2024年湖北省劳动关系协调员能力测试试卷A卷附答案.docx

2024年湖北省劳动关系协调员能力测试试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()单选题) A. 员工 B. 工会 C. 管理方 D. 政府 试题答案:C 2、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 3、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则 试题答案:C 4、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 5、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 6、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。

单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 7、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 8、企业补充养老保险由()管理单选题) A. 企业自己 B. 商业保险公司 C. 劳动保障部门 D. 国务院 试题答案:C 9、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 10、岗位描述的主要功能不包括()单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 11、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自()起实施单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C. 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 12、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 13、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。

单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 14、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 15、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是()单选题) A. 法国 B. 美国 C. 意大利 D. 芬兰 试题答案:A 16、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示这属于符合()原则单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 17、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 18、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳资协议 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:A 19、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 20、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司()。

单选题) A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B. “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C. “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则” D. “社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则” 试题答案:B 21、人力资源与其他资源的最根本区别是()单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 22、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 23、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 24、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()单选题) A. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 D. 《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 试题答案:C 25、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。

为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 26、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 27、根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()单选题) A. 可以约定两次试用期 B. 最多约定两次试用期 C. 只能约定一次试用期 D. 可以协商约定试用期次数 试题答案:C 28、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。

有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 29、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 30、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 B. 合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则 C. 合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 D. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则 试题答案:C 31、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单选题) A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 试题答案:C 32、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 33、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 34、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 35、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以()报告为主单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 36、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 37、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。