工作服发放与管理制度（7篇）.doc

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理未按规定要求着装者，提供活动基金20/次工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体2、男职员的着装要求着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）售后车间人员均应着技师服和劳保鞋3、女职员的着装要求着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度全体员工应按规定着装并保持整洁得体员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理6、本制度自公布之日起开始生效7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作工作服发放与管理制度（三）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从员工的工资中扣除凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责六、奖惩制度·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室不穿工作服者，扣款____元/次，车间主任不按要求上报者，扣款____元/次·后勤部门由总办公室每天____点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款____元/次七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权工作服发放与管理制度（四）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度全体员工应按规定着装并保持整洁得体员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等一、服装的发放1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的____倍于员工领用当月工资中扣除三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）3、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理6、本制度自公布之日起开始生效7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作工作服发放与管理制度（五）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从员工的工资中扣除凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责六、奖惩制度·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室不穿工作服者，扣款____元/次，车间主任不按要求上报者，扣款____元/次·后勤部门由总办公室每天____点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款____元/次七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权工作服发放与管理制度（六）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次三、工作服发放及回收：1、员工通。