企业工资管理实务.ppt

企业工资管理实务企业工资管理实务* *1 1主要内容 ü第一章：企业工资宏观调控体系 •第二章：企业内部工资分配 •第三章：工资支付制度 •第四章：最低工资保障制度 •第五章：企业人工成本统计分析与管理（略） •第六章：企业工资改革的目标与模式DateDate2 2第一章 企业工资收入的宏观调控 体系Ø第一节 加强企业工资收入宏观调 控的必要性 •第二节 市场经济条件下企业工资 收入宏观调控体系 •第三节 企业工资与经济效益挂钩 制度DateDate3 3企业工资制度的改革目标• 市 场 机 制 调 节 • 企 业 自 主 分 配 • 民 主 协 商 共 决（职 工 民 主 参 与） • 国 家 监 控 指 导DateDate4 4第一节 加强企业工资收入宏观调 控的必要性•是保持国民经济持续、快速、健康发展 的需要 •是发展社会主义市场经济的需要 •是保证国家、企业、职工个人三者之间 利益协调的需要 •是调节社会分配关系、保持社会稳定的 需要DateDate5 5金融危机来势凶猛——华尔街金融风暴DateDate6 6¬什么是次贷？ •抵押贷款就是借款人以一定的财产——如 房地产——作抵押所获得的贷款。

贷款方 在提供贷款前首先要对借款人的信用度做 审查，只有符合要求的申请人才能拿到贷 款，但许多没有信用纪录或纪录不佳（如 违约或拖欠纪录）的人也有贷款要求，次 级贷款就是为满足这样需求而出现的 •所谓次级贷，就是那些被银行拒绝提供优 质抵押贷款的人所申请的,利率高于普通贷 款的抵押贷款，以此弥补贷款方所承担的 更大违约风险 •当房价不断走高时，即使贷款人现金流不 足于偿还贷款，他仍可以通过房产增值来 获得再贷款来填补缺口；而当房价看平或 下跌时，就会出现资金缺口而形成坏帐DateDate7 7•房地产价格走高→房屋增值获利→债权卖给投资 银行、基金（打包）→信用评级、包装→债券、 金融衍生物→商业银行→推向全球反过来就出问题了： •房地产价格走低→还不了贷款，房子卖不出去→ 房地产银行出事（房利美、房地美）→投资银行 出事（美林、高盛、雷曼兄弟……）→商业银行 、保险公司危急→各国中央银行、政府必须出面 风险逐级放大，危机逐级累 加目前最大的恐慌就是恐慌本身---巴菲 特DateDate8 8¬实体经济•是指传统劳动过程所创造的价值构成，如制 造业、电信、交通运输、矿山采掘业等等 •我国目前经济形式主要是实体经济，所以受 虚拟经济缩水的直接冲击较小，我国虚拟经 济：实体经济为2.38 ：1，美国达到5.4 ：1 ，但这也是我国经济尚欠发达的一种表现。

