教育转化工作存在的问题及建议（精编版）.docx

XX 片区教育转化工作之思考数年来，通过教育转化工作人员耐心细致和卓有成效的 工作， 我 XX 片区的邪教练习者已经全部实现转化， 过上了 正常的社会生活然，反邪教工作是项长期的工作，任重道 远，我们必须保持高度的 警惕性，一如既往做好教育转化工 作人员的培养和管理工作现就我街道教育转化工作人员在 培养和管理过程中存在的困难和问题简要陈述如下，并就存 在的问题提出探索性的建议和看法一、存在的问题1、 培训经费不够，对教育转化工作人员的培训成不了 规模， 其培训内容缺乏系统性和专业性因街道经费有限， 能用于教育转化工作人员的经费少之甚少，因而该项培训工 作形成不了规模，点够不成面，深度也欠缺，无法形成规范 性的教育转化工作人员培训 制度力口之，因经费短缺等现实性的问题导致培训内容缺乏系 统性和专业性对教育转化工作人员的培训达不到预期的效 果和实效2、 人事流动较大，专业性、针对性的人才不足，队伍 薄弱， 参加教育转化的队伍中专职的人员不多教育转化队 伍是教育转化工作中的重要力量，是攻坚战的关键所在，因 而其对教育转化队伍的培训显得尤为重要，然因为人事的缘 故，其流动性较大，加之教 育转化队伍力量的薄弱，导致片 区专业性、针对性的人才不足。

另 外，参加教育转化的队伍 中专职的人员不多，也给教育转化人员的 培训和管理工作带 来了难度二、教育转化工作对策之思考1、 有效整合有限资源，加强教育转化培训的系统性、 专业性和规范性针对街道经费有限的现实问题，在可能的 情况下联合其他乡街，有效整合资源，使教育转化培训由点 构成面，从而方便在一定规模的教育转化队伍上有效利用各 项资源，形成相关的培训、 管理规章制度，最终达到提升教 育转化培训的系统性、专业性和规 范性的目的当然，加大 经费的投入，更是有效优化教育转化培训 和管理工作的必要 之举2、 提高专业性、针对性人才的比例，兼职、专职人员相结合建立健全教育转化工作人员的档案制度， 统一管理， 对于流出的教育转化工作人员，在有需要的时候，可以请求 予以援助多方联动，多方支援，做好教育转化培训和管理 工作的开展3、 可以采取座谈会、交流会等形式，给从事教育转化 工作的人员一个交流的平台，相互学习，共同进步，齐心协 力做好教育转化工作。