村镇银行强制休假制度模版.docx

村镇银行强制休假制度模版村镇银行强制休假制度模蓝第一章 总则为了促进员工身心健康，提高员工工作效率和质量，村镇银行特制定本强制休假制度第二章 适用范围本制度适用于全行员工，包括劳动合同制和聘用合同制员工第三章 强制休假的时间和期限员工应按照年度计划安排休假时间和期限年度休假时间为10天如有特殊情况需要延迟休假，请向上级领导提出申请并获得批准本行应提前通知员工休假时间、期限和具体安排，员工应当按照安排办理有关手续，并在规定时间内通过网银或柜台查询收入情况第四章 强制休假的考核及奖励本行每年设立强制休假考核，考核分为优秀、合格、不合格三个等级其中，考核为优秀的员工可以享受相应的奖励若员工在年度休假时间内未休满或未休假的，将视为不合格第五章 非正常强制休假制度五.1 特殊情况下的强制休假员工因特殊情况无法在规定时间内休假，应在休假前向上级领导提出申请，并说明理由和具体时间经上级领导批准，可在相关规定内安排休假，但不得超出年度休假时间五.2 病假与年度休假的关系员工因病在年度休假期间停止工作的时间，按照公司规定计算员工应享受的年休假时间，但不能算作休假时间五.3 因公离职、解除劳动合同、劳动合同到期离职的强制休假因公离职、解除劳动合同、劳动合同到期离职的员工，应在离职前完成年度休假，否则按照公司规定扣除工资。

如已超出年度休假时间，应从年度休假时间内扣除第六章 强制休假的违纪和处罚凡不履行年度休假、超额工作的员工，应按照公司职业道德规范和纪律处分条例的有关规定进行记过、留用、撤职等纪律处分第七章 附则七.1 本制度自公布之日起实施七.2 对于本制度中未涉及的事宜，应按照公司相关制度和管理规定执行七.3 如员工有未休假年度，可累计到下一年度七.4 拟出差的员工如因银行因素原因取消预定出差，不得因此强制其休假但需同时考虑该员工是否存在过劳现象七.5 本制度由人力资源部负责解释本模板仅供参考如有需要，请结合自身情况进行适度修改和完善2 / 2。