学校绩效考核后勤工作人员考核表正式版.doc

学校绩效考核后勤工作人员考核表正式版重庆市江津区四牌坊小学校教职工年度考核之“服务人员”考核表姓名主要工作考核 项目权重加减分考核内容分值加减分 情况评价过程总 计自 评校 评德20加分7.（德加1）学年内被党、政、 教育主管部门评为先进工 作者、优秀教师、优秀党员； 有见义勇为、舍己救人等突 出表现，受到书面表扬嘉奖 的（冋一荣誉记最高级）参照《教工获奖量 化对应分值表暨 奖励标准》执行减分8.（德减1）违反党纪国法，被 立案侦查的20分/次9.（德减2）不服从学校合理 分配或不及时完成学校合 理布置的工作1分/次10.（德减3）散布不利于学校 团结的言论，造成对学校、 冋事声誉影响的2分/次11.（德减3）向工作对象索要 钱物造成不良影响，经查实5分/次12.（德减4）在上班时间干与 工作无关的事、语言粗俗、 衣着不整、举止粗野、在学 生或公众场所吸烟、开会或 集中学习期间使用通讯工 具/、1分/次安全10减分13.（安减1）安全工作相关资 料记录不详实，未及时上交1分/次14.（安减2）未及时贯彻执仃 学校及上级部门安全会议 精神，安全工作不力1分/次15.（安减3）工作范围内，因 自身过错导致安全事故， 重大安全事故一票否决，一般 安全事故，根据事故造成的 影响2分/次出勤10加分16.（勤加1）婚假、产假、丧 假、哺育假提前回校工作。

累计最高计5分0.5分/天减分17.（勤减1）无故不参加升旗 仪式、政治业务学习、校内 集会和集体活动0.5分/次18.（勤减2）病假，每学年 6 天不扣分，从第七天开始0.5分/天，最高 扣5分19.（勤减3）事假，每学年 2 天不扣分，从第三天开始0.5分/天20.（勤减4）旷课、旷工1分/节21.（勤减5）迟到、早退0.5分/次22.（勤减6）工作期间因私事 外出，要及时与值周行政请 假，待批准后并在门卫室登 记，不扣分；不请假，不登 记0.5分/次信访5减分23.（访减1）违反师德师风行 为规范，受举报，经查实校级0.1、区级主 管部门0.2、区级0.5、市级1、国家 级2、触犯法律5宣传5加分24 •（宣加1）宣传稿件被录用5分力口：校园内网 0.2 分/篇、校刊0.5 分/篇、区级以上 刊物、报纸、电视 台、网站录用 1分/篇最高加5 分主要工作50减分31.（主减1）做好服务育人未做好1分/次32.（主减2）顾全大局，服务 学校工作安排（含临时性交 办任务）10分）没有按时完成扣1分/次33.（主减3）热情、周到、及 时地为服务对象服务 （10分）受到投诉，经查证 属实，扣1分/次34.（主减4）胜任本职工作， 按时保质保量完成交办任 务。

10分）因个人原因未完 成扣1分/次35.（主减5）积极参加业务学 习，不断提高业务能力5 分）未参加各级组织 的业务学习扣0.5 分/次36.（主减6）责任心强，坚守 岗位，不擅离职守5分）工作期间无故离 岗扣0.5分/次37.（主减7）坚持原则，遵守 岗位职责要求，维护学校集 体利益5分）因个人原因造成 集体财产损失、影 响学校声誉的，一 次扣0.5分/次38.（主减8）妥善保管并及时 上交业务资料，规范整理档 案资料（5分）未按时上交扣 0.5 分/次加分25.（主加1）增收节支，开源 节流，成效显著加1-2分26.（主加2）对学校后勤服务 工作有重大贝献加1-3分27.（主加3）服务有新举措， 有合理化建议被学校采纳加1-2分28.（主加4）讲公开课一节加1 分 加2分\最高29.（主加5）听课听一节加0.2分， 最高加2分；30.（主加6）承担校级以上科 研课题一项主研加2 分 加1分\参研工作人员绩效考核办法为推进全局效能建设， 强化量化考核， 充分调动全局人员的工作积极性和创造性， 确保 高效、优质完成各项工作，特制定绩效考核办法一、组织领导 成立绩效考核领导小组， 长任组长， 其他领导任副组长， 各处室主要负责人为领导小组 成员。

领导小组下设办公室，负责考核的组织实施、审核及对部分条款的修订完善及解释二、考核对象 全局工作人员三、考核内容 考核分为遵纪守法、勤奋敬业、目标完成、工作成效四个部分一）遵纪守法1、认真执行党纪法规因违法违纪造成重大损失或者恶劣社会影响的，绩效考核先进 “一票否决” ，并按照《公务员法》相关条例严肃处理2、严格遵守劳动纪律规范执行《工作人员请假制度》 ，无故迟到或早退一次扣 1 分；无故旷工一天扣 3 分；其他违反劳动纪律的，酌情扣分处理3、严格遵守文明办公工作守则，强化道德自律，积极参与文明单位创建活动对违反 守则规定，给造成恶劣影响的个人，取消其绩效考核先进评选资格二）勤奋敬业1、加强业务学习认真落实公务员知识更新规定，按照要求完成相关学习任务，未达 到要求的取消绩效考核 “先进 ”评选资格积极参加本和相关部门组织的业务学习，不按规 定参加学习活动的每缺一次扣 1分，考试不合格的每次扣 2 分2、在地方年度考评中被评定为不合格的专业，其处室主要负责人、专业主要负责人绩 效考核先进“一票否决” 3、加强政治理论学习认真参加各级组织的各项政治理论学习，不按要求参加的，每 缺席一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分。