DateDate9 9¬虚拟经济•是在借贷资本（生息资本）和银行信用制 度下产生的，包括股票、债券、期货、期 权等虚拟资本本身并不具有价值，但它 可通过循环运动产生利得式剩余价值 •目前全世界虚拟经济总量为160万亿美元 ，大体相当于全世界GNP（约30万亿美元 ）的5倍多DateDate1010亚当·斯密与《国富论》•财富≠金钱•好政府不管经济市场——“看不见的手”古典经济学派代表 直至1929—1933年世界范围经济危机 ，“市场失灵”DateDate1111凯恩斯与《货币通论》•政府强力干預， 罗斯福“新政”•政府——“看得见的手”新古典经济学派代表 , 直至1980年左右“滞胀”现象出现 ， “政府失灵”凯恩斯主义失势DateDate1212弗里德曼与新自由主义经济评估市场“冷热”——投资、消费、进出口三要素 相比较而言,共和党更倾向于市场手段，民主党更倾向 于政府干预经济政府市场财政货币需求进出口供给息量支收DateDate1313教训：（温家宝语）正确处理：•虚拟经济与实体经济的关系•积累与消费的关系•金融创新与金融监管的关系DateDate1414我国经济目前面临的主要问题1.资源的对外依存度过高•石油年消耗3.46亿吨，其中进口占49%•铁矿石消耗 6.2亿吨，其中进口占 51.7%•天然气消耗300亿立方米，其中进口占 32%…………DateDate1515我国经济目前面临的主要问题2.区域经济发展不平衡•沿海与内陆的差异•北方与南方的差异•城市与农村的差异DateDate1616我国经济目前面临的主要问题3.生产要素成本快速上升•劳动力供求关系的变化，结构性矛盾突出•“人口红利”逐步消失，人口老龄化加快•土地供应趋紧，涨幅加快•资源性产品供应紧张DateDate1717我国经济目前面临的主要问题4.世界产业结构转移加快•价值链分工，跨国公司，资源配置国际化 ，区域贸易，服务外包•微笑曲线（如图）DateDate1818微笑曲线附加值产业形态资本技术研发研发服务业组装技术、资本劳动力信息与管理微笑曲线DateDate1919我国经济目前面临的主要问题5.分配的两极分化严重•基尼系数:0.47(已经超过国际公认的警戒线0.4)•恩格尔系数:2003年 城市0.37 农村0.46 2007年 城市0.36 农村0.43(公认0.4-0.5间为小康社会，但农村尚有差距，城市化水平不高，70％水平相对稳定，我国城市化率为37.7％，世界平均为47％，发达国家为77％)城乡收入差异加大(二元结构)1978年1:2.57,到2005年1:3.23,今年预计1:4.0以上 DateDate2020转变经济增长方式是战略性选择1.投资、消费、进出口三驾马车协调拉动• 投资拉动，成效显著，刚性太强，容易过热• 进出口受外部环境影响，近期增长乏力• 消费（内需）是现实选择，急需加大力度。

DateDate2121转变经济增长方式是战略性选择2.由制造业（二产）拉动为主向第一、二、三产业协调拉动转变•农业——高效，现代农业•工业——中国创造，创新发展•服务业——高附加值，潜力巨大DateDate2222转变经济增长方式是战略性选择3.由劳动力、资本的投入为主向创新拉动为主的转变•劳动力投入——劳动密集型•资本投入——资金密集型•创新投入——知识、智力密集型DateDate2323转变经济增长方式是战略性选择4.经济,社会和政府三大领域协调发展•市场经济体系的建立•公民社会的发展壮大•公共服务体系的进一步完善DateDate2424第一章 企业工资收入的宏观调控 体系•第一节 加强企业工资收入宏观调 控的必要性 Ø第二节 市场经济条件下企业工资 收入宏观调控体系 •第三节 企业工资与经济效益挂钩 制度DateDate2525第二节 市场经济条件下企业工资收 入宏观调控体系企业工资制度改革的基本思路：坚持以按劳分配为主体，多种 分配形式并存，效率优先，兼顾公平 的原则，实行“市场机制调节、企业 自主分配、平等协商共决（原：职工 民主参与）、国家监控指导”，逐步 建立现代企业工资收入分配制度。

DateDate2626市场机制 调节企业自主 分配民主协商 共决国家监控 指导劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用企业经济效益决定本企业工资水平资本、技术等生产要素参与收入分配自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资建立工资集体协商机制实行厂务公开制度职工民主参与决策和民主监督制度政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、 行政手段向经济和法律手段的转变建立健全最低工资保障制度等法律法规建立工资指导线建立劳动力市场工资指导价位建立人工成本预测预警制度 DateDate2727第二节 市场经济条件下企业工资 收入宏观调控体系工资宏观调控体系包括的内容： 一、工资立法 二、三项指导政策 三、工资收入监督检查制度DateDate2828工资宏观指导政策一、企业工资指导线制度二、人工成本预测预警制度三、劳动力市场工资指导价位制度DateDate2929一、企业工资指导线制度•工资指导线是在市场经济条件 下，政府根据地区社会经济发 展情况，确定的本地区年度企 业工资增长水平，用来指导企 业工资分配的一种宏观调控形 式。

