雇用会招生运作流程操作实践.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑雇用会招生运作流程操作实践 XX 集团雇用会转招生运作流程 XX 集团人才中心：供给中国最专业的天性化嬉戏人才就业解决方案 一、 场地布置 1、《雇用会转招生场地布置清单》 二、 接洽工具整理 1、《接洽工具一览表》分为雇用会接待现场、前台接待、宣讲、接洽、训练营邀请等使用到的物料 三、雇用转招生流程 1、全员统一思路、沟通转化流程 2、雇用会现场接待： 1 ） 物料打定 A、背景版本画面： a、XX 集团嬉戏人才中心及业务范围介绍 b、雇用岗位围绕四类目标客户群需求点设计 B、海报 a、嬉戏人才中心雇用流程 b、名企雇用推举 c、重点推举企业 A4 纸打印（显著） d、面试通知单 2 ）现场接待话术 针对软件工程、计算机相关专业接洽话术及流程： 1、你想应聘什么职位？2、你的简历？3、什么时候毕业的？学的什么专业？4、有无阅历？5、做过什么工程？担当什么角色？6、你从事移动互联网开发/嬉戏行业的规划是什么？有没有亲戚挚友从事这个行业？ 7、XX 集团介绍：我们 XX 集团成立于 2022 年，全国有 22 家分公司，公司业务包含移动互联网开发、嬉戏研发、动漫制作、人才服务、。

今天的雇用会是我们嬉戏人才中心的供给本公司的雇用职位及合作企业的代理雇用职位，入职形式包括供给直接入职、实习入职： "目前你的条件是符合我们嬉戏开发工程师/嬉戏软件实习工程师根基选拔条件： （根据应聘者教导背景，技术根基，工程阅历选择推举以下职位，从而吸引投递简历及上门 1）移动互联网开发/嬉戏开发工程师/嬉戏软件实习工程师：技术不错（有很好的技术根基，有企业实际工程开发阅历），直接入职 通过我们公司初步选拔，技术合格者安置企业复试，供给直接入职的机遇目前合作的企业近上万家，每月上门雇用企业超过 300 家，每人每月拥有 3-5 家面试机遇；就业地点任选；完全免费；供给简历制作、面试技巧等嬉戏人才就业服务！对你个人来说，会有更多的选择机遇 2）嬉戏软件实习工程师：技术一般（有较好的技术根基，无企业实际工程开发阅历），实习入职 通过我们公司初步选拔，合格者安置企业复试主要面向国内外知名嬉戏公司（如搜狐畅游、巨人，盛大，久游等.留神：有真实岗位需求）供给软件实习生，针对通过选拔的求职者，免费供给岗前培训 1 个月（入职企业负责培训），培训期间每月底薪 3000 元+住宿，实习期 2 个月，转正月薪 5000 起，应届生优先！ 3）岗前集训：没有技术或想技术提升进名企，集训入职。

对有的客户问到培训或有没有学习提升时候方可介绍） 通过学习才能及综合素质较好者，可加入岗前集训要求是大专以上的学历，学期周期约莫是 4 个月（技术根基不同，时间不同），学习期间免学费并且还有生活费补助；通过公司的培养，安置你入职企业、签 订正式的劳动合同、拿到薪水以后，每个月会从工资里分期还款，返还这期间的培养费用对你来说没有什么负担，总额仅相当于你入职后 2-3 个月薪水；转正薪水在 5000 以上 8、选拔流程及要求；确定来访意向！ "你的条件是符合我们根基选拔条件的，我们下午两点位于公司总部会安置初步面试，并且有此次雇用的工程说明会（雇用事宜介绍、行业介绍），请问你今天下午有时间吗？ ' 9、留神事项指点：时间、地点、联系方式等 10、发放面试通知单 针对非计算机相关专业，无任何根基的接洽话术及流程： 1、你想应聘什么职位？2、你的简历？3、什么时候毕业的？4、对于嬉戏行业\移动互联网有什么了解？ 5、你从事嬉戏行业\移动互联网的规划是什么？为什么想从事这个行业？6、有没有亲戚挚友从事这个行业？7、对 XX 有什么了解？ 7、XX 集团介绍：我们 XX 集团成立于 2022 年，全国有 23 家分公司，公司业务包含嬉戏研发\移动互联网、动漫制作、人才服务。

今天的雇用会是我们嬉戏人才中心的供给本公司及合作企业雇用、代理雇用职位，不仅有机遇进入我们工作，也可进入 XX 近上万家嬉戏企业联盟企业工作！入职形式包括供给直接入职、实习入职、岗前集训后入职： 假设技术根基对比薄弱，无工程阅历，但是规律思维才能对比强，我们会供给免费的岗前培训，适合你的岗位有： 1、实习生岗位： 通过我们公司初步选拔，合格者安置企业复试主要面向国内外知名嬉戏公司（如搜狐畅游、巨人，盛大，久游等.留神：有真实岗位需求）供给软件实习生，针对通过选拔的求职者，免费供给岗前培训 1 个月（入职企业负责培训），培训期间每月底薪 3000 元+住宿，实习期 2 个月，转正月薪 5000 起，应届生优先！ 2、免费培训岗位： 1）技术强化班：本身有确定的技术根基，通过 XX1-2 周技术强化入职企业，全程免费，我们是面向企业收费（即通过试用期，企业会支付 XX 嬉戏人才中心相应的软件人才服务费用，求职者不需要支付任何费用） 2）零根基入门班：无任何根基或想加入 XX 名企定制化培养，XX 集团供给的免费岗前培训体验，主要是向意向学习学员供给的一种学习体验，看自己是否适合或者是否学得会！ 10、邀约：你的条件是符合我们的根基选拔条件的，我们下午 2 点会安置工程说明会和面试，会让你对我们的选拔流程有一个细致的了解，请问你有时间吗？确定过来吗？我们需要确定人数，安置座位。

11、发放面试通知单 雇用会要求及技巧 1、参与人数：2 人以上（1 个人效果较差） 2、任务安置：根据雇用会规模，下达获取简历数量任务，来访人数任务通常日常雇用会简历数量要求20 份以上，当日上门率 30%以上 3、角色定位：公司雇用专员/经理/职业进展参谋 4、现场技巧：求职者查看公司展位 3 秒钟以上，面带微笑主动招呼'你好，请问你是什么专业的？' 5、重点事项： 1）现场物料及短信发送给应聘人员公司雇用网站网址，制止求职者网络查询公司培训信息，造成上门流失 2）将现场投递或填写的简历右上角注明来访意向及来访时间 — 5 —。