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2023年区委组织部非领导职务干部管理工作调研报告.docx

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2023年区委组织部关于非领导职务干部管理工作调研报告范文非领导职务干部管理工作中存在的主要问题及对策 ——xx区组织部非领导职务干部管理工作调研随着干部人事制度改革的逐步深入，非领导职务干部的数量不断增多，且人员构成比拟复杂，有的是受单位领导职数限制，由单位业务骨干提任的；有的是由年龄较大的实职干部转任的；还有个别干部由于种种原因从领导职务调整为非领导职务的对这一干部群体管理的如何，不仅影响非领导职务干部工作积极性的发挥，还会影响到整个干部队伍的稳定因此，提高这一干部群体的整体素质，充分调动其工作积极性和创造性，进而促进整个干部队伍的稳定，具有重要的意义一、当前非领导职务干部管理工作中存在的主要问题 1、思想认识上不到位无论是各级领导，还是组织部门，对非领导职务干部的管理还没有引起高度重视，认为领导干部是“龙　头〞，把“龙头〞管理好了，整个干部队伍就出不了问题，工作也就有了充分保障非领导职务干部一般只承当单位某个方面的具体性工作，日常表现的好与差，工作完成质量的高与低，对单位整体工作造成的影响比拟有限因此，让单位负责管理就行了但是，这局部干部虽权力和责任不大，但待遇不低，有的甚至比单位副职待遇还高，如果不能使其发挥应有的作用，拿着高待遇反而不干或少干工作，势必会造成其他干部心理的不平衡，挫伤其他干部的工作积极性。

2、日常管理比拟松散大多数单位将这局部干视同一般干部，有的甚至处于放任自流的状态客观上，是由于这局部干部普遍管事不多，或参与决策的积极性不高等原因造成的主观上，一是不用管主要指那些年轻、 1。

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