东北财经大学22春《薪酬管理》在线作业三及答案参考46.docx

东北财经大学22春《薪酬管理》作业三及答案参考1. 组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期 )A.正确B.错误参考答案：A2. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括( )A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力参考答案：D3. ( )属于绩效工资制A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制参考答案：ABE4. 薪酬调查数据的分析方法有( )A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE5. 企业工资制度设计的基本原则包括( )A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则参考答案：ABCDE6. 下列属于直接薪酬的有( )A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬参考答案：ABCD7. 要素比较法的操作步骤包括( )A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE8. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。

A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD9. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B10. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE11. 通用工作信息收集方法包括( )A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法参考答案：ABCD12. 按照股票的发生时间可以将股票分为( )A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB13. 不属于养老金的支付形式有( )A.定期支付B.不定期支付C.一次性支付与定期支付结合D.一次性支付参考答案：B14. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标参考答案：C15. 专业技术人员的工作特征包括( )。

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD16. 岗位评价的目的是为了得到( )A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE17. 最常见的职位评价技术包括( )A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD18. 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者 )A.正确B.错误参考答案：A19. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A20. 绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标 )A.正确B.错误参考答案：A21. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素参考答案：BD22. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。

A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD23. 相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限 )A.正确B.错误参考答案：B24. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B25. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D26. 采用拖后政策的企业往往规模较大 )A.正确B.错误参考答案：B27. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合 )A.正确B.错误参考答案：B28. 销售提成工资属于( )A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D29. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C30. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60% )A.错误B.正确参考答案：B31. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本参考答案：ACE32. 影响基本薪酬变化的因素包括( )A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD33. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用( )A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略参考答案：C34. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )A.福利B.工资C.薪资D.薪金参考答案：A35. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD36. 岗位评价的结果必须是等级形式 )A.正确B.错误参考答案：B37. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C38. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性 )A.正确B.错误参考答案：A39. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。

A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE40. 领导—成员交换的理论基础包括( )A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案：ABC41. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D42. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A43. 与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性 )A.错误B.正确参考答案：B44. 薪酬是( )的总和A.物质和精神B.工资和奖金C.货币和食物D.工资和福利参考答案：C45. 有关期望理论的启示，以下不正确的是( )A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C46. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D47. ( )建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C48. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D49. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C50. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开 )A.正确B.错误参考答案：B51. 成本相对较低的岗位评价方法是( )A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法参考答案：A52. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业 )A.正确B.错误参考答案：A53. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD54. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。

)A.正确B.错误参考答案：A55. 影响企业工资水平的内部因素包括( )A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE56. ( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B57. 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制参考答案：C58. 下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )A.标杆基。