电梯人机交互系统公司人力资源管理报告（范文）.docx

泓域/电梯人机交互系统公司人力资源管理报告电梯人机交互系统公司人力资源管理报告xx有限责任公司目录一、 项目简介 4二、 公司简介 8公司合并资产负债表主要数据 9公司合并利润表主要数据 10三、 岗位安全教育的内容和要求 10四、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类 10五、 员工满意度调查的基本程序 11六、 职工代表大会制度 15七、 最低工资 21八、 最低工资标准的确定和调整 22九、 薪酬体系设计的前期准备工作 25十、 薪酬体系设计的基本要求 28十一、 薪酬管理制度 31十二、 奖金制度的制定 34十三、 员工福利的概念 38十四、 福利管理的基本程序 38十五、 企业组织结构图的绘制 41十六、 企业组织机构设置的原则 43十七、 实耗工时的概念和意义 47十八、 劳动定额统计工作的任务 48十九、 工作岗位分析的程序 49二十、 工作岗位分析 52二十一、 产业环境分析 56二十二、 国内电梯行业概况 56二十三、 必要性分析 58二十四、 发展规划分析 59二十五、 法人治理结构 66二十六、 组织架构分析 79劳动定员一览表 80二十七、 培训需求循环评估模型 80二十八、 培训需求的调查与确认 82二十九、 员工职业生涯规划信息的采集 83三十、 职业与职业生涯的基本概念 85三十一、 培训效果评估的实施 86三十二、 培训效果评估方案的设计 93一、 项目简介（一）项目单位项目单位：xx有限责任公司（二）项目建设地点本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约58.00亩。

项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设三）建设规模该项目总占地面积38667.00㎡（折合约58.00亩），预计场区规划总建筑面积64492.43㎡其中：主体工程38164.80㎡，仓储工程11659.25㎡，行政办公及生活服务设施7567.04㎡，公共工程7101.34㎡四）项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx有限责任公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等五）项目提出的理由1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障2、公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。

在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性近年来，物联网作为一种新兴技术在电梯人机交互系统中逐渐崭露头角，电梯物联网通过配置具有运行参数采集功能的数据系统，可实现乘梯环境的智能化监管将每一台电梯的实时运作信息和各关键指标参数上传互联网，由电梯制造厂商或其他机构统一管理实现多方的信息共享一方面，电梯一旦出现故障可以及时发现，并且可以通过利用大量的电梯运行数据辅助分析故障原因，提高维修效率；另一方面，在电梯运行过程中对关键信息进行实时监控，在某些参数出现异常情况下可以提前维修保养并进行处理，在提高人机交互效率的同时，电梯维保模式将由按期维保变为按需维保，可大幅减少维保人力需求，降低维保成本它能够使电梯整机企业、质检部门、维保企业、配件企业、物业企业、电梯乘客和房产企业之间进行有效的信息和数据的交换，从而实现多方的智能化人机交互，保障电梯运行的可靠性。

国内电梯制造商纷纷投入资金研发无线报警、远程报警、传感器扩大采集等物联网技术，并逐步投入实际运用，电梯主要依靠人工排查、经验检查的状况逐渐被颠覆目前我国电梯物联网技术研发、产业培育、试点运用已初步具备一定基础和规模六）建设投资估算1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资29420.44万元，其中：建设投资22223.07万元，占项目总投资的75.54%；建设期利息486.08万元，占项目总投资的1.65%；流动资金6711.29万元，占项目总投资的22.81%2、建设投资构成本期项目建设投资22223.07万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用19224.41万元，工程建设其他费用2454.84万元，预备费543.82万元七）项目主要技术经济指标1、财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入58000.00万元，综合总成本费用48903.51万元，纳税总额4474.42万元，净利润6640.69万元，财务内部收益率14.96%，财务净现值981.26万元，全部投资回收期6.75年2、主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡38667.00约58.00亩1.1总建筑面积㎡64492.43容积率1.671.2基底面积㎡22040.19建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩367.942总投资万元29420.442.1建设投资万元22223.072.1.1工程费用万元19224.412.1.2工程建设其他费用万元2454.842.1.3预备费万元543.822.2建设期利息万元486.082.3流动资金万元6711.293资金筹措万元29420.443.1自筹资金万元19500.413.2银行贷款万元9920.034营业收入万元58000.00正常运营年份5总成本费用万元48903.51""6利润总额万元8854.26""7净利润万元6640.69""8所得税万元2213.57""9增值税万元2018.62""10税金及附加万元242.23""11纳税总额万元4474.42""12工业增加值万元15645.49""13盈亏平衡点万元24452.89产值14回收期年6.75含建设期24个月15财务内部收益率14.96%所得税后16财务净现值万元981.26所得税后二、 公司简介（一）基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：雷xx3、注册资本：1220万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-7-107、营业期限：2014-7-10至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司简介公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。

在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安全积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力三）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额12205.629764.509154.22负债总额4069.283255.423051.96股东权益合计8136.346509.076102.26公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入24625.8519700.6818469.39营业利润5305.864244.693979.39利润总额4371.543497.233278.65净利润3278.652557.352360.63归属于母公司所有者的净利润3278.652557.352360.63三、 岗位安全教育的内容和要求岗位安全卫生教育的主要内容是安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。

为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，持续不断地组织实施安全卫生教育、培训和考核四、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类职业安全卫生防护用品管理台账，按照具体内容可以分为以下五类1、职业安全卫生防护设施和职业安全卫生防护器具管理台账2、一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录3、特殊防护用品发放台账，包括防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录4、防护用品购置台账5、防护用品修理、检验、检测台账五、 员工满意度调查的基本程序企业发展的基础在于员工，而员工的发展则寓于企业组织的发展之中员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动它是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据一）员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下确定调查对象调查对象可以分为生产工人、办公室工作人员、管理人员等，对人员还可以进行更细的分类。

调查对象的确定与调查方法的其他内容要相互协调二）确定满意度调查指向（调查项目）根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等三）确定调查方法员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法调查问卷一般分为目标型调查法和描述型调查法1、目标型调查法目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，包括选择法、正误法、序数表示法等1）选择法设计问题并设定问题的若干个答案，要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案2）正误法要求被调查者在设定答案中判断正误3）序数表示法对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心。