《伊利集团员工专业职务晋升管理办法》.docx

内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工专业职务晋升管理办法1. 目的为给专业技术人员提供晋升通路和职业发展平台,特制定本办法2. 适用范围本办法适用于集团总部、各事业部、分（子）公司（以下简称各单位）专业领 域的人员及公司认定的其他专业技术人员3. 职责3.1管理委员会3.1.1集团公司由总裁、副总裁组成专业职务晋升管理委员会，主任由总裁担任3.1.2负责审批专业技术领域评审范围、各单位专业技术领域当年度高级 B、高级A、资深级和专家级名额及其拟聘人选3.1.3负责审批在本制度中未明确或需要调整的事项3.2人力资源部3.2.1集团人力资源部负责制定专业职务评审管理办法， 并对各单位专业职务评审工作进行监控3.2.2事业部人力资源部负责制定本单位专业职务评审管理细则， 并对本单位专业职务评审工作进行推动、监控3.3专业技术部门3.3.1事业部在总部有专业对口的部门各事业部专业技术部门成立评审组，由评审组制定评审标准并组织实施， 总部专业技术部门对评审标准进行审核并对本专业领域评审工作进行监督、管理3.3.2事业部在总部没有专业对口的部门事业部专业技术部门成立评审组，由评审组制定本专业领域评审标准并组织实施。

4. 晋升原则4.1绩效表现与专业技能综合评定原则4.2公平、公开、公正的原则5. 管理内容5.1专业职务评审范围5.1.1评审范围分为技术、专业、技工三个族群，每个族群下设具体专业类别，具体如下：技术族专业族技工族研发类米购类化验类设备工艺类物流类电工类工程项目类财务类质检类信息工程类法务维权类制冷类畜牧类行政类设备维修类技术服务类审计督查类能源动力环保类质量品控类战略经营类车间关键操作冈位类人力资源类董事会事务类质量体系类统计分析类5.1.2其他的专业技术类别须经所在单位审核并报集团专业评审管理委员会审 批方可实施5.1.3担任经理（主管级）及以上管理职务的管理人员不参与专业职务晋升5.2晋升通路（详见附件1）5.2.1技术族公司设立从低到高九个级别，即见习级T初级T中级BT中级At高级CT高级Bt高级1资深级t专家级，由低到高逐级晋升5.2.2专业族公司设立从低到高八个级别，即见习级T初级T中级 卜中级1高级A高级BT高级At资深级，由低到高逐级晋升5.2.3技工族：公司设立从低到高六个级别，即见习级T初级T中级 BT中级At高级Bt高级A,由低到高逐级晋升5.3技术族、专业族晋升条件（详见附件2）5.3.1品行符合各级别要求。

5.3.2达到专业工作年限要求5.3.2.1首次晋升须达到该级别的专业年限要求5.3.2.2低级别晋升高一级专业职务时须达到晋级的工作年限要求5.3.2.2.1 担任中级B及以下专业职务达到一年以上方可晋升高一级专业职务5.3.2.2.2 担任中级A专业职务达到两年以上方可晋升高一级专业职务5.3.2.2.3担任高级C及以上专业职务达到三年以上方可晋升高一级专业职务5.3.3绩效要求5.3.3.1中级A及以下级别，要求上年度绩效结果为 C或以上；5.3.3.2高级C,要求上年度绩效结果为C+E以上；5.3.3.3高级B与高级A,要求近两年度绩效结果为B或以上；5.3.3.4资深级与专家级，要求近两年度绩效结果为 A5.3.4专业要求5.3.4.1中级A及以下级别，专业知识与专业技能达到所申报级别的专业职务评 审标准5.3.4.2高级C及以上级别，专业知识与技能、专业成果（同一专业成果不能重 复参评）达到所申报级别的专业职务评审标准5.4技工族晋升条件5.4.1专业工作年限：各单位根据岗位性质确定各级别专业工作年限5.4.2绩效表现、专业技能等达到所申报级别的技工评审标准5.5技术族、专业族组织实施5.5.1周期：公司每年组织一次（特殊情况公司可调整晋升周期） ，员工个人自愿申报，申报表详见附件3。

5.5.2组织分工5.5.2.1中级B及以下级别由专业技术部门组织，可以采用自动晋级制或评审， 结果报所在单位人力资源部门备案5.5.2.2中级A、高级C由所在单位专业技术部门组织，采用专业评审组评审方 式5.5.2.3高级B及以上级别由集团对口专业部门组织， 没有对口部门的由事业部专业技术部门组织，采用专业评审组评审方式5.5.3评审组成员：集团及各单位按专业领域成立评审组，必要时可外聘专家， 评审组成员不少于5人，因专业所限不足5人时，需在评审标准中进行说明5.5.4评审方式：评审可以采取公开竞聘、笔试、现场操作等方式，评审过程必 须有人力资源工作人员参与5.5.5聘任程序5.5.5.1拟聘高级C及以下专业职务经各单位负责人批准后由各单位聘任；5.5.5.2拟聘高级B、高级A、资深级专业职务经集团人力资源部审核、专业职 务晋升管理委员会批准后由各单位聘任；5.5.5.3 拟聘专家级专业职务经专业职务晋升管理委员会批准后由集团公司聘任5.6技工族组织实施5.6.1周期：具体评审周期由各单位根据业务特点进行确定5.6.2评审组成员：集团及各单位按专业领域成立评审组， 评审组成员（评估师）不少于2人。