没按规定完成学习笔记、心得体会、小结等相关任务 的，每缺 1篇扣 1 分4、积极参加、会计、 经济等各类专业技术资格自学，通过专业考试并获得资格证书的， 初级加 1 分，中级加 2 分，高级加 3 分5、积极参加各级组织的志愿者服务、扶贫救灾、捐款捐物、义务献血等各类活动，每 参加 1 次加 0.5 分6、认真参加组织的各类业务竞赛、比赛，每参加 1次加 1 分三）目标完成1、共性目标考核：（1）重点工作考核： ①处室工作年初有计划，月度有安排、年终有总结未按规定时 间完成的，每次处室负责人扣 1 分，处室成员各扣 0.5 分 ②按照本每年重点工作目标分解 提要， 由处室负责人制定个人重点工作目标分解任务， 经处室成员民主讨论后下达， 未进行 任务分解的处室人员每人扣 2分；任务未完成的， 每差 1 条扣 5分 ③各处室须建立重点工 作完成情况台账未建立台账的，处室人员每人扣1分④全局工作人员须做好绩效考核网 络管理系统日常记载，每缺少一个月的记录，扣 1 分 2）信息分析工作考核：按照本年度信息、分析工作目标，由处室负责人制定个人信 息分析工作任务，经处室成员民主讨论后下达；未进行任务分解的，处室人员每人扣 1 分。

任务未完成的，每差 1 篇扣 3 分经编辑的县（市、区）报送的分析信息不纳入考核计算 信息分析以 OA 系统登记备案的为依据3） 课题研究工作考核：按照全年课题研究计划开展课题研究，未按时完成的，扣 5 分在地方、市开展的各类非招投标课题、论文评比活动中获得一、二、三等奖的，分别得3 分、 2 分、1 分不同课题累计得分，同一内容的课题按可得最高分加分，合撰的平摊得 分4） 临时性工作考核：每个人都有完成临时性工作任务的义务凡无特殊原因不接受 临时性工作任务（如加班、突发事件的分析、工作动态的撰写、临时性统计等）的，每次扣 3 分，特别严重的扣 5 分2、 对专业人员的考核（1） 课题：积极参加地方及市课题招投标，并被评为一、二、三等奖的，分别得 4、3、 2 分不同课题累计得分，同一内容的课题按可得最高分加分，合撰的平均得分2） 台帐：按照要求建立健全台账，未登记的扣 3 分；登记不全的扣 1 分3） 档案：做好个人负责的统计报表、统计资料按专业开展规范化整理、归档、立卷工作，认真做好数据报表电子化管理，未完成整理、归档、立卷工作的扣 3 分4） 按照制度，及时准确上报各专业的月、季、年数据，及时提供相关数据和要点信 息等，每迟报一次扣 2 分。

5）各专业应完善评估审核记录制度，做到数据采集、汇总、上报统一和规范，质量 可信，提供和上报的数据严重失实并造成严重影响的，每次扣 2〜5分6） 按照全局法制工作计划，做好法制宣传和执法检查工作，未完成的扣 3 分7） 严格执行《国家局山东统计系统统计项目管理办法》 ，未执行的每项统计，处室负 责人扣 2 分，具体负责人扣 1 分8） 配备辅助统计员的专业，需做好辅助统计员的管理未进行培训的，处室负责人 每次扣 2 分，具体负责人每次扣 1 分；由于未告知或布置不明导致辅助统计员工作出现失误 的，每次扣 2 分未与辅助统计员签订保密协议及聘用协议或委托书的，每有一名辅调员， 具体负责人扣 1 分辅助统计员发生变动后五个工作日内，未将变动情况报办公室备案的， 具体负责人每次扣 1 分3、 对专项统计工作人员的考核（1） 按照《国家局山东统计系统统计项目管理办法》严格审批程序，执行不好的视情 扣 0.5〜 5 分2） 承担国家和地方布置的统计任务，未完成的每项，处室负责人扣 3 分，具体参与 人扣 1 分3） 受市级党政机关委托开展的专项统计，未完成的每项，处室负责人扣 3 分，具体 参与人扣 1 分。

4）按时上报当年所承担的各类统计项目情况，未按时上报的扣 3 分 5）按照委托协议规定实施统计，未按照协议内容实施统计的每项，处室负责人扣 3分，具体参与人扣 1 分 6）做好资料、与资料有关的各种原始记录和凭证的保管工作，未能保管完好的扣 3分 7）做好计算机辅助 统计系统日常维护， 因疏于管理造成系统重大损失的， 主要责任人扣 3 分，相关责任人扣 1 分4、对综合部门人员的考核（1）及时完成各类计划、总结、汇报、月度要事、月度工作安排、政务信息等的撰写、 上报工作，未按时完成的，每次扣 2 分 2）及时收发、传阅文件资料，未及时收发、传阅而影响工作完成的，有一次扣 2 分3）认真做好信息内、外网的日常管理，按要求及时加载网页内容，未按要求及时加 载网页内容，有一次扣 0.5 分做好全局计算机设备维护，因未及时维护造成重大影响的， 视情扣1〜3分（4）认真及时完成领导交办的各项工作任务，做好各项规章制度的贯彻，落实重点工 作的督查督办， 由于督促不力造成重点工作未按时完成的， 办公室负责人及具体工作人员各 扣 2 分5）在资料汇编和其他向外提供数据资料中，因审核不严出现逻辑性差错的，有一处 扣 1 分；出现技术性差错的，有一处扣 0.5 分。

在经办公室审核后对外印发的文稿和文件中 发现差错的，有一处扣 0.2 分6）认真组织开展《法》宣传，利用各种有。