对谈心谈话对象提出的批评意见.docx

对谈心谈话对象提出的批评意见 XXX同志，我给你提1条批判意见你支部委员工作乐观性不高，工作浮于外表表现在工作中重视部门业务开展，忽视支部建立，对于支部宣传委员的角色定位不清楚，工作被动应付多，主动作为少比方，在支部成立后，没有第一时间与支部书记探讨确定宣传委员的工作职责，没有明确的工作目标和打算，导致工作开展缺乏方向，对党员的宣传训练工作浮于外表，没有使其深入到党员行动中去究其缘由是xxxxxx 对XXX同志的批判： XXX同志，我给你提1条批判意见你担当不够，党建工作抓得不严不实你在“一岗双责”方面没有履行好，存在重业务、轻党建思想党建工作根底不牢，浮于外表比方，党组织生活制度及党员进展制度还不健全，党员思想训练工作也抓得不紧不实，以至于想成为党员的同志不清晰入党的标准要求和相关流程，已成为党员的同志榜样带头作用也不突出究其缘由是xxxxx 对XXX同志的批判： XXX同志，我给你提1条批判意见你工作主动作为不够，攻坚克难士气缺乏。

表现在工作主动思索缺乏，工作方法简洁化、单一化，应对工作中困难和难题的方法不多，不敢大胆推动，缺乏“啃硬骨头”的精神比方，对园区招商工作有畏难心情，没有形成清楚的思路和有效的举措，认为许多事情做不了主就不乐观推动，被动落实领导工作部署多，主动提交工作方案少，对意向客户被动等待多，主动出击少，导致招商工作成效不抱负究其缘由是xxxxx 　　对谈心谈话对象提出的批判意见 对党支部的意见建议： 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面 在学懂弄通上下功夫不够，没有真正将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神入心入脑，存在学习形式主义的现象建议找准习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神与环保科研工作实际的最正确契合点，推动业务工作、党建工作双提高 2.在仔细贯彻落实新时代党的组织落线，大力加强干部队伍和基层组织建立方面 在干部选拔任用、评先工作中过分依靠“票决”，与上级重实干重实绩的选人用人机制还有差距，未能探究出乐观有效的方法建议探究适应科研院所用人机制的新思路新方法 　　对谈心谈话对象提出的批判意见 1.对xxx同志提出的批判意见： 有时过于注意效率，如发觉问题，要求马上逆转、当即见效，而无视其工作长期性和简单性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推动提升。

2.对xxx同志提出的批判意见： 工作中讨论理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显缺乏 3.对xxx同志提出的批判意见： 日常工作积存了大量的实践阅历，但工作中的程序性和规律性痕迹过多 4.对xxx同志提出的批判意见： 工作安排、部署多，针对性调研时间不够 5.对xxx同志提出的批判意见： 对工作仔细负责，承受力量较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强 6.我对xxx同志提出的批判意见： 能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发大事时魄力缺乏 7.对xxx同志提出的批判意见： 为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁心情，遇紧急工作时要留意态度和工作的方式方法 8.对xxx同志提出的批判意见： 要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。