5.6.3聘任程序：由各单位自行制定聘任流程5.7过程控制5.7.1审核资格：申报晋升人员所在部门按评审标准进行资格初审，所在单位人力资源部门进行复审，审核通过后经内部公示无异议，方能参加后续专业评审5.7.2试题管理：各单位通过建立开放式题库和封闭式题库的方式进行试题管 理采用封闭式题库的，要求出题人员及题库管理人员、抽题人员、印卷人员、 评委等所有相关人员需与公司签订保密承诺书5.7.3回避原则：组织实施过程中与参评人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血亲关系及近姻亲、同学或其他利益冲突关系等须申请回避5.7.4公示：评审得分排名在相应名额内的人员，经内部公示 5个工作日内，无异议方可聘任5.8重新聘任的原则5.8.1技术族、专业族：中级B及以下级别有效期为一年，中级 A职务的有效期 为两年，高级C及以上职务有效期为三年，三年后需重新聘任或申报晋级5.8.2技工族：中级B及以下级别有效期为一年，中级 A职务的有效期为两年， 高级B及以上职务有效期为三年，有效期满后需重新聘任或申报晋级5.8.3有效期满时可竞聘高一级专业职务，也可续聘原有职务5.8.4竟聘高一级专业职务时如未被选聘或续聘原有职务的， 如果竞聘或续聘人 员最近一年的绩效结果为C及以上，则可不经评审续聘原有专业职务。

各单位可 在此基础上根据评审标准增设续聘评审内容5.8.5专业职务晋升后有效期内年度绩效结果为 D或E,将被降低一级，薪资也调整为降级后的薪资标准5.8.6公司外聘专业技术人员可随时进行竞聘或猎聘5.9晋升结果应用5.9.1技术、专业族群：在专业职务有效期内，各单位根据本单位薪酬管理办法制定薪资标准中级A及以下的薪酬根据所在序列等级制工资标准确定， 高级C及以上的薪酬根据对 应管理职务薪资标准确定，具体如下：级别享受的待遇见习级依据所在序列等级制工资确定薪资标准初级依据所在序列等级制工资确定薪资标准中级B依据所在序列等级制工资确定薪资标准中级A依据所在归0等级制工资标准上涨 2级工资高级C旱受所在单位本领域经理（主管）级待遇（如差旅、员工 健康体检、冏学院培训等）；旱受所在单位木领域经理（主 管）级彳「个岗位职级的薪资待遇高级B享受所在单位本领域助理总监级待遇（如差旅、员工健康 体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域助理总监级低 一个岗位职级的薪资待遇高级A享受所在单位本领域副总监级待遇（如差旅、员工健康体 检、商学院培训等）；享受所在单位本领域副总监级彳「个 岗位职级的薪资待遇资深级旱受所在单位本领域总监级待遇（如差旅、交通补贴、员 工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域总监级 彳「个岗位职级的薪资待遇专家级享受本领域集团部门总经理级待遇（如差旅、交通补贴、 员工健康体检、冏学院培训等）；旱受本领域集团部门总经 理彳「个岗位职级的薪资待遇5.9.2技工族群：由各单位根据岗位性质，参照本单位薪酬管理办法制定各级别薪资标准。

5.9.3专业职务有效期内在集团内部通用5.9.4专业技术人员在不从事本专业技术工作后，原有专业职务即行终止5.9.5所有参与专业评审的人员应严格保守秘密，包括出题人员、评委、组织人 员、题库管理人员等所有相关人员，在专业评审中发生泄题、弄虚作假等行为的， 对责任人予以降级、降职、降薪，产生较大负面影响的予以解除劳动关系处理5.9.6所有参与晋升人员应具有良好的职业操守，严守商业秘密发生考场作弊 或其他舞弊行为的，取消其当年的参评资格，并予以降级、降职、降薪，产生较 大负面影响的予以解除劳动关系5.9.7因个人工作失职，导致重大质量事故、重大安全事故及其他严重事故的， 专业职务至少降低一级，且在事故发生后公司最近一次组织晋升时不得晋升5.9.8专业技术人员违反公司职业道德规范或犯有重大行为过失、 严重触犯法纪 时，公司将免去其担任的专业职务6. 附则6.1本办法由集团人力资源部负责解释6.2本办法自下发之日起开始执行，原伊利字〔2010〕181 < 内蒙古伊利实业 集团股份有限公司专业技术人员晋升管理办法（试行）〉〉同时废止7. 附件7.1附件1:专业职务晋升最高占比7.2附件2:专业晋升条件7.3附件3:专业职务申报表附件1：专业职务晋升最高占比级最高占比见习级初级中级B中级A高级C高级B高级A资深级专家级技术族不限各单位视实际情况分别确定各单位视实际情况分别确定15%依据实际情况核定依据实际情况核定专业族不限各单位视实际情况分别确定各单位视实际情况分别确定15%依据实际情况核定不设说明1、 最高占比：各年度累计获得问级别的专业职务人员数量所占本类别专业技术人员总数的 最高比率，使用最高占比计算名额时遵循进位取整原则。

2、 技工族各级别最高占比由各单位根据业务特点自行制定附件2:专业晋升条件级别专业年限品行绩效专业知识与技能评审方式首次晋级本科及以下硕士博士及以上见习级试用期（见习期）满———非差上年度C或以上—自动晋级或评审初级> 1年——> 1年良好或以上上年度C或以上—自动晋级或评审中级B> 2年试用期（见习期）满—> 1年良好或以上上年度C或以上—自动晋级或评审中级A> 3年> 1年—> 2年良好或以上上年度C或以上达到本级别评审标准评审组评审高级C> 4年> 2年试用期（见习期）满> 3年良好或以上上年度C+或以上达到本级别评审标准评审组评审高级B> 5年> 4年> 2年> 3年良好或以上近两年B或以上达到本级别评审标准评审组评审高级A>。