大学生部门组织面试技巧(2).docx

大学生部门面试技巧(2)这是一篇由网络搜集整理的关于大学生部门面试技巧的文档，希望对你能有帮助大学生部门面试技巧　　2. 问题回答：　　各个部门会依据部门特点设立问题，考察大家的相关能力首先，保持镇定对突如其来的问题，不要慌张，只要符合逻辑且能自圆其说就可以了然后，随机应变如:当被询问到缺点时，可以谈正在改或计划改的缺点，还可以末尾带出你一个优点让面试官转移注意力总之，师兄师姐不会故意刁难大家，对于压力面试这一Part，做好一定心理准备即可　　二、第二轮面试(笔试)　　1. 校学生会大知识考核：　　笔试中会考查校学生会的一些基本情况和知识如华南师范大学学生会的宗旨是“全心全意为同学服务”、工作原则是“自我教育、自我管理、自我服务”等校会君就建议大家关注公众平台上的推送，推送中都会有相关的内容　　2. 各个部门特色题考核：　　关于部门特色题，就要多关注意愿部门的招新推送呀，了解部门的基本工作有哪些、有什么版块等等更可以向师兄师姐请教疑问　　3. 总而言之：　　校会君还是建议大家放轻松，在稍作准备的情况下，认真作答，保证卷面整洁笔试过程中有困难也不要灰心，这部分对大家的考核不只是看答案，更看重的是你呈现出来的态度。

　　三、第三轮面试(群面)　　1. 第三轮面试群面，即小组面试面试者会被分进各个小组，每个部门会有不同安排　　2. 特别的，在无领导小组面试中，师兄师姐会细细观察大家的表现，以下是小组面试的大概角色，大家定位好自己后，自信发挥就好了　　(1)Leader：　　并不一定是群面中的赢家，不能表现的过于强势要认真倾听，分工合理，有序组织，引导每位成员发言　　(2)记录者：　　善用表格、序列等，分条列点清晰快速记录　　(3)计时者：　　控制着小组讨论的节奏，要规划时间，及时提醒大家勿不参与讨论，纯打酱油　　(4)总结者：　　简洁精辟，分点概括，控制总结时间有些陈述的量比较大的话，可以把分论点让给其他成员来扩展　　(5)思考者：　　提出意见的人也绝对不是群面之中的酱油客，因为这个位置可进可退，抓住机会提出一些中肯的意见，有时能为团队的讨论带来意想不到的影响　　以上就是校会君为大家提供的面试小意见啦总而言之，放平心态，展现自我，努力过就不后悔如果通过面试，就要“勿忘初心，方得始终”，时刻用最初的热情为组织(社团)奋力如果没有通过，也不要气馁，不是代表不优秀，只是可能不适合，积累经验，继续向前!校会君等着你们哦!3。