毕业生职业规划之认识工作世界PPT课件.ppt

毕业生职业规划之认识工作世界饮水思源，爱国荣校地域地域组织组织行业行业职业职业职位职位工作世界生态模型工作世界生态模型 认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校1、评估职业P.L.A.C.E.ØP（（Position））:职位职位ØL（（Location）：工作地点）：工作地点ØA（（Advancement）：升迁状况）：升迁状况ØC（（Condition of employment）：雇用状况）：雇用状况ØE（（Entry requirements）：雇用条件）：雇用条件认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校2、评估组织①、单位经济规模行业名称行业名称指标名称指标名称计算单位计算单位大型大型中型中型小型小型工业企业工业企业从业人员数从业人员数销售额销售额资产总额资产总额人人万元万元万元万元20002000及以上及以上3000030000及以上及以上4000040000及以上及以上300-2000300-2000以下以下3000-300003000-30000以下以下4000-400004000-40000以下以下300300以下以下30003000以下以下40004000以下以下建筑业企业建筑业企业从业人员数从业人员数销售额销售额资产总额资产总额人人万元万元万元万元30003000及以上及以上3000030000及以上及以上4000040000及以上及以上600-3000600-3000以下以下3000-300003000-30000以下以下4000-400004000-40000以下以下600600以下以下30003000以下以下40004000以下以下批发业企业批发业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元200200及以上及以上3000030000及以上及以上100-200100-200以下以下3000-300003000-30000以下以下100100以下以下30003000以下以下零售业企业零售业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元500500及以上及以上1500015000及以上及以上100-500100-500以下以下1000-150001000-15000以下以下100100以下以下10001000以下以下交通运输业企业交通运输业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元30003000及以上及以上3000030000及以上及以上500-3000500-3000以下以下3000-300003000-30000以下以下500500以下以下30003000以下以下邮政业企业邮政业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元10001000及以上及以上3000030000及以上及以上400-1000400-1000以下以下3000-300003000-30000以下以下400400以下以下30003000以下以下住宿和餐饮业企住宿和餐饮业企业业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元800800及以上及以上1500015000及以上及以上400-800400-800以下以下3000-150003000-15000以下以下400400以下以下30003000以下以下认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校大公司大公司中小公司中小公司特特点点注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重效率、回报，喜欢有经验和直注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工接可以上手的员工 优优点点ü规范的公司管理和企业文化；规范的公司管理和企业文化；ü管理制度完善；管理制度完善；ü各种培训机会。

各种培训机会ü强调独立作业，可获得较多实强调独立作业，可获得较多实 战经验；战经验；ü有较大的参与事业以及个人发有较大的参与事业以及个人发 展的空间展的空间缺缺点点ü繁文缛节多；繁文缛节多；ü组织庞大，运作不灵活；组织庞大，运作不灵活；ü竞争激烈；竞争激烈；ü工作范围狭窄、单调工作范围狭窄、单调ü公司风险较高；公司风险较高；ü职务变动频繁；职务变动频繁；ü教育培训较薄弱教育培训较薄弱公司选择公司选择——公司大小之别公司大小之别认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校②、单位所处发展阶段创业期创业期成长期成长期成熟期成熟期第二次创业第二次创业衰退期衰退期认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校创业型公司蓬勃向上吃苦耐劳的员工成长型公司成熟型公司高速发展，策略高明具有很强市场开拓能力的员工严密管理，成熟业务高学历、高素质的的人才公司各发展阶段人力资源特点公司各发展阶段人力资源特点认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校企业发展阶段企业发展阶段用人特点用人特点优点优点缺点缺点创业阶段创业阶段素质要求很高，能独挡素质要求很高，能独挡一面一面ü富有灵活性富有灵活性ü富有成长性富有成长性ü人治色彩浓厚人治色彩浓厚ü待遇不高待遇不高ü风险高风险高成长阶段成长阶段不但要求拿来就能用，不但要求拿来就能用，而且要求上手快而且要求上手快 ü能力提升快能力提升快ü发展空间大发展空间大ü工作压力大工作压力大ü岗位变动频繁岗位变动频繁成熟期成熟期注重潜力注重潜力ü待遇稳定待遇稳定ü工作变动不大工作变动不大ü人的作用下降人的作用下降ü晋升困难晋升困难公司选择公司选择——公司发展与个人选择公司发展与个人选择认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外 观、颜色、车辆等。

观、颜色、车辆等制度层面：管理体制、奖惩办法、行为制度层面：管理体制、奖惩办法、行为 准则、道德规范等准则、道德规范等行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、 行为、语言习惯等行为、语言习惯等价值观：经营理念、价值取向价值观：经营理念、价值取向认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø必须尊重他人Ø必须给予客户最好的服务Ø必须追求优异的工作表现认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø团队Ø创新Ø学习认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø产业报国Ø光明正大Ø团结一致Ø奋发向上Ø礼仪谦让Ø感恩报得认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø敏锐的嗅觉Ø奋不顾身的进攻Ø团结协作，集体奋斗认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø海尔核心价值观：创新Ø海尔精神：敬业报国，追求卓越Ø海尔作风：反应迅速，马上行动认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校④、组织结构认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校认识工作世界的维度简单组织结构简单组织结构饮水思源，爱国荣校简单组织结构简单组织结构优点：结构简单，权责分明，指挥统一，运优点：结构简单，权责分明，指挥统一，运营成本低，反应迅速、灵活。

