人事部门办事程序汇总.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑人事部门办事程序汇总 人事部门办事程序汇总 工作人员调配 [受理范围] 全市事业单位或政府序列机关科级以下工作人员 [申报材料] 《干部申请调配审批表》一式两份 [工作程序] （一）干部市内调动 1、申请调动人员填写《干部申请调动审批表》一式两份； 2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章； 3、人事部门审查调动理由是否属实，个人档案材料是否完整； 4、人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到 （二）干部调出 1、申请调动人员填写《干部申请调配审批表》一式两份； 2、原工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章； 3、人事部门审查调动理由是否属实，个人档案材料是否完整； 4、本地人事部门向对方政府人事部门出具商调函； 5、对方人事部门在收到商调函同意接收后向本地人事部门开具调档函； 6、在收到调档函后，本地人事部门负责将本人档案以机要方式转寄到对方人事部门； 7、本地人事部门在收到对方人事部门审查档案后出具的调动函后，即办理调动手续； 8、持调档函，到劳动（机关）保险事业处办理保险转移手续； 9、本地人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到对方人事部门报到。

（三）外地干部调入 1、申请调动人员在对方人事部门填写《干部申请调动审批表》一式两份； 2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章； 3、本地人事部门审查其调动处境是否属实，是否符合人才滚动标准，向对方人事部门出具调档函； 4、在收到申请人档案后，检查档案材料是否完整，向对方人事部门出具调动函； 5、在收到对方人事部门出具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到 公务员录用 [工作程序] 1、制定本市公务员录用筹划； 2、经审批后，面向社会发布招考公告； 3、组织报名和资格初审，对符合资格条件的，发给准考证； 4、根据笔试劳绩及资格审查结果确定面试人员名单，并组织面试； 5、对笔试、面试合格者举行考核和体检； 6、对考核、体检合格者举行公示，公示无异议的，报上级人事部门审批录用； 7、按有关规定办理调转手续 乡镇“五职”选聘干部录用为国家干部 [受理范围] 1、现任镇党委书记、副书记、委员和镇长、副镇长时间三年以上的选聘合同制干部； 2、经市区组织、人事部门考核胜任的。

[申报材料] 1、《吸收录用干部审批表》； 2、本人档案及考核材料； [工作程序] 1、由组织、人事部门对转干对象举行考核； 2、考核胜任的，将考核材料、本人档案送威海市人事局录用滚动科审批； 3、威海市人事局录用滚动科审查无误后，在《吸收录用干部审批表》上加盖公章，存入本人档案，签发录用干部通知书 公务员辞职辞退 [申报材料] 1、个人（单位）辞职（辞退）书面申请一式四份； 2、辞职、辞退人员根本处境登记表 [工作程序] 1、由公务员本人提出书面辞职申请（或由拟被辞退的公务员所在单位提出申请）； 2、由任免机关审查批准； 3、结果书面通知本人或单位，人事部门备案 机关事业单位工作人员年度考核 [申报材料] 1、《机关（事业单位）工作人员年度考核登记表》一份； 2、《机关（事业单位）工作人员年度考核花名册》一份 [工作程序] 对个人的年度考核按申报单位确定的等次举行审查，按干部管理权限盖章后存入个人档案 政府部门行政赏赐表彰 [申报材料] 1、赏赐审批表一份（上报地级以上的按要求份数上报）； 2、事迹材料。

