煤矿工会工作计划ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,煤矿工会工作计划,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,目录,CONTENTS,工作背景与目标,组织建设与队伍培养,安全生产与劳动保护工作,民主管理与职工参与,文化建设与娱乐活动,帮扶救助与福利保障,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,01,工作背景与目标,03,工作开展情况,煤矿工会在维护工人权益、促进安全生产等方面发挥了一定作用，但仍有待加强01,组织结构,煤矿工会作为煤矿工人的自发组织，具有较为完善的组织结构，包括工会委员会、工会小组等02,会员情况,煤矿工会会员以煤矿工人为主，涵盖各个工种和岗位，会员数量相对稳定煤矿工会现状分析,随着煤矿行业的转型升级，煤矿工会面临着会员需求多样化、劳动关系复杂化等挑战国家对于煤矿安全生产的重视程度不断提高，为煤矿工会提供了更多的发展机遇。

面临挑战与机遇,机遇,挑战,目标,制定煤矿工会工作计划，旨在加强工会组织建设，提高工会工作水平，更好地为煤矿工人服务意义,通过制定和实施工作计划，有利于增强煤矿工会的凝聚力和战斗力，促进煤矿行业的和谐稳定发展制定目标及意义,成果,通过实施工作计划，预期能够提升煤矿工会会员的综合素质，增强工会的组织力和影响力效益,工作计划的成功实施将为煤矿工人带来更好的权益保障和安全生产环境，同时也有利于提高煤矿企业的经济效益和社会效益预期成果与效益,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,02,组织建设与队伍培养,明确各级工会组织的职责和权力，建立健全工作制度完善工会内部机构设置，确保各部门协调高效运转加强与上级工会和相关部门的沟通协调，争取更多支持加强组织领导，完善机构设置,制定详细的培训计划，针对不同岗位和层级开展培训举办业务技能、法律法规、安全生产等方面的培训课程鼓励员工参加学历提升、职称评定等个人发展项目提升队伍素质，开展培训活动,1,2,3,积极开展校园招聘、社会招聘等活动，吸引优秀人才加入与高校、职业院校等建立合作关系，定向培养专业人才鼓励内部员工推荐优秀人才，建立人才储备库。

拓展人才渠道，吸引优秀人才,制定合理的薪酬福利制度，确保员工收入与贡献相匹配推行绩效考核制度，将考核结果与晋升、薪酬等挂钩设立优秀员工奖、创新奖等表彰项目，激发员工工作热情提供良好的工作环境和职业发展平台，增强员工归属感建立激励机制，激发员工活力,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,03,安全生产与劳动保护工作,落实安全生产责任制，强化监管措施,加强对煤矿生产现场的监管力度，确保各项安全制度和措施得到有效执行建立完善的安全事故报告和应急处理机制，提高应对突发事件的能力制定并落实各级安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责定期开展安全生产大检查，及时发现和整改存在的安全隐患组织开展形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等利用宣传栏、标语等多种形式，营造浓厚的安全文化氛围开展安全宣传教育活动，提高员工安全意识,定期对员工进行安全培训，提高员工的安全技能和自我保护意识鼓励员工积极参与安全管理和监督工作，共同维护煤矿的安全生产A,B,C,D,加强劳动保护用品管理，保障员工健康权益,定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其符合国家标准和煤矿生产要求。

建立完善的劳动保护用品管理制度，确保员工能够正确使用劳动保护用品提高员工对劳动保护用品的认识和重视程度，培养员工正确使用劳动保护用品的习惯加强对劳动保护用品使用情况的监督，防止因使用不当而造成的伤害事故02,03,04,01,定期组织体检和疗养活动，关爱员工身心健康,定期组织员工进行体检，及时发现和治疗员工的身体疾病安排员工参加疗养活动，帮助员工缓解工作压力，调整身心状态建立员工健康档案，对员工健康状况进行跟踪和管理加强对员工心理健康的关注和帮助，提高员工的心理素质和抗压能力BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,04,民主管理与职工参与,建立健全民主评议、民主监督等制度，加强对企业管理的有效监督推动企业信息公开，保障职工的知情权和参与权完善职工代表大会制度，确保职工代表能够充分行使权利推进企业民主管理制度建设,鼓励职工通过合理化建议、技术革新等方式参与企业管理利用互联网平台，建立线上职工论坛，方便职工随时随地发表意见和建议开展职工技能竞赛、创新创效等活动，激发职工参与热情和创造力拓宽职工参与渠道和方式,保障职工知情权和监督权,及时向职工通报企业生产经营情况和重大决策，保障职工的知情权。

