人力资源续订劳动合同意向征集表.pdf
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Generated by Unregistered Batch DOC TO PDF Converter 2012.4.319.1599, please register! 带格式的: 边框: 底端: ( 无 框线) 1 8 、 《续订劳动合同征询意向书》 续订劳动合同征询意向书 先生/ 女士： 您与公司于 年 月 日订立的劳动合同期限即将届满如果公司保持原 劳动合同条件，您是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？请在下列备 选意见中任选其一填写在横线上并签字确认： A 、不同意续订劳动合同； B 、同意续订固定期限劳动合同； C 、同意续订以完成一定工作认为为期限的劳动合同； D 、同意续订无固定期限劳动合同 劳动者的意见是 劳动者签字： 请您在收到本征询意向书之日起3 个工作日内将填写完毕的征询意向书返还给公司， 逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同 公司（公章） 年 月 日 此 处 加 盖 骑 缝 章 《续订劳动合同征询意向书》送达回执 先生/ 女士： 您与公司于 年 月 日订立的劳动合同期限即将届满。
如果公司维持原 劳动合同条件，您是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？请在下列备 选意见中任选其一填写在横线上并签字确认： A 、不同意续订劳动合同； B 、同意续订固定期限劳动合同； C 、同意续订以完成一定工作认为为期限的劳动合同； D 、同意续订无固定期限劳动合同 劳动者的意见是 劳动者签字： 请您在收到本征询意向书之日起3 个工作日内将填写完毕的征询意向书返还给公司， 逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同 公司（公章） 年 月 日 本人确认已于 年 月 日收到公司送达的 《续订劳动合同征询意向书》 劳动者（签字） ： 批注 [U1]: 先让劳动者表态的意义在于： 如果用人单位先表态，用人单位不同意续订的， 合同期满终止后用人单位须支付经济补偿 如果劳动者先表态，劳动者不同意续订的， 合同期满终止后用人单位可以不必支付经济补偿当然， 用人单位应当保留劳动者不同意续订的证据， 否则如果劳动者反“咬” 用人单位拒绝续订， 用人单位将面临支付经济补偿的风险。
提前征询意见的目的是为续订工作留有足够的时间， 以防因来不及续订而形成事实劳动关系 事实劳动关系期间超过 1 个月的， 超过部分须付双倍工资 事实劳动关系期间超过 1 年的， 视为已经形成无固定期限劳动合同 与在职员工续订劳动合同的，在劳动合同期满前， 建议用人单位提前一段时间 （建议提前3 5 天以上） 向劳动者送达 《续订劳动合同征询意向表》 ，要求劳动者书面确认劳动合同期满后是否续订劳动合同， 同时设定反馈意见的期限以及不及时反馈的后果 向劳动者送达 《续订劳动合同征询意向表》时， 别忘了让劳动者在回执上签字确认， 并认真保存回执 与在职员工续订劳动合同的，如果劳动者不同意续订或者视为劳动者不同意续订的， 劳动合同不能续订， 劳动合同期满后将终止 由于劳动者不同意续订， 用人单位不必支付经济补偿劳动者同意续订的，用人单位可以考虑是否同意批注 [U2]: 很重要 . . . [ 1 ]Generated by Unregistered Batch DOC TO PDF Converter 2012.4.319.1599, please register! 带格式的: 边框: 底端: ( 无 框线)年 月 日 批注 [U3]: 劳动者确认收到此征询意向表很重要。
页 1 : [ 1 ] 批注 [ U 1 ] U S E R 2 0 0 9 - 3 - 5 1 4 : 4 2 : 0 0 先让劳动者表态的意义在于： 如果用人单位先表态， 用人单位不同意续订的，合同期满终止后用人单位须支付经济补偿如果劳动者先表态，劳动者不同意续订的，合同期满终止后用人单位可以不必支付经济补偿当然，用人单位应当保留劳动者不同意续订的证据，否则如果劳动者反“咬”用人单位拒绝续订，用人单位将面临支付经济补偿的风险 提前征询意见的目的是为续订工作留有足够的时间， 以防因来不及续订而形成事实劳动关系事实劳动关系期间超过 1 个月的，超过部分须付双倍工资事实劳动关系期间超过 1 年的，视为已经形成无固定期限劳动合同 与在职员工续订劳动合同的，在劳动合同期满前，建议用人单位提前一段时间（建议提前 3 5 天以上）向劳动者送达《续订劳动合同征询意向表》 ，要求劳动者书面确认劳动合同期满后是否续订劳动合同， 同时设定反馈意见的期限以及不及时反馈的后果向劳动者送达《续订劳动合同征询意向表》时，别忘了让劳动者在回执上签字确认，并认真保存回执 与在职员工续订劳动合同的， 如果劳动者不同意续订或者视为劳动者不同意续订 的，劳动合同不能续订，劳动合同期满后将终止。
由于劳动者不同意续订，用人 单位不必支付经济补偿 劳动者同意续订的， 用人单位可以考虑是否同意续订 （除 非根据法律必须续订劳动合同的情形外） 用人单位不同意续订的，劳动合同期 满后将终止， 由于劳动者同意而用人单位不同意续订， 用人单位须支付经济补偿 用人单位也同意续订的， 应当根据双方确定的合同类型， 在合同期满前及时续订。
