培训师培训心得体会2.doc

培训师培训心得领会 (2)培训师培训心得领会第一篇：公司培训师培训心得领会公司培训师培训心得领会公司培训师主要培训内容简介：一 培训师定义，特点，将来远景：二 有效的表达：三 ppp 表：（目的、目标、过程、要领、收获）四 人品三层次理论，（指思想、感觉、行为， ）五 自我管理之一：高兴金库自我管理之二：预演将来六 理性认识：（重申课程构造要有主题和内容， 解决“说什么”的问题，追求的成效是“叫好” ）感性认知：（重申课程构造要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的成效是“叫座” ）七 如何成立培训师的威望；八 ｐｐｔ技术，发问，战胜紧张心理，需求剖析，仪表形象，语音要求等有关内容经过三天两夜的关闭式培训，在主讲老师赵汉卿精心准备，仔细教授下，在全体同学帮助下， 使自己学到了很多新知识新技巧新方法，达到了自己参加培训班的期许目的主要收获以下：一 “培”与“训”的有机组合，是现代公司培训的有效方法整个培训过程中，赵老师一直贯彻“培”与“训”的有机联合，双双用功，齐头并进，使学员不论是知识层方面， 仍是实践操作方面，都收获丰盈，获得了优秀成效其特点有：（一）赵老师的“昨日内容回首”授课方法，针对成年人的特 / 点，设计的特别简短分明，重点知识，朗朗上口，加深印象，比较简单掌握。

固然过去几日了，可是此中的重点内容， 比方：“投入多少，收获多少，参加多深，意会多深；”“未以前历，不行经验；”“太阳底下没有新鲜事，摆列组合就是创新；”“做你所学，从而教你所做；”等到现在仍清楚了然，印象深刻，不会忘却现实中，我们搞得公司安全生产培训中，就存在机械宣贯式的教课方式，在回首总结，稳固知识方面，做的不科学，常常是老师在台上用心地讲，学员在台下努力地听，结果培训过后，学员常常轻易地忘没有使知识点真实印刻在学员脑海里，达不到培训的成效一方面是因为成人学习特点的限制性， 另一方面，也是我们的教课方法不科学而致使的结果所以，赵老师的授课方法，对于我们此后的教课方法更科学更有效，拥有特别的指导和促进意义二）赵老师在整个课程中，大批地使用了互动式教课，案例剖析教课等新方法，使培训讲堂充满了激动，感人，心动广大学员在亲自参加，言传身教中， 真实领会感悟到了作为培训师应掌握的知识技巧和正确方法， 促进我们深邃的思虑回味 这种依赖动向流传知识的方法，特别拥有活力和冲击力，极大地提高了培训成效我们现实中的培训活动中，就缺乏这种有效的方法，常常是老师在台上激动地讲，学员在台下被动地听，讲堂烦闷，师生不交流，信息不交流，难于鉴别培训成效。

这一点对于我启示很大，此后，我们培训中心必定要强力宣贯使用这种有效的教课方法， 提高安全生产培训的有效性，科学性二 “过后重点仍是管理好自己”是三阶段重点之重过去我们常常以为，学员参加完了培训，考试合格了，就万事大吉了，重申的事先准备多一点， 过后的不停自我完美工作做的少一点听了赵老师的课，比较我们的工作，看到了差距一）任何一次成功都不是终点，只有不停完美才能够不停进步其实，过后的自我完美，是培训三阶段重点之重，它不只是是简单地地达成了培训任务， 查验我们培训准备的功底如何， 更重要的是，它能够填补我们的不足，提高我们此后的培训水平，在保证培训质量的前提下，获得更大的培训市场，实现可连续再发展，再进步，再成功的最科学有力的保障 二) 不停地完美管理好自己是培训师充满活力的根本所在培训对象拥有不一样特点，培训内容充满了变化，环境要素，时代要求等诸多要素， 都在给现代培训师提出了更标准更高的要求 进步是实现将来的基石和保障假如我们不可以自我完美，自我丰富，自我提高，那么就很难适应局势的要求，会落后，会过时，会被裁减，达不到现代培训师的最高境地三 主要领会以下：（一） 培训形式方面要追求规范标准。

为了展现贯彻培训内容，达到培训目的， 一定依赖标准规范的外在形式做保障 特别是针对成年人的特点，一定创新培训方法， 多样化，系统化，科学化如演讲、小组议论、问题解答（咨询） 、案例剖析、实验、角色饰演、观摩学习、论坛式教课、图解式教课、合作式专题议论、讲评式教课二） 培训内容方面要力争丰盈实效 培训内容是培训的核心，重中之重，一定知识丰满，涵盖领域广，着重适用性，有效性的成效比方学科专业知识、丰富的实践经验和熟练的专业技术， 保证自己专业知识和技术的“专”、“深”、“新”三） 培训形式与内容要有机联合，相互促进唯物辩证法告诉我们，形式和内容的两个方面不行一手软一手硬， 一定实现形式与内容的有机一致，最后才能达到培训的目的，实现培训目标四 不足部分：因为时间短暂和个人年纪原由，个别知识点还没有完整汲取消化，表现紧张， 参加讲堂活动不够勇敢，这些都是此后应当纠正与改良的方面假如有条件，很希望再次参加这样的培训，我想必定会有新的进步跟着局势的发展，今世对于现代培训师提出了更高更规范的要求所以一定密切地环绕现代培训师的要求标准，不停学习，增强自我提高，提高素质涵养，才能不辜负培训师职业称呼，更好地服务培训对象，造福社会。