DateDate3030(一)实行指导线制度的目的 在国家政策指导下，使企业微观的 工资分配与国家宏观经济发展相适应 ，指导和影响企业在生产发展、经济 效益提高的基础上，合理确定工资水 平DateDate3131(二)工资指导线的主要内容:工资指导线是政府根据当年经济 发展调控目标，向企业发布的年度工 资增长水平的建议指导线以企业职 工平均工资增长率的形式发布一般 体现为三条线：基准线、上线（预警线）、下线DateDate3232基准线：是政府对大多数生产经营 正常、经济效益增长的企业工资正常增 长的基本要求上线（预警线）：预警线是政府依 据对宏观经济形势和社会收入分配关系 的分析，对工资水平较高企业提出的工 资适度增长的预警提示下线：是对经济效益下降或亏损企 业工资增长的起码要求这类企业的工 资可以是零增长或负增长，但支付职工 的工资不得低于最低工资标准 DateDate3333(四)实施工资指导线制度应注意的问题1、大多数企业都应围绕基准线来 进行当年工资增长决策 2、上线是工资增长的预警线，所 有企业的工资增长达到或接近预 警线都是危险的信号 3、工资指导线对不同类型企业采 取分类调控和指导DateDate3434（三）北京市实行工资指导线制度基本情 况北京市1996年至2007年发发布的企业业工资资指导线导线1996 年1997 年1998 年1999 年2000 年2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年2006 年2007年123456789101112基 准 线线18%13.9%10%9%9.2%10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%预预 警 线线25%19%15%14%14%15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%DateDate3535（三）北京市实行工资指导线制度基本情 况北京市2008年发发布的企业业工资资指导线导线2008 年123456789101112基 准 线线11.5 % 预预 警 线线16.5 % 下线线3.5%DateDate36362008年工资指导线要求•（一）生产发展正常，经济效益增长 的企业，在安排职工工资增长时，应 遵循以下原则：本企业上年平均工资 在全市职工平均工资水平左右的，工 资增长幅度可以按照基准线确定；平 均工资为我市职工平均工资水平两倍 以上的，工资增长幅度应当低于基准 线。

DateDate37372008年工资指导线要求•企业中除去管理人员的普通员工平均工资 低于全市职工平均工资水平60%的，平均 工资增长可以高于上线，但增长后平均工 资不得高于上年全市职工平均工资 •企业中除去管理人员的普通员工平均工资 低于全市职工平均工资水平40%的，工资 增长必须达到或超过3.5%但增长后平均 工资不得高于上年全市职工平均工资DateDate38382008年工资指导线要求•（二）经营亏损，职工工资发放出现困难的 企业，经与工会或职工代表协商，可以安排 本企业工资零增长或负增长，但支付提供正 常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标 准DateDate39392008年工资指导线要求•（三）各类企业在确定本企业工资增长时 ，应当着力提高工资水平偏低的生产一线 及技术工人岗位人员工资水平对工资水 平低于上年全市职工平均工资60%及本企 业平均工资、或两年未增资及工资增长缓 慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资 增幅应当高于本企业中层以上管理人员平 均工资增长幅度生产一线及技术工人岗 位人员平均工资水平不增长的企业，经营 者工资不得增长DateDate40402008年工资指导线要求•（四）各类企业应当积极开展工资集体协 商，建立正常的职工工资增长机制。

企业 方与工会或职工代表应按照上述工资指导 线要求，通过工资集体协商，确定企业工 资增长水平和工资分配方案，双方签订的 工资集体协商协议应向所在区县劳动和社 会保障部门。