占了这8条还愁领导不提拔你？.docx
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占了这8条，还愁领导不提拔你？ 所谓“千里马常有，而伯乐不常有” 在职场，要想得到更高职务、更多待遇，即便你非常有能力，如果不能得到领导的重用或者提拔，那些你所谓的宏图之志只能驰于空要因此，作为下属，学会向上管理、读懂领导选人用人的准绳，是非常重想的一般地，领导会提拔怎样的下属？ 1.德才兼备 俗话说：人上一百，形形色色职场中各种各样的人都有，有的强势有的随和、有的厉害有的温顺、有的大度有的计较、有的伶俐有的深沉……正所谓千人千面，如果用人不当，就会给单位或组织带来莫大的损失 聪明的领导会分析人、判断人，并针对不同情况来选人用人他们在选人之时，那些心胸宽阔、心里无私、德才兼备的下属是他们的候选对象，一定会将其重用 2.注意细节 世界上伟大的事情必须详细地做，世界上艰难的事情必须简单地做 不关注细节或不仔细对待细节的人，他们对生活和工作缺乏仔细的态度，得过且过，而且敷衍了事作为领导，他们是不敢委托这样的人做重想的 天下大事必作于细，做每件事之前，都想注意把握好细节，这样才能把事情做的圆满，给领导留下一项好形象 3.凡事有回音 有的下属，面对领导交办的工作，转身就忘记了；有的虽然没有忘记，但一直在死扛，也不进取跟领导汇报工作进度，更不会向他人求助，最后却耽误了工期；还有的下属，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助，最后成果能够按时按质地交出，能保证经手的每件事都有着落。
在职场上，善于向别人求助，能够协调整合资源，能够让别人高高兴兴帮你也是一种能力这样凡事有回音的人做事靠谱，当然值得委以重任 而，那些凡事没回音的下属，只会让团队或领导的工作很被动，让领导越来越失望，更别提被提拔了。
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