加强人武系统的干部队伍建设.docx

          加强人武系统的干部队伍建设                    人武系统的干部队伍建设是否坚强有力，是其全面建设和发展的关键就人武系统干部队伍建设现状来看，其质量不断提高，呈现稳步发展的势头，但同时也存在一些不容忽视、亟待研究解决的问题，需拿出对策来人武干部队伍建设的问题——进取意识退化人武系统的工作对象、工作环境、工作任务要求干部要常和地方同志打交道，由于受各种制约因素较多，加之缺乏横向比较，干部的竞争意识较差，在“小天地”里容易出现思想懒惰受编制体制的限制，一些任现职时间较长、年龄较大的干部感到提升几率相对较少，容易放松对自身的要求，降低自律标准，有“歇口气”的想法——奉献精神淡化从调研中发现，大多数干部工作中朝气不足、暮气有余，满足于不出乱子，守好摊子人武系统实行军地双重领导体制，处在市场经济建设的前沿，社会实践的一线，难免受到不良风气的影响和侵蚀，有时和地方先富起来的人一比较，觉得自己收入低，实惠少，存在于一天算一天的思想——能力素质弱化人武干部大多从作战等部队交流而来，能力素质参差不齐，专业对口率低，与有效履行使命任务还有差距在走上人武工作岗位前没有培训，一般是靠传、帮、带，“师傅”教什么，“徒弟”学什么，在组训上，办法不多，对大项工作（如整组、征兵）中出现的问题，没有抓手，疲于应付，工作质量和效率就无从谈起。

——表率作用减化人武干部与地方人员交往多，单独执行任务多，独立处理事务多，参加集体活动少，思想汇报少，“军”的意识逐渐淡化信奉“多个朋友多条路”，致使社会交往鱼目混杂，工作圈、生活圈、社会圈相对复杂个别同志嘴上讲的是马列主义，于的却是自由主义，说与做两张皮人武干部队伍建设的对策——筑牢根基，加强思想教育，解决事业心、责任感不强的问题思想教育是干部队伍建设的中心环节，也是增强事业心、责任感的根本途径因此，要加大干部思想教育工作的力度，引导干部牢固树立爱岗敬业、无私奉献的思想，不断增强干好本职工作的责任感和使命感要借“科学发展观”的东风和目前进行的主题教育，针对干部中存在的突出问题，特别是思想作风方面的问题，认真进行党性分析，严肃开展批评与自我批评，认真加以解决要积极适应广大干部不断变化的思想形势，主动跟进保障，及时搞好随机教育对个别人出现的问题和苗头，要采取个别教育帮助的办法解决；对带有普遍性的问题，要及时进行针对性教育，防止小事变成大事，个别问题扩大蔓延成普遍问题要加大经常性思想工作力度，牢牢掌握思想工作的主动权要广泛开展“互学、互助、互帮”活动，了解思想情况，纠正存在的问题，增强思想工作的针对性和有效性。

——落实制度，严格党管干部原则，解决倾向性问题要管住管好干部，必须坚持党管干部的各项制度一是要坚持思想汇报制度认真落实组织生活制度，特别是领导干部过双重组织生活制度，定期组织党员干部汇报思想，查找自身存在的问题，搞好教育帮助，使党员干部人人都在组织中，处处都有组织管二是要坚持民主评议制度充分发挥群众的监督作用，每季度进行一次群众评议，对表现突出的干部进行表扬，对后进干部进行批评教育，形成内有动力、外有压力的管理机制三是要坚持讲评制度每月对干部进行一次综合讲评，找准问题，抓住要害，触及思想，让他们清楚地认识到自己的“短板”在哪里，明确努力方向四是要坚持考察制度把干部的平时表现和日常工作情况进行认真的登记，建立起奖优罚劣、留优汰劣，公平竞争的良好环境，把干部的德才表现作为提拔使用的依据——提升素质，丰富岗位实践培训，解决业务生疏、能力较弱的问题一是在职培训充分利用驻地党委、政府丰富的教育资源，采取请进来、走出去的办法进行培训，并形成制度，解决知识老化、陈旧问题二是以会代训利用完成大项任务和阶段性任务时机，如整组、征兵、抢险救灾演习等，采取以会代训的方式，举办相关业务知识讲座和培训，讲解完成任务的方法、步骤和应注意的事项。

同时，任务完成后，要组织干部总结经验教训，交流工作体会三是以老带新和交流代训确定帮学对子，由部门领导进行手把手教育，面对面帮带，经常传授工作方法和经验，帮解疑难问题或者和上级机关协调，进行对口交流代训，熟悉业务工作程序四是在执行多样化军事任务中锤炼部队执行多样化军事任务重，条件艰苦，工作标准高，要求严，各级要有意识地给干部交任务、压担子，不断提高他们组织、计划、协调、指挥和临场处置应变能力五是适时开展定向专题研究采取个别探讨和集中研究相结合的方法，对开展军事训练、政治教育等疑难问题进行集体会诊、集体攻关——构建平台，营造拴心留人环境，解决思想不稳定、工作不尽心的问题党委机关要想方设法为干部构建干事业的平台，对本单位作出贡献的要大张旗鼓地表扬，在立功受奖、晋职晋衔、调学方面，应优先考虑，树立正确的用人导向，激发爱岗敬业的热情要把为干部排忧解难纳入党委机关的议事日程，从政治上关心，生活上帮助，主动作为‘对本单位能解决的问题要及时帮助解决，本单位解决不了的，如家属子女入学、就业、转业安置等问题，要主动向地方党委、政府反映情况，争取地方党委、政府的重视和支持，健全并完善相关配套制度，从根本上解除干部的后顾之忧。

作者单位／四川省乐至县人武部）（本栏责任编辑／彭银华）E-mail:gfbpyh @  -全文完-。