4S店工作服发放与管理制度.doc

工作服发放与管理制度（初稿）1 目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增加良好的公司形象，加强员工劳动爱护，特制定本管理制度2 适用范围本制度适用集团及各子公司的工作服发放与管理工作3 权责3.1 行政部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装状况管理3.2 未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响6S考核成果4 工作服发放原则4.1 业务部门新入职转正员工第一年发四套工作服（二套夏装、二套冬装、领带或纱巾一条）， 以后从第三年起先，每二年二套（夏、冬装各一套，单数年份发放）非业务部门员工，发工作服四套（夏、冬装各二套），以后不再领取（收银等特别岗位另行发放），列入各部门年度预算4.2 试用期期间不发放工作服（员工试用期领取旧工作服），转正后即后领取工作服（临时工不发服装）4.3 工作服由公司统一订制，依据实有人数加制10%至15%以备新进人员之用4.4 定制工作服由各部门依据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，行政经理审核，公司负责人批准后订制发放5 着装规定5.1 穿着工作服即代表公司形象，必需保持整齐、大方、得体5.2 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。

着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，5.3 特别岗位（如收银等），上班期间需按业务部门规定着装5.4 除品牌总经理及以上领导等，经过集团负责人同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工作服5.5 公司统一聚会、活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工作服参与5.6 工作服的换季：每年以三、四月，十一、十二月为换装时间6 工作服运用年限及折旧6.1 员工入职转正后，按规定领取工作服，领用起先一年之内离职者，需担当工作服折旧费，折旧费依据实际月份计算（即折旧费=服装费/12个月）领用起先工作满一年离职者，服装费由公司全额担当6.2 其次次（及以上次数）发放工作服，均需从领用工作服之日起重新计算6.3 除标准配置之外加订的工作服，由员工本人全额担当6.4 工作服未到运用年限遗失、破损或有意损坏者，应按原价向公司购置新工作装7 附则7.1 本制度自颁布之日起实施7.2 本制度的修改、说明权归属于***。