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相关外用工安全管理制度一、前言外用工是一种灵活的用工形式，与传统的固定劳动关系相比， 外用工的灵活性得到了员工和企业的高度认可，但是也存在一些风险和问题在此基础上，加强和完善外用工安全管理制度显得尤为必要，本文就此进行探讨二、外用工的风险和问题外用工相比其他用工形式，在保障员工权益和企业利益方面更加复杂，主要源于以下几点：1. 工作地点不确定性由于外用工的本质是为企业提供临时性服务，往往不确定工作地点或时间，或随时需要更换地点，因此可能存在不安全因素；2. 工作环境复杂性由于外用工的用工形式，很多时候需要在各种各样的工作环境中工作，这就需要外用工承担更多的风险和责任；3. 个人身体健康自律性由于外用工的大部分是个人，个人的身体健康和自律性往往更加重要，如果外用工自身身体不健康或违反规定，可能会带来不安全隐患三、相关的外用工安全管理制度1. 外用工人员安全福利保障制度主要包括外用工人员的工伤保险、医疗保险、养老保险等基本保障，以及在需要时提供合理的安全生产培训和职业健康检测，为外用工提供全面的安全保障；2. 外用工人员安全作业制度外用工应按照企业的安全作业制度进行工作，如佩戴安全帽、安全鞋，遵守电气安装规范等，确保工作过程中安全；3. 外用工人员资格审查和管理制度。

加强外用工的资格审查，选择合适的外用工，对于普及安全知识以及工作环境的了解，减少事故可能性；4. 外用工人员交通安全管理制度外用工经常需要上下班往返于工作地点，需要制定合理的交通安全管理制度，确保安全交通；5. 外用工人员责任考核制度对于外用工的责任要求以及工作质量有针对性的考评，激励外用工始终保持高标准高产出的工作状态四、完善外用工安全管理制度的实施步骤1. 制定外用工安全管理制度根据外用工的特点和存在的风险，制定完善的外用工安全管理制度，明确规定外用工的权利和义务；2. 制定外用工人员选聘和资质审查制度只有合适的外用工才能够为企业提供优质的服务，并且在工作中表现出更加专业的态度和专业水准；3. 将外用工纳入企业的安全考核体系将外用工的安全工作纳入企业日常安全考核体系，制定针对外用工的安全考核评价标准，鼓励外用工安全有保障的工作；4. 建立外用工与企业沟通机制建立外用工与企业员工之间的沟通协调机制，保证外用工同样可以参与企业的内外事务，并且及时接收工作的安排与反馈五、完善和加强外用工安全管理制度对于企业和外用工两方面都非常重要企业应该充分认识到这一点，通过制定完善的制度加强外用工的培养和管理，最终为外用工以及企业自身的安全生产保驾护航。