单位违反职工名册规定，劳动部门责令限期改正 ，逾期不改，课以2千-2万罚款【例1】某公司招聘10保安人员，在发放统一制服时，向每 人收取了1 000押金。

对此劳动部门可（）A、责令退还押金 B、可对该公司课以1万元罚款 C、责令公司停业整顿 D、对法人追究刑事责任【例2】张某于22年1月1日起开始在甲公司工作，直到23年2 月1日，公司一直未与张某订立书面劳动合同根据劳 动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）A、自22年1月1日至22年12月31日，甲公司应当向张某 每月支付2倍工资 B、自22年2月1日至22年12月31日，甲公司应当向张某 每月支付2倍工资 C、视为甲公司自22年1月1日起已经与张某订立了无固 定期限劳动合同 D、视为甲公司自23年1月1日起已经与张某订立了无固 定期限劳动合同【例3】宫某于22年1月1日起开始在甲公司工作，直到4月1 日，人事部门才通知张某订立书面合同根据劳动合同 法规定，下列表述中，正确的有（）A、即使宫某与公司4月1日签订合同，甲公司仍需每月 支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日 B、即使宫某与公司4月1日签订合同，甲公司仍需每月 支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日 C、如宫某不与公司订立合同，甲公司应书面通知张某 终止劳动关系，并支付经济补偿 D、如宫某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应书 面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿【例4】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工 的下列表述中，正确的是（）。

A、双方当事人可以约定试用期 B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 C、用人单位不能随时通知劳动者终止用工 D、双方当事人应当订立书面劳动合同【例5】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人 单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工【例6】22年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合 同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资韩某3 月10日上岗工作建立劳动关系的起始时间是（）A、3月1日 B、3月10日 C、3月15日 D、4月10日【例7】22年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3 月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A、3月5日B、3月1日 C、4月1日D、4月15日【例8】张某22年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之 间劳动关系的下列表述中，正确的有（）A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【例9】周某于21年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于22年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每 月工资2 000元，已按时足额领取甲公司应向周某支 付工资补偿的金额是（）元A、0B、2000C、22000D、24000 【例10】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）A、可以签订口头合同B、不得约定试用期C、只能跟一个单位签定劳动合同D、可以随时通知对方解除劳动合同 【例12】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力A、从劳动合同订立 B、从提起劳动仲裁C、从劳动合同解除起D、从提起民事诉讼【例13】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部 分仍然有效三、劳动合同内容：1、必备条款：用人单位名称、住所和法人或主要负责人 如果用人单位有两个以上办事机构，以主要办事机 构所在地为住所劳动者姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号：常住地与户籍不一致，则以常驻地为住址劳动合同期限：协商一致后可选择 固定期限劳动合同：约定合同终止时间 完成一次工作为期限的合同无固定期限劳动合同：无确定终止时间，是一种长 期合同，除非出现法定或合同约定解除或终止条件工作内容和工作地点 劳动工种、岗位劳动定额、产品质量标准等工作时间和休息休假 工作时间 a、标准工时制：法定每天8小时，每周40小时。

生产经营需要，协商后每日延长不得超过1小时特殊情况需要，每日延长不得超过3小时，每月不 得超过36小时特殊工作，如抢险、排危、救人等不在上述限制b、不定时工作制 c、综合计算工时制：根据生产工作特点，以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日、周 工时仍应与法定标准基本相同d、对于不定时工作制、综合计算工时制，应采取集中 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等确保 职工身体健康和安全休息休假：a、休息：工作日的间歇休息、工作日间的休息和公休 假日（周休息日）b、休假：法定假和年休假法定假日由国家法律统一 规定，年休假以工作满规定年限为前提劳动报酬 工资的发放：a、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付b、约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提 前在最近的工作日支付c、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资d、对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者 ，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳 动任务后即支付工资节假日的工资 a、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资b、在“部分公民放假”节日期间，对参加社会活动或 单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付 工资报酬，但不支付加班工资。

如逢星期六、日，安排职工加班工作，应支付休息日加班工资加班费 说明：a、计件工资和实行综合计算工时制按照上述规定执 行；但不定时工时制的劳动者不执行b、加班不支付加班费，责令限期支付，逾期不支付 按应付金额50-100的标准加付赔偿金最低工资：a、最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府 规定，报国务院备案b、劳动合同履行地护、劳动条件、职业危害防护和 本地区上年度职工月平均工资标准等，按劳动合 同履行地规定执行；单位注册地标准高于劳动合 同履行地标准，且用人单位与劳动者约定按注册 地规定执行的，从其约定c、劳动者因本人原因给用人单位造成损失的，可从 本人工资中予以扣除，但每次不得超过当月工资 20%，扣除后如实得工资低于当地最低工资标准，则必须按最低工资标准支付d、低于当地最低工资标准支付工资的，责令支付差 额部分，逾期不付，则按应付金额50%-100%标准 加付赔偿金社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险劳动保护、劳动条件、职业危害防护其他事项2、劳动合同约定条款：试用期：试用期属劳动合同约定条款，双方可约。