营成本低，反应迅速、灵活缺点：只对小型组织适用缺点：只对小型组织适用饮水思源，爱国荣校认识工作世界的维度职能型组织结构职能型组织结构饮水思源，爱国荣校员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工认识工作世界的维度矩阵组织结构矩阵组织结构饮水思源，爱国荣校⑤、员工职业生涯开发与管理认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校Ø职位晋升路径职位晋升路径认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校认识工作世界的维度饮水思源，爱国荣校饮水思源，爱国荣校寻找潜在职位的方法寻找潜在职位的方法方式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50利用在职培训的机会或参加相关的讲座60在校期间的公司实习50盲目地投简历到公司5参加大型招聘会20参加学校为某公司特别组织的招聘会25饮水思源，爱国荣校寻找潜在职位的方法5　媒体广告　媒体广告－－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4　简历　简历－－“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3　职业介绍所或猎头公司　职业介绍所或猎头公司－－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2　求职者提供相关的工作　求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据－－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘　从内部招聘－－“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采通常雇主倾向采用的方法顺序用的方法顺序典型的求职者喜欢典型的求职者喜欢的方法顺序的方法顺序饮水思源，爱国荣校寻找潜在职位的较差方法1.因特网上乱发个人简历。

因特网上乱发个人简历2.媒体上登求职启示媒体上登求职启示3.招聘会上乱投个人简历招聘会上乱投个人简历4.将简历资料随机寄给招聘单位将简历资料随机寄给招聘单位5.回复媒体刊登招聘启示回复媒体刊登招聘启示方法目的性强弱Reactive Proactive信不信不信由信由你！你！饮水思源，爱国荣校寻找潜在职位的较好方法方法方法目的性目的性强强弱弱1.找目标单位内部且了解你的人介绍找目标单位内部且了解你的人介绍2.找熟人推荐企业职位找熟人推荐企业职位3.直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐4.想办法到目标企业先兼职想办法到目标企业先兼职5.任何自发的有创造性的方法任何自发的有创造性的方法Reactive Proactive我不信找我不信找不到最好不到最好的工作！的工作！饮水思源，爱国荣校了解职位时可能关注的信息•雇主和公司发展历史和发展潜力雇主和公司发展历史和发展潜力•产品和服务产品和服务 •地点地点 •与行业趋势相比，过去几年的年销售额与行业趋势相比，过去几年的年销售额•主要竞争者主要竞争者 •组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 •管理风格、组织文化管理风格、组织文化饮水思源，爱国荣校了解职位时可能关注的信息•员工数量工数量￿ ￿•组织结构、工作氛构、工作氛围、工作量、工作量•下属参与决策活下属参与决策活动的数量的数量￿ ￿•培培训和和发展展计划划￿ ￿•典型的典型的职业轨道道•升升职政策政策•技技术使用，使用，仪器的数量和器的数量和类型型•如果是一个非如果是一个非赢利利组织，它的目的、，它的目的、资金来源、客金来源、客户和功能是什么和功能是什么￿ ￿饮水思源，爱国荣校建立你的人际关系网建立你的人际关系网　　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。

然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式 饮水思源，爱国荣校个体系统 工作世界的知识 性别健康状况价值观性取向能力兴趣个性特点年龄自我概念身体特点个体特点个体特点许多生涯发展理论都关注和讨论个体系统许多生涯发展理论都关注和讨论个体系统饮水思源，爱国荣校社交环境系统 工作世界的知识 性别健康状况价值观性取向能力兴趣个性特点年龄自我概念身体特点教育机构同伴生活的社区媒体 家庭工作场所个体特点个体特点饮水思源，爱国荣校社会环境系统 工作世界的知识 性别健康状况价值观性取向能力兴趣个性特点年龄自我概念身体特点教育机构同伴生活的社区媒体 家庭工作场所个体特点个体特点劳动力市场地理位置政治影响历史影响全球化趋势社会经济状况饮水思源，爱国荣校有哪些人可以在网络内•朋友朋友￿ ￿•亲戚戚￿ ￿•邻居居•同学同学•熟人熟人•校友校友•老老师￿ ￿•同事同事•以前的雇主以前的雇主￿ ￿•商商业人士人士•专业人士人士￿ ￿•在会在会议、展、展销会等会等结识的人的人￿ ￿•商商业领域里的域里的职员￿ ￿饮水思源，爱国荣校就业形势饮水思源，爱国荣校就业形势饮水思源，爱国荣校就业形势年份毕业研究生本科毕业生高职毕业生就业率签约率深造率就业率签约率深造率就业率签约率深造率200698.1%94.3%4.7%96.1%84.8%33.8%91.23%————200799.5%93.3%4.2%97.4%85.0%36.8%93.25%————2008春春99.3%95.1%3.8%98.5%85.0%37.3%91.03%————夏夏98.7%93.8%5.6%200998.4%84.4%8.6%98.1%85.5%42.4%88.84%35.15%7.13%201098.6%84.3%7.0%97.6%83.9%42.3%92.74%25.18%8.72%。