服装厂管理制度（多篇）.doc

服装厂管理制度（多篇） 第一章总则服装厂治理制度 1.为全面建立现代化治理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规章, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章 2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、治理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规章 (本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司) 3.本规章假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨 假如还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理 4.合同期定为年, 每个员工均需订合同 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂 辞职人员工资按正常工资发放时间发放 其次章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工 2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营工程, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行承受回扣及其它不法收入 5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂 9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊 11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所 12.严禁代人打卡或签咭除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13.全部员工不准向公司借款及预支薪金特别用途不在此限) 机械设备必需每天保养, 假如消失故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或 2.主管, 不能私自乱动。

3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施 4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物 5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款 6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹 7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿 8.治理人员之间应相互帮忙, 通力合作而每个部门主管须治理好自己部门员工, 不行跨越其它部门除临时调动安排下) 9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负 10.保持车台干净, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产离开工作岗位时要关机 11.全部工序均要清晰上自己的工号 不签工号者, 取消此扎工序的工资 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作严厉处理 全部改飞均要治理人员的签名 第一章雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体安康状况、工作经受、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理 2.未满十六岁者不符合政府用工标准 3.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验以下资料: 4-1.人事资料卡 4-2.习经受证件、居民身份证的复印件 4.员工有以下情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿 5-1.侵占或亏欠款(物)者 5-2.不法毁损公物者 5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者 6.因营运需要及符合原则下, 调发动工工作时不得拒绝 7.本公司有以下事情之一者得经预报, 终止劳动契约 7-1.歇业或转让时 7-2.亏损或业务紧缩时 7-3.业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时 7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时 1.员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续 其次章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经组长允许不行擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:00 (加班) 3.迟到 2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到 2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告 3.早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退 3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者 4.请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚 第五章工资 1.本规章所称工资, 依(劳动契约)规定办理 2.员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给 3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准 4.本厂员工之工资分为以下各项: 4-1.本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定) 4-2.津贴 4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予) 4-4.全勤奖:(i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和 4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作嘉奖 第六章请假 1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂效劳三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期 2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而赐予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期 1.未住院者全年不得超过规定十日 2.住院者不能超过政府规定的医疗期 3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限 4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资 5.父母、配偶之丧赐予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日 6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会供应90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工 8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会供应多10天假期给员工, 薪金照发 9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必需经主管批准前方可离去, 否则会按不怜悯况下处分 第七章饭堂、宿舍守则 1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便, 节省用水用电, 严禁长明灯、长流水现象 2.每位员工床铺要保持干净, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿 及带外人进厂留宿 3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为 4.三楼宿舍必需2人一间房, 不行1人独占一个房间 1.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。

2.各员工必需留意保管个人物品, 由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任. 3.留意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆 4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下 推举第2篇：服装厂治理制度 服装厂治理制度 为了发挥全体员工的乐观性，本着多劳多得的原则，便于更好的治理，特规定如下： 一、全体员工必需听从治理人员的工作安排，在工作过程中必需按治理人员的要求去做，未按要求去做的，必需返工，给服装厂造成损失的，须按价赔偿 二、全体员工必需遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午休息半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通知），迟到或早退者，罚款5元 三、全体员工必需遵守请假制度，如有事必需提前请假，如未请假，无故不来者，按旷工处理，罚款10元 四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工资，如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必需完本钱岗位工作，如未完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领取 五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，如发觉未按规定者罚款5元 六、员工在工作中，不得打谈天或玩，如违规罚款5元。

全体员工必需根据以上规定严格执行，望大家团结一心，使服装厂更上一个台阶 规定从即日起执行2022年6月20日 推举第3篇：服装厂治理制度 服装厂治理制度，指服装厂里的职位分工责任等包括总经理（控股人）、责任经理（操）、厂长（直接对生产的治理）、开发部经理（假如是设计部门，设设计总兼等职位）、选购部经理、营销部门经理、财政部经理有的厂还有后勤部门，治理食堂清洁等 编辑本段具体释义 一、均衡生产，调度有序 ⒈协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产规划的实施工作 ⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工 ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的需要进展，保证进度和质量 ⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱 二、产品质量掌握有力 ⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣 ⒉对标准样衣的各个部位。