三天两夜的学习，固然时间不长，可是，对于促进自己培训水平的提高， 更有效地管理好培训工作， 确实起到了踊跃的推进作用第二篇：培训师培训心得与领会莲山课件w ww.5 yk 4 培训师培训心得与领会20xx 年 6 月 3 日至 5 日，我参加了山东省公司培训考试中心举办的第 72 期公司培训师高级培训班 3 天难忘、紧张、快乐的学习，既达到了自己的期许，结纳了很多同行，还有好多不测收获，从中学到的很多新经验，对于我个人的提高，起到了打破行性的作用此次培训主讲人剑桥国际培训师、公司培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑谨慎，其大师风采及国际最前沿的课程精髓和训练模式，让我得益匪浅我们此次参加培训的 3 个重点是：新知、感情、真理；培训中至关重要的四句话是： 1、投入多少，收获多少，参加多深，意会多深；2、未以前历，不行经验； 3、太阳底下没有新鲜事，摆列组合就是创新； 4、做我所学，从而教我所做10 个知识点是 ppp 表、人品三层次、三阶段及重点、高兴金库、预演将来、理性认识、感性认知、为新成立、发文技巧、激发参加一、内容1 、ppp 表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分不单是培训展开的纲领性工具， 推而广之对任何事情的办理都有帮助。

过多的理性影响判断， 过多的自我认知影响转变， 改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、从而改变命运2 、人品三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在相互影响和均衡的关系感觉难过是因为思想与行为不协调，压力是思想的结果，改变关注点，改变心态；主观印象是压力的主要根源；应时性干涉，什么时候最需要培训的时候； 培训要成立在完美制度的基础上，培训要在转折点上，才会表现价值）3 、三阶段及其重点，事先重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点办理好与听众的关系， 其次是自己和内容； 过后重点仍是自己4 、自我管理之一：高兴金库利用昨天能够影响今日，做高兴金库，不单影响自己，缓解登台前的压力，并且把这种情绪传达给听众5 、自我管理之二：预演将来利用明日能够影响今日，提早预演将来，且准备九成即可， 留出一成做现场的发挥，成效常常会预料之外培训评论要有三性：综合性、针对性、超越性）6 、理性认识：重申课程构造要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的成效是“叫好”7 、感性认知：重申课程构造要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的成效是“叫座”怎么说”比“说什么’更重要如何做好理想认识： 1、写下将要发布的内容重点； 2、设计纲领，并有系统的组织重点； 3、搜寻有关资料； 4、推行发布； 5、请他人指正、发问）（如何增添感性：用表、故事、案例、比喻、游戏、活动、视频）8 、威望的成立：经过追求与学员的共同点；成立优秀的第一印象；建立同理心；学员才是最重要的等门路成立授课老师的威望。

此外，培训师的威望，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长久靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等9 、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、关闭性问题、开放性问题，另一部分指应付职工发问，如查证法、反问法、转移法发问的作用： 1、启示思虑； 2、认识学员情况； 3、集中学习注意力； 4、培育学员的表达能力10 、激发参加的方法：回馈：演讲完成，经过采集资讯，不停反思改良，以求进步方法：自我回馈（先感性，后理性） ；他人回馈 ( 问卷、表格 ) ；做活动；私下交流专业的回馈：先必定、认可、说好的、长处，再说能够该进的、将来会有更好的行为二、收获本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特点培训方式，程序规范，方法先进 ppt 课件精制美好，现场操练，游戏等互动活动，令人着迷；视频，图画，模拟测试，问卷检查等多种教课手段，依照教课需要，充分使用，有效地发挥作用培训内容，超前先进，标准专业，精选经典新看法新理论言之有据，启示深刻主讲人赵汉卿老师在战胜三天两夜时间较短困难上， 精心筹备，别开生面，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出“新”“精”“实”三大特点，使学员的收获，含金量高，特别适用，很有价值。

我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的授课老师，二是学到系统的公司培训步骤、流程、方法，三天的培训我获得了答案，并且所获得的不测收获让我感人，在课程结束，发布感言时，我不由得泣不成声，感谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，感谢赵老师所教授的“鱼”与渔”培训固然结束， “投入多少， 收获多少，参加多深，意会多深；未以前历，不行经验；太阳底下没有新鲜事，摆列组合就是创新；做我所学，从而教我所做 ”我真实开始应用； “ppp 表的目的、目标、过程、要领、收获”贯串我工作的始末， 10 大知识点会让我“做我所学，从而教我所做”莲山 课件 w ww.5 yk 4第三篇：公司培训师培训学习心得领会四点可贵启示一 平生学习是对包含培训师在内每个人的要求， 特别是对培训师自己更拥有现实意义不论从宏观的大环境要求，仍是站在就业者个人的微观层面来看，平生学习已经是一个知识对我们从事培训工作的人来讲， 面对社会迅速发展科技的日异月新， 面对公司学员不停提高的希望， 我们更需要比其余人更好地落。