加强对企业领导干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生建立职工投诉举报制度，对违反民主管理规定的行为进行严肃处理定期开展职工座谈会、恳谈会等活动，了解职工的思想动态和需求建立健全职工意见反馈机制，对职工提出的问题和建议及时回应和处理加强对职工的心理疏导和人文关怀，帮助职工解决工作和生活中的实际困难加强与职工沟通交流，增进理解互信,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,05,文化建设与娱乐活动,结合煤矿行业特点和工会工作实际，提炼出具有鲜明特色的企业文化核心理念，如“安全至上、团结奋进”等确立企业文化核心理念,设计具有辨识度和代表性的企业标识、标志，以及统一规范的宣传用语、口号等，增强企业文化的传播力和影响力塑造企业形象标识,通过举办企业文化节、文化论坛、文化展览等活动，展示企业文化成果，提升职工对企业文化的认同感和归属感推广企业文化活动,打造特色企业文化品牌,如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛，激发职工运动热情，增强身体素质定期组织体育比赛,组织职工自编自演文艺节目，展示才艺风采，丰富职工业余文化生活开展文艺演出活动,在重要节日期间，组织职工开展庆祝活动，如春节联欢、元宵灯会、中秋晚会等，营造浓厚的节日氛围。

举办节日庆祝活动,举办丰富多彩文体活动,在矿区或工会活动场所设立职工书屋，配备各类图书、杂志和报纸，为职工提供便捷的阅读条件建设职工书屋,完善文化设施,打造网络学习平台,对现有文化设施进行升级改造，如增加音响设备、投影仪等，提高设施使用效率和舒适度利用互联网技术，打造学习平台，为职工提供多样化的学习资源和学习方式03,02,01,加强职工书屋等文化设施建设,宣传健康知识,通过举办健康讲座、发放健康手册等方式，向职工普及健康知识，提高职工健康素养开展健身活动,组织职工参加各类健身活动，如健步走、瑜伽、太极等，促进职工身心健康倡导绿色环保理念,积极宣传绿色环保理念，引导职工养成节约资源、保护环境的良好习惯倡导健康文明生活方式,BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW,ERA,06,帮扶救助与福利保障,建立健全困难职工档案，定期更新困难职工信息，确保帮扶工作的精准性和及时性制定针对不同困难程度的职工的帮扶措施，分类施策，提高帮扶效果加强与政府部门、社会组织的沟通协调，争取更多的资源和支持，为困难职工提供更多的帮助完善困难职工帮扶机制,03,定期开展职工福利需求调查，了解职工需求，为企业制定更合理的福利政策提供参考。

01,深入宣传国家和地方政府的福利政策，确保职工了解并享受到相关政策02,督促企业按照政策规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等福利费用，保障职工权益落实各项福利政策待遇,鼓励职工之间开展互助互爱活动，形成团结友爱的良好氛围关注残疾人、老年人、孕妇等特殊群体的需求，提供个性化的关爱和支持建立特殊群体帮扶机制，为他们提供更多的就业机会、职业培训和生活帮助关注特殊群体需求并给予关爱支持,在重要节日、特殊时期组织开展送温暖活动，为职工送去关怀和祝福通过走访慰问、赠送慰问品等方式，让职工感受到工会组织的温暖和关爱鼓励职工积极参与社会公益事业，传递正能量，树立良好形象积极开展送温暖活动,感谢观看,THANKS,。