2023年医院奖惩实施细则.docx

医院奖惩实施细那么　　为了更好的管理医院的效劳，要制定相关的医院奖惩实施细那么下文是小编收集的医院奖惩实施细那么，欢迎阅读!医院奖惩实施细那么一　　一、惩罚的种类：　　院内通报批评、系统通报批评、取消当年评优资格、经济处分、暂停执业活动、撤消执业证书　　二、惩罚的内容：　　(一)无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金　　(二)集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金　　(三)效劳态度差，对效劳对象有“生、冷、硬、顶、推〞以及“吃、拿、卡、要〞等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评　　(四)不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格　　(五)利用工作之便，向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金　　(六)违反医疗标准，私自转诊效劳对象或以介绍效劳对象就诊为由，收取“好处费〞、“介绍费〞的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

　　(七)不遵守医疗原那么，开不合理处方，做不合理检查，给效劳对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金　　(八)徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动撤消执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理　　(九)利用工作之便，假借效劳对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批医院奖惩实施细那么二　　第一章　总 那么　　第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心〞的效劳宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康效劳依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度　　第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人　　第三条 本制度的解释与实施由院办负责　　第四条 本制度中相关内容的执行方法：　　(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;　　(2)科室自查，缺陷上报;　　(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;　　(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

　　第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行　　第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准　　第七条 本制度面前，人人平等　　第二章　奖 那么　　奖励对象：各科室及个人　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合　　奖励金额：50—1000元　　奖励范围：　　第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的　　第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善效劳或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的　　第十条 积极研究、推广新技术、新工程，为单位创造良好效益的　　第十一条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

　　第十二条 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重过失的发生，使医院或病员免受重大损失者　　第十三条 在各种意外事件发生时，保护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，防止或减轻了损失者　　第十四条 坚持原那么，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者　　第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室效劳质量和两个文明方面成绩突出者　　第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵抗歪风邪气，防止了较大资金流失者　　第十七条 在后勤效劳上认真、热情，及时为临床效劳，在节支方面做出较大成绩者　　第十八条 获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者　　第十九条 社会满意度超过95%的科室或个人　　第二十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元　　第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者 ，每次奖励50元　　第二十二条 关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者　　第二十三条 在医疗效劳中，坚持优质效劳，尊重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。

　　第三章　医德医风罚那么　　第二十四条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且2年内不得有评优、晋升资格　　第二十五条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或成心隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责　　第二十六条 工作人员效劳态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评　　第二十七条 患者在诊疗过程中对医疗效劳不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元　　第二十八条 科室社会满意度在85%以下的，扣发100元满意度在75%以下的扣发300元　　第二十九条 收受患者及其家属的“红包〞、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处分，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。

　　第三十条 向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年　　第三十一条 医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处分及行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理　　第三十二条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分　　第三十三条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元　　第三十四条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。

工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元　　第三十五条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元病人对门诊的效劳态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元　　第三十六条 不按规定工程标准收费的、擅自变无偿效劳为有偿效劳、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止效劳的情况，扣发当事人100—300元，并视情节予当事人离岗学习1—3月　　第三十七条 非财务部门、非财务人员擅自直接向效劳对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍　　第三十八条 不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款科室不处理，加扣科室负责人50元　　第三十九条 利用工作之便向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承担责任。

　　第四十条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出效劳，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚如系科室擅自组织的外出效劳，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人私自结伙外出效劳，那么按个人外出效劳处理未经允许的外出效劳所致后果概由外出者负责　　第四十一条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理　　第四十二条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费〞或好处费，或违反医疗标准，私自转诊效劳对象或以介绍效劳对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年　　第四十三条 开不合理处方，做不合理检查，给效劳对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元　　第四十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故处分条款进行处理。

　　第四十五条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故处分条款进行处理　　第四十六条 弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年;情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理　　第四十七条 凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，同时给予当事人待岗学习1—3月情节严重的，直接除名　　第四十八条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名　　第四章 医疗质量罚那么　　第四十九条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、过失、争议(事故)的发生如有违者，引发缺陷、过失、争议(事故)发生，根据医疗质量管理方法、医疗事故处理条例及医院的缺陷、过失、争议(事故)管理方法对缺陷、过失、争议(事故)的判定标准进行分级处理。

　　(1)发生缺陷受到的处分：重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元　　(2) 发生过失受到的处分：一般过失，一次扣发责任人20元;严重过失，一次扣发责任人50元。