[工作程序] 1、所在单位申报； 2、人事部门审核（申报地级以上行政赏赐的，报上级有关部门），需由市政府审核的，经市政府同意后转报 科级干部职务任免 [受理范围] 提请人大常委会通过干部和经过市委提名、市政府抉择任命干部 [工作程序] （一）提请人大常委会通过干部职务任免： 1、接市委提名干部职务任免通知； 2、收集整理拟任免人的有关材料； 3、以市政府名义起草提请人大常委会通过的文件； 4、市长签发后报送人大常委会办公室 （二）经市委提名、市政府抉择任命的干部职务任免： 1、接市委提名干部职务任免通知； 2、以市政府名义起草任免通知； 3、报市长签发 公务员培训 [申报材料] 公务员初任（任职）培训登记表 [工作程序] 1、人事部门拟定培训筹划； 2、组织培训并发放结业证书； 3、被培训人员举行书面总结，培训部门盖章后，存入个人档案 档案整理 [受理范围] 机关、事业单位科级干部以下在职、离退休人员档案 [工作程序] 1、将档案材料编号并存入相应的档案 2、将材料齐全的档案举行模范整理 3、将档案登记在册、入库 档案查询、借阅 [受理范围] 机关、事业单位政工人员 [工作程序] 1、借阅人出具相关借阅证明，说明借阅理由 2、供给干部档案 3、借阅人登记档案借阅手续 4、在场查阅档案材料或借出档案使用（不超过2周） 5、归还档案时审查被借阅人材料是否完整 6、收回档案 档案转递 [受理范围] 具有正式档案接收手续的人员 [工作程序] 1、转递人出具提档证明 2、审查档案材料是否完整 3、填写档案转递单 4、举行档案交接、机要投递 5、收档案回执单 调动人员档案接收 [受理范围] 全市机关、事业单位调动人员档案 [工作程序] 1、出具“调动证明信” 2、清查档案材料是否真实完整 3、举行档案接收登记 人事争议仲裁 [受理单位] 1、本市行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。

2、本市事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议 3、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才滚动争议以及其他人事争议 [申报材料] 1、《人事争议仲裁申请书》（按被申请人的人数提交副本）； 2、证明发生争议的证据材料； 3、申请人身份证明材料，代理人身份证明材料、授权嘱托书等； 4、其他与案件有关的证据材料 [工作程序] 1、立案： （1）当事人务必在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请 （2）仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的抉择 （3）抉择受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交辩论书和有关证据 2、处理： （1）调查仲裁庭依照职权对案件的有关事实举行调查核实 （2）调解达成调解协议的，制作调解书送达当事人 （3）开庭对达不成调解协议的，应开庭处理仲裁庭应当在仲裁作出后5日内制作裁决书 （4） 结案一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情繁杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日 3、执行与复议： （1）执行。

发生效力的调解书、裁决书当事人务必执行 （2）复议当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议 [备注] 1、仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案案情繁杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但是延长的期限不得超过30日 2、当庭宣布仲裁的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立刻发给裁决书 3、当事人有证据证明裁决有以下情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议： （1）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的 （2）裁决所根据的证据是伪造的 （3）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 （4）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 晋升职务、技术等级人员工资晋升 [办理范围] 机关、事业单位晋升职务（技术等级）人员 [申报材料] 1、《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）； 2、工作人员本人档案、有关任命或聘任材料 [工作程序] 1、工作人员所在单位填写《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）； 2、主管部门审核； 3、市人事部门核准认定。

新录用(调入)人员工资核定 [办理范围] 机关事业单位新调入人员、新录用公务员和机关工、调配到机关事业单位的军队转业干部 [申报材料] 1、行政介绍信、编制卡、档案； 2、原单位或原部队工资转移介绍信 [工作程序] 1、核定新调入工作人员的工资，由单位填写《机关事业单位工作人员调出工作工资审批表》（一式三份）；核定新录用公务员的工资，由单位填写《机关事业单位新录用公务员确定工资审批表》（一式三份）；核定军转干部的工资，由单位填写《机关事业单位军队专业干部确定工资 审批表》（一式三份）； 2、经主管部门签署观法并盖章后，连同工作人员的人事档案、行政介绍信、原单位工资介绍信、编制卡报市人事局审批 教师、护士的教护龄津贴审批 [办理范围] （一）教师教龄津贴执行范围 1、普遍中小学、职业中学、农业（技术）中学、工读学校、盲聋哑学校、弱智儿童学校、中等专业学校、技工学校、教师进修学校和幼儿园以及经省教导厅批准的职业中专的公办教师； 2、上述学校中从事教学工作满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，但仍在其学校从事教导工作的人员； 3、上述学校中从事教学工作不满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调任学校行政工作并持续兼任一门课程教学的人员。

（二）护士工龄津贴执行范围 1、各级卫生部门所属的医疗卫活力构中直接护理病人、从事护理技术操作和养分配制工作的护士（含公共卫士护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴； 2、上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴； 3、集体全体制医疗卫生单位的护士，其护士工龄津贴，可参照本手段执行，经费按原渠道列支 [津贴标准] 1、教龄津贴执行标准 教龄满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元 2、护士工龄津贴执行标准 从事护理工作满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元。