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202X年国外的带薪休假制度.docx

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卖家[上传人]：tang****xu6

文档编号：137023032

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国外的带薪休假制度带薪年休假制度最早始于 1936 年的法国，此后在世界各国进行了普及美国是正式雇员、公务员等 ; 法国为所有半日制员工与全日制员工 ;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员 ; 德国是所有企业、机构的员工 ; 瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员 ;日本是企业雇员、公务员可见，法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员，而美国仅适用于正式雇员，临时雇员等不在享受带薪休假的行列美国为连续工作满 6 个月，法国为连续工作满 1 个月，德国为工作满 6 个月，瑞典为连续工作满 180 天，日本为连续工作满 6 个月以上或出勤率在 80%以上，英国对此没有明确规定法国为 30 天，英国为 4个星期，德国为 24 天，瑞典为 25 天，日本为 10 天 ; 美国的联邦法律对此没有规定，具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定，而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假，休假时间从每年 8 天到 20 天不等，根据劳动者的工作时间而定美国规定，没休假的雇员，企业按工资进行补偿，在解聘、离职或退休时，员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。

英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下，后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间，即采用休假补偿的方式德国规定，对没有休假的人，无任何的经济补偿，也没有休假补偿瑞典规定员工若没有用完假期，会收到未用完假期的津贴，对于无法休假的人，会得到高于正常工资近 50%的工作报酬日本规定，没有休假的员工会得到一定经济补偿，补偿额度视各企业而定法国对此没有明确规定。

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