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公务员申论考试高分　　在其次届浙江·中国民营企业峰会上揭晓的2022中国民营企业竞争力50强榜单上，我省有26家企业榜上出名，其中前10名中，我省更是占据着7个席位，占浙江省GDP的71%，就业的90%，税收的60%源于民营经济 这一组数据说明浙江的民营企业进展势头强劲，已成为浙江经济快速进展的一个新的增长点但同时，我们又发觉在这一组令人欣喜的数据背后，民营企业并不像人们想象的那样进展得特殊顺畅，其在进展的过程中遇到多项阻力，能挺的民营企业走过来了，脱颖而出，而大局部民营企业相当弱小，蜷缩在一角在这里，我们不仅要问，民营企业究竟遇上了哪些阻力？ 　　　　从大的方面来讲，我们可以从三个方面来分析其一，人才的缺乏人才在企业中发挥的作用力不行言喻，一个点子的产生，一项洽谈会的磋商，乃至一个企业内部的进展总结与打算，一名资质平凡者与一名真才实干者作出来的效益是完全不同的，它可以将企业引向正负两面但现在的现状是民营企业因大多从家庭作坊、社队企业进展而来，固有的家族观念使民营企业的治理层大多也是从家庭成员中产生，这自然弥补不了其他人才的先进意识和先近理念，同样道理，人才在民营企业难以受到重用，故而转投其他行业，久而久之，形成了连锁反响，民营企业只是人才短暂的避风港而已。

　　　　其二，民营企业的融资力气薄弱我们看到国有企业由于政府的扶持，经常能够得到银行的长期贷款但同样作为市场主体的民营企业，虽然进展颇具特色化，但从开头的小企业，□□商业银行严格的贷款审批权，政府的放之任之态度，使得大多数民营企业主难以得到银行贷款支持，即使走关系拉上了贷款，也是还贷期限紧，贷款数目少，这给民营企业的进展又套上了一层圈 　　其三，政府对民营企业的过多限制性政策政府往往重视工程大，工程多的外资经济、国有经济但对民营企业包括行业的选择进入，民间资本的进入，民营企业的上市等诸方面进展卡制，致使民营企业与其他外资企业、国有企业进展境遇方面薄弱很多　　　　民营企业的这些制约性因素将导致民营企业虽然能在21世纪的今日风风光光，但其以后的进展未必仍旧势如破竹，这就需要我们乐观应对进展中的民营企业首先，民营企业也应建立现代企业制度，国家通过科学论证的以“产权明晰、权责明确、政企分开、治理科学”为主要特色的现代企业制度，符合社会主义市场经济进展的需要，民营企业也应予以借鉴并采纳，在企业的体制和治理方式上充分发挥其优越性　　　　其次，打造人才促企战略从企业内部自身来讲，为人才制造良好的工资福利待遇是前提，让人才能在民营企业中运用自己的聪慧才智发挥余地是根本；从外部环境来讲，政府应在人才引进、人才安置、人才培育等措施上真正赐予人才有吸引力的优待。

　　　　再次，政府应从解决民营企业行业进展、民营企业资本、民营企业享受其它优待措施上全面制定措施政府应逐步放开民营企业的行业进入制度，使民营企业向更多垄断行业全方位进展；在融资本钱上，给民营企业扶持，以较低的贷款利率猎取资金；在对发行、上市的大型民营企业，更好在核定相关状况后，赐予其上市的资格在其他方面，乐观扶持大力进展行业协会和商会等非政府组织，加强自律治理　　　　民营企业的进展壮大，作为浙江省的一个新增长点，我们的政府应从打造“有为”政府着手，从各方面予以乐观引导，使它这辆高速列车越开越快。