水电站请假考勤制度.doc

响洪甸水电站请假考勤制度　　为加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据有关规定，结合电站实际，制定本制度　　一．假期种类及待遇　　1．法定假　　元旦1天（1月1日）；春节3天（农历正月初一、初二、初三）；五一劳动节3天（5月1、2日、3日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）　　2．节日及纪念日　　妇女节半天（3月8日，仅限女性）；青年节半天（5月4日，由团委组织活动）　　3．年休假　　工作满1年不满10年者，年休假6天；工作满10年不满20年者，年休假10天；工作满20年及以上者，年休假14天假期内包含公休假，不含国家法定假　　年休假期间工资照发，奖金福利待遇不受影响　　年休假不得跨年使用，原则上一次休完，因工作需要经领导批准，可分段休假　　病事假累计超过2个月及以上者、旷工1天及以上者，年度内不安排休假　　4．事  假　　职工每月请事假在1天以内的，工资照发，超过部分按其日标准工资额（岗薪工资金额÷20.92天）如实扣除　　5．病  假　　职工请病假，需提交医保定点医院出具的病休证明根据劳部发（94）497号文规定，依据本人工龄和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期　　病假2个月以内，工资照发。

　　病假2个月以上6个月以内的，自第3个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的80%；连续工龄满10年不满20年的，发本人工资的90%；连续工龄满20年及以上者，工资照发　　病假超过6个月的，自第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的60%；满10年的，发本人工资的70%　　连续休息3个月以上病愈复工时，须经医生证明，部门领导同意，试工2个月试工期内旧病复发，前后病假合并计算　　职工因违纪、打架、斗欧等原因致伤停工者，不作病假处理　　6．工伤假　　工伤的认定按国家规定，以有关部门的鉴定为准工伤期间工资、奖金照发　　职工因工负伤或旧伤复发需要休息，需出具医保定点医院证明，休息期间工资照发　　因打闹、酗酒等违纪行为造成伤残事故者，不作工伤处理　　7．探亲假　　根据国发（81）36号文规定：探亲假期间，工资照发　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲1次，假期为30天　　未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天　　已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天　　8．婚  假　　职工结婚，给予婚假3天，配偶在外地的，另给路程假。

晚婚经电站计划生育委员会核准，另增婚假20天　　婚假期间，工资照发　　9．丧  假　　职工的直系亲属死亡时，给予丧假3天，如直系亲属在外地的，另给路程假　　丧假期间，工资照发　　10．产  假　　正常产假：正常产假90天；晚育初产妇，延长产假30天；产假期间领取独生子女证的，延长产假30天；难产、破腹产、多胞胎生育的延长产假30天　　小产产假：怀孕不满4个月流产的，可根据医疗部门的意见给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假　　产假期间，工资照发　　11．哺乳假　　产假休满，可申请休哺乳假至婴儿满一岁　　哺乳假期间享受待岗工资待遇　　二．请假程序   1. 职工休假须填写休假申请单，按规定程序审核报批后，方可休假   2. 休假期满或提前上班者，应及时办理销假手续   3. 因故续假者，应重新办理请假手续，否则按旷工处理   4. 因特殊原因或紧急情况不能及时办理请假手续的，可通过联系或其它方式间接请假，经同意后方可休假，假后应及时补办请假手续并销假　　三．审批权限   1. 电站党、政主要负责人休假，报水利厅分管领导审批，经批准同意后方可休假；   2. 电站领导班子其他成员休假，报电站领导班子主要负责人审批，经批准同意后方可休假；   3. 部门主要负责人休假，3天以内的，报电站分管领导审批；3天以上的由电站分管领导审核，报电站主要负责人审批，经批准同意后方可休假；   4. 部门一般领导休假，由部门主要负责人审核，报电站分管领导审批，经批准同意后方可休假；3天以上的应同时报告电站主要负责人；   5. 班组职工休假，半天以内的，由班长审批，并报告部门负责人；半天以上3天以内的，由班长审核，报部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；   6. 其他职工休假，3天以内的，由部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；   7. 因故临时离岗或外出的，应向班长或部门负责人报告，班长或部门负责人不在现场时，应向本班组或本部门其他同事说明原因。

离岗或外出的时间原则上不得超过2小时，否则按半天假期处理，并补办请假手续　　四．考核办法   1. 除年休假以外的其它假期，休假超过5天者，停发伙食补贴及当月奖金   2. 旷工1天及以上者，停发伙食补贴及当月奖金   3. 请假手续不完备，未经批准休假者，按旷工论处   4. 迟到、早退、擅自离岗等每次扣罚奖金20元，每季度累计达到三次者，扣罚一个月奖金；部门所有领导同比扣罚，扣罚额度最多不超过一个月奖金考核情况定期公示   5. 违章违纪情节严重，符合下岗、待岗条件的，将按照《响洪甸水电站职工岗位动态管理办法》（响电行政[2001]67号）进行处理　　五．相关规定   1. 在生产现场上班的职工，上班后15分钟不到岗，视为迟到；下班提前15分钟离岗的，视为早退其他部门职工，上班后5分钟不到岗，视为迟到；下班提前5分钟离岗的，视为早退   2. 每周一交通车到站后，20分钟不到岗者，视为迟到；每周末交通车发车前，超过30分钟离岗的，视为早退   3. 双休日值班实行签到制度，值班人员请假调班需经当班领导批准   4. 非法定节日加班的，原则上由部门安排在当月内调休，调休期间离站的,应经部门领导批准，3天以上的报电站行政工作部备案。

   5. 各部门要指定专人负责考勤工作考勤记录要及时、准确、完整，不得漏报，严禁弄虚作假考勤报表应在次月第3个工作日前报电站行政工作部   6. 各部门要加强管理，严格考核，教育职工增强组织观念，严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅自离岗，认真履行岗位职责对管理不严，措施不力的，将追究其领导责任   7. 本制度自发布之日起执行。