备考2025云南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

备考2025云南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（典型题）一单选题(共100题)1、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 C2、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 B3、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 A4、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%A.NB.YC.GD.WX【答案】 A5、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 B6、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 D7、( )不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 A8、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 D9、不属于工资决定理论的是（ ）A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 D10、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 C11、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 C12、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 B13、最早创建工作绩效评价系统的是（）A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 A14、法定福利保险不包括（）A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 D15、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 C16、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 B17、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 C18、 WAI和（ ）有关A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 D19、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 B20、头脑风暴会议通常限定的时间是（）A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B21、 ()集团总部的集权程度最高A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 A22、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C23、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 B24、基本工资一般与（）关系不大A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 D25、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 C26、关于道德的说法中，正确的是（　　）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 C27、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 B28、企业级的绩效考核周期一般为（ ）A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 A29、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式A.SB.YC.GD.WX【答案】 B30、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 B31、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。

如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 B32、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 D33、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D34、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 C35、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 D36、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入 A.GB.SC.YD.WX【答案】 A37、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 B38、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B39、职业道德的最基本的要求是（　　）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A40、构建胜任特征模型时，首先要（）A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 B41、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 C42、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B43、一般而言，（）是公司的执行机构A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 C44、劳动争议诉讼是权利（）方式A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C45、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 C46、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 B47、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）A.独特性B.—致性C.稳定性D.特征性【答案】 A48、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 B49、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，。