职工技能竞赛管理办法.doc

XXX公司职工技能竞赛管理办法第一章 总 则第一条 本办法根据《XXX公司职工技能竞赛管理办法（试行）》制订第二章 组织机构及职责第二条 公司成立职工技能竞赛组织委员会（以下简称组委会） ，统筹公司职工技 能竞赛工作，组委会主任由公司工会主席担任，副主任由工会副主席担任，成员由人 力资源部负责人、工会委员会办公室负责人、各分工会主席和分工会委员等担任第三条 组委会下设办公室，挂靠工会委员会办公室，在组委会的领导下工作，负 责公司职工技能竞赛具体事宜第四条 组委会负责审定竞赛方案、审定竞赛承办部门、审定竞赛费用预算、审定 竞赛获奖集体和个人名单组委会负责决策竞赛其它有关重大事项第五条 组委会办公室负责拟定年度竞赛计划、成立竞赛相应工作机构、组织编制 竞赛方案和经费预算第六条 组委会办公室负责竞赛费用的管理、组织、协调竞赛筹备工作并指导、检 查方案落实第七条 组委会办公室负责参赛选手资格审查、竞赛指南编印、制作奖牌（奖杯） 和荣誉证书、竞赛宣传报道以及完成组委会交办的其它事项第八条 组委会办公室负责竞赛的组织、协调和其它相关工作，负责向上级单位申 请备案并办理有关事项、负责竞赛表彰奖励和其它相关工作。

第九条 公司各部门负责竞赛的技术支持、规则制定、命题组织、聘请评判人员、 技术点评、试题保密和其它相关工作第三章 活动举办要求第十条 竞赛的项目设置应符合国家职业标准， 贴近企业生产与管理工作的实际需 要，以XXX企业的主要生产技术工种竞赛为重点，同时兼顾其它专业技术工种和管理 知识的竞赛第十一条 各竞赛项目原则上 1 年举办一次第十二条 竞赛形式一般包括理论考试和实际操作（根据需要增加现场问答）则上，理论占总成绩的30〜40%实际操作占总成绩的60〜70%第四章 人员要求第十三条 组队方式：以各部门或基层班组、个人为单位组队 第十四条 鼓励具备条件的部门自荐申请承办竞赛承办部门应具备下列条件：（一） 具有满足竞赛需要的硬件设施；（二） 提供必要的人力支持 第十五条 参赛选手资格 :（一）公司全体在岗职工；（二）须经本部门或班组选拔 第十六条 评判人员条件 :（一） 热爱本职工作，具有良好的职业道德、心理素质，身体健康；（二） 从事本专业（工种） 5 年以上，具有中级及以上技术资格 , 并在专业技术方 面有较高声望；（三） 坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情；（四） 具有较高的裁判理论水平和丰富的实践经验，熟练掌握竞赛规则；（五） 具有较丰富的现场评判经验和裁决能力，能胜任评判工作。

第五章 经费来源第十七条 竞赛经费来源： （一）公司专项教育经费； （二）公司工会经费；（三）其它第六章 表彰奖励第十八条 竞赛以精神鼓励为主，物质奖励为辅表彰奖励比例一般不超过参赛选 手的 30%竞赛原则上设团体奖、个人奖团体奖设一、二、三等奖和优秀组织奖，个 人奖设一、二、三等奖和优秀选手奖一） 获公司级竞赛团体奖的颁发荣誉证书，并奖励团体一等奖 xxxx 元奖金；二等奖 xxxx 元；三等奖 xxxx 元获竞赛个人奖的颁发荣誉证书，并奖励个人一等奖 xxxx 元奖金；二等奖 xxxx 元；三等奖 xxxx 元二） 对领导重视、组织出色、成绩突出的部门或班组，经组委会研究，确定颁发优秀组织奖，并给予 xxxx 元奖励（三）对代表公司参加全国技能竞赛获得个人奖励，如已获得奖励，则加奖一等 奖 xxxx 元、二等奖 xxxx 元、三等奖 xxxx 元；如没获得奖金，则一等奖 xxxx 元、二 等奖xxxx元、三等奖xxxx元、优秀奖xxxx元团体则按相应个人金额X 80%人进行 奖励四） 对代表公司参加集团组织的技能竞赛，在已有奖励的基础上，获个人第一 名的按照公司 xxxx 元标准奖励，获个人第二至五名的 xxxx 元，获个人第六至十名的 xxxx 元，获个人第十一至三十名的 xxxx 元，优秀奖 xxxx 元。

团体则按相应个人金额 X 80%/人进行奖励五） 对代表公司参加省级公司技能竞赛，在已有奖励的基础上，按一、二、三 等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元进行奖励团体则按相应个人金额X 80%/人进行奖励对论文或课题获奖，不论相关主办单位奖励与否、不论个人还是团 体，均按国家级一、二、三等奖 xxxx 元、 xxxx 元、 xxxx 元，优秀奖 xxxx 元奖励，省 部级一、二、三等奖 xxxx 元、 xxxx 元、 xxxx 元，优秀奖 xxxx 元进行奖励第七章 附 则第十九条 本办法由工会委员会办公室负责解释第二十条 本办法自颁布之